¿Cómo calcular las pensiones de la seguridad social de los empleados de la empresa y de la seguridad social de las agencias gubernamentales? ¿Por qué la brecha es tan grande?
Primero, la brecha causada por el sistema de doble vía de contabilidad de pensiones.
Antes de la década de 1980, los métodos de cálculo de las pensiones para los empleados de las empresas y de las instituciones gubernamentales eran los mismos. Después de la reforma del sistema de seguro de pensiones en la década de 1990, las empresas tomaron la iniciativa en la reforma del sistema de seguro de pensiones, mientras que las agencias e instituciones gubernamentales no lo hicieron. De esta manera, el sistema de pensiones de los contables profesionales empresariales es diferente del de las agencias e instituciones gubernamentales. Inevitablemente habrá una cierta brecha en el cálculo de las pensiones entre los dos sistemas.
La pensión para los empleados jubilados de las empresas se calcula sobre la base de las contribuciones al seguro de pensiones y las contribuciones estimadas, y generalmente consta de dos partes: pensión básica y pensión de cuenta personal (quienes trabajaron antes de 1996 pueden tener pensiones de transición). El nivel calculado de la pensión posterior a la jubilación equivale aproximadamente a entre el 40% y el 60% del salario laboral.
El método de cálculo de la pensión para los empleados jubilados de edad avanzada de agencias e instituciones gubernamentales (aquellos que se jubilaron antes de 2014 o el 10 de octubre) es diferente del de los empleados jubilados de las empresas. Calculan las pensiones multiplicando el salario base por una proporción determinada por los años de servicio. La proporción de quienes han trabajado durante más de 35 años es del 90% y la proporción de quienes han trabajado de 30 a 35 años es del 85%.
Incluso si los salarios de los empleados en empresas e instituciones son los mismos, las pensiones calculadas por este sistema de doble vía definitivamente serán diferentes. Los empleados en instituciones e instituciones serán más altos que los de las empresas.
La segunda es la brecha provocada por la gran diferencia en la base de pagos.
Después de octubre de 2014, las agencias e instituciones gubernamentales implementaron el mismo sistema de seguro de pensiones que los empleados de las empresas y se fusionó el sistema de doble vía. Si las pensiones se calculan completamente según el nuevo método, la brecha entre ambos debería reducirse. Sin embargo, debido a la gran diferencia en los ingresos salariales, la brecha en las pensiones seguirá siendo difícil de reducir.
En términos generales, los ingresos del personal de las agencias e instituciones gubernamentales se encuentran en el nivel medio-alto en el área local. Pertenecen al grupo con salarios más altos y sus ingresos mensuales también serán más altos. Es normal que los empleados ordinarios ganen 6.000 yuanes al mes, y es normal que aquellos con puestos ganen 8.000 yuanes, 9.000 yuanes o incluso más de 1.000 yuanes, pero es diferente para los empleados corporativos. A excepción de unas pocas industrias y unas pocas personas, los ingresos salariales de la mayoría de los empleados de las empresas no son altos.
La base de pago del seguro de pensiones se basa en el salario. Cuanto mayor sea el ingreso salarial, mayor será la base de pago y mayor el saldo de la cuenta personal. Además, las contribuciones al seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales pueden ser altas o bajas, mientras que las contribuciones de los empleados de las empresas a menudo no son demasiado altas, algunas pueden ser bajas y otras pueden ser altas. Por tanto, aunque las pensiones se calculan utilizando el mismo método, debido a la gran diferencia en las bases de pago, los beneficios de las pensiones también variarán mucho.
Además, los trabajadores de agencias e instituciones gubernamentales son generalmente relativamente estables y no perderán sus empleos ni interrumpirán sus pagos del seguro de pensiones. Sin embargo, los empleados de las empresas pueden quedar desempleados e interrumpir su seguro de pensiones. pagos. Algunas personas con empleo flexible también pueden dejar de pagar cotizaciones por motivos económicos y de otra índole. De esta manera, el período de pago para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales será más largo y el período de pago para los empleados de algunas empresas será más corto. Los diferentes años de cotización se reflejarán en las pensiones. Las pensiones con años de cotización más largos serán mayores, y viceversa. Esto crea una brecha.
3. Calcular la brecha provocada por diferentes valores del índice de pensión transitoria.
No mucho después de que se implementara el sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales siguen siendo “personas intermedias” (comenzaron a trabajar antes de septiembre de 2014 y se jubilaron después de junio de 2014). Cuando estos "intermediarios" se jubilen, además de las pensiones básicas y las pensiones de cuentas personales, también tendrán pensiones de transición.
Es comprensible que existan pensiones de transición, al igual que algunos jubilados corporativos que trabajaron antes de 1996, también existen pensiones de transición, que son pensiones bajas de cuentas personales calculadas para aquellos que en realidad no recibieron ningún tipo de pago. de compensación.
Al calcular la pensión de transición, el "intermediario" de los empleados jubilados de la empresa utiliza el índice de salario de contribución promedio, que generalmente se determina por 1, independientemente de los líderes de la empresa y los empleados ordinarios, ingenieros o trabajadores jubilados de la empresa; Las agencias e instituciones gubernamentales "personas medianas" utilizan indicadores de pago estimados, que se determinan de acuerdo con su posición y rango en el momento de la jubilación. Cuanto mayor sea la posición y el rango, mayor será el índice y mayor será la pensión de transición calculada. Cuando un empleado promedio se jubila, su índice será mayor que 1, y será mayor si tiene trabajo. Por ejemplo, cuando un docente con título profesional superior adjunto se jubila, su índice llegará aproximadamente a 2.
Al calcular, los diferentes valores del índice conducen a pensiones transitorias más altas para las "personas de mediana edad" en agencias e instituciones gubernamentales, lo que resulta en una brecha en las pensiones entre ellos y los empleados. Por supuesto, esta brecha desaparece cuando todos los "intermediarios" se retiran.
En cuarto lugar, ¿existe alguna brecha causada por la anualidad?
La anualidad es un sistema de seguro complementario de pensiones. Las empresas implementan el sistema de anualidades empresariales y las agencias e instituciones gubernamentales implementan el sistema de anualidades ocupacionales. Aunque los contenidos de estos dos sistemas son diferentes, ambos complementan el seguro de pensiones.
Después de la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias gubernamentales e instituciones públicas en octubre de 2014, todas las agencias gubernamentales e instituciones públicas han implementado el sistema de anualidades ocupacionales. Aunque el sistema de anualidades empresariales se introdujo anteriormente, no es un sistema obligatorio, sino un sistema que debe establecerse en la empresa tras una consulta colectiva entre la empresa y sus empleados. Para reducir costos y aumentar las ganancias, las empresas ordinarias no negociarán activamente para establecer dicho sistema. Por lo tanto, la mayoría de los empleados de las empresas no tienen anualidades empresariales.
Después de que los empleados de agencias e instituciones gubernamentales se jubilen, recibirán anualidades ocupacionales todos los meses. Sin embargo, la mayoría de los empleados de las empresas no tienen anualidades corporativas que recibir y habrá una brecha en los ingresos por pensiones.
¿Qué impacto tendrá en las anualidades? En la actualidad, el sistema de pensiones ocupacionales en agencias e instituciones gubernamentales se implementa desde hace casi siete años. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales pagan una anualidad ocupacional de 8.000 yuanes por mes cuando se jubilen a la edad de 60 años en enero de 2021, el saldo acumulado de su cuenta personal en siete años será de 80.600 yuanes (sin incluir los intereses). recibir una anualidad ocupacional de 580 yuanes por mes.
A partir de ahora, cuanto más tarde se jubilen los empleados de agencias e instituciones gubernamentales, más tiempo pagarán anualidades ocupacionales y mayores serán las anualidades ocupacionales que recibirán después de la jubilación. Si el personal de una institución pública comienza a pagar anualidades ocupacionales desde junio de 2014 hasta junio de 2010, y la base de pago mensual promedio es de 8.000 yuanes, cuando se jubilen a la edad de 60 años entre junio de 2044 y junio de 2048, su cuenta personal de anualidades ocupacionales La cantidad es 345.600 yuanes (sin incluir intereses) y se recibirá una anualidad ocupacional de 2.486 yuanes cada mes después de la jubilación. Si se incluyen cuentas de anualidades ocupacionales individuales, si la empresa no establece un sistema de anualidades empresariales, sus empleados no recibirán anualidades después de la jubilación.
Los empleados jubilados de empresas que no tenían anualidades empresariales en ese momento sólo podían ver a los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales recibir estas anualidades ocupacionales de más de 2.000 yuanes. La brecha en las anualidades también crea una brecha en los beneficios de pensiones entre los empleados de las empresas y aquellos que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales.
Con base en la situación anterior, la brecha entre los empleados jubilados de las empresas y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales se debe principalmente al sistema de contabilidad de pensiones de doble vía, la brecha en la base de pagos, la brecha en los años de pago. , la brecha en el cálculo y pago de las pensiones de transición y si se implementa un sistema de anualidades causado por factores como
Si todos los "intermediarios" de las agencias e instituciones gubernamentales están jubilados, y si los salarios de los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales son tan altos como los de los empleados de las empresas, y el período de pago es de un año, el Los empleados de empresas e instituciones también tendrán el mismo salario que los de las agencias e instituciones gubernamentales. Si el sistema de anualidades también se implementa para los empleados, entonces no existirá la brecha entre los empleados de las empresas y los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales, o en otras palabras. , la brecha será muy pequeña. ¡Esperamos que llegue este día pronto!
Lo anterior es mi comprensión y opinión personal. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.
¿Cómo calcular las pensiones de la seguridad social de los empleados de la empresa y de la seguridad social de las agencias gubernamentales? ¿Por qué la brecha es tan grande? En mi opinión, la diferencia en las pensiones de jubilación entre los empleados de las empresas y los empleados del gobierno es muy grande, y la diferencia se calcula en múltiplos. Esto se debe a varias razones. En concreto, existen razones tanto para el método de cálculo de las pensiones como para el nivel de ingresos salariales.
En primer lugar, analice y explique las razones del método de cálculo de la pensión básica.
Superficialmente, después de la reforma de integración de las pensiones, los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas, al igual que los empleados de las empresas, estarán más o menos unificados y serán básicamente consistentes en el cálculo y pago de las pensiones básicas. Pero las diferencias y diferencias reales siguen siendo muy obvias y enormes. Por ejemplo, el sistema de doble vía para los beneficios de jubilación ha creado y llevado a una enorme brecha en los beneficios de jubilación iniciales de los empleados de las empresas y de los empleados del gobierno, y el objetivo esperado de una integración sustantiva todavía tiene un largo camino por recorrer debido a la división de políticas; En cuanto a los indicadores de pago estimados, la diferencia entre los empleados de empresas y los empleados del gobierno en términos de pensiones básicas La brecha en la planificación y aprobación es cada vez mayor. El valor del indicador de pago estimado de los empleados de la empresa ha sido constante durante décadas y todavía se aplica fielmente de acuerdo con el número entero 1.
Reanálisis y explicación de las razones del nivel de ingresos promedio de los empleados públicos. El nivel salarial promedio de los empleados gubernamentales ha ido creciendo y desarrollándose rápidamente desde la década de 1990. Y el nivel de ingreso salarial promedio real es mucho más alto que el de las empresas. Sin embargo, la determinación y el mecanismo de formación de los niveles de ingresos salariales de las empresas están estrechamente relacionados con los beneficios empresariales. La fuente de ingresos salariales de los organismos e instituciones gubernamentales corre a cargo en su totalidad de las finanzas estatales. Debido a la enorme brecha entre los empleados de las empresas y los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales, inevitablemente conducirá a "pagar más, obtener más" en beneficios de jubilación en las agencias e instituciones gubernamentales.
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Aunque el seguro de pensiones de los empleados de las empresas y el seguro de pensiones de las agencias gubernamentales pertenecen a la seguridad social de los empleados urbanos, de hecho existe una gran brecha en los beneficios. Los principales motivos son los siguientes:
Primero, los métodos de pago son diferentes. El seguro de pensiones para los empleados de empresas y el seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales no sólo tienen el mismo nivel de pago, sino que también tienen un estándar mínimo de 60 y un máximo de 300. El plazo mínimo de pago también es de 15 años. Pero en la vida diaria, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas tienen salarios bajos debido al pobre desempeño económico, y la base de pago y el monto del seguro de pensiones son relativamente bajos, ya sea para unidades o individuos. Por ejemplo, la base de pago promedio es de sólo alrededor de 60. Como las agencias e instituciones gubernamentales disfrutan de asignaciones financieras, los salarios de los empleados están garantizados. Ya sea un empleador o un individuo, la base de pago y los estándares de pago del seguro de pensiones son relativamente altos. Por ejemplo, la base de pago promedio está por encima de 100. Debido a la diferencia en la base de cotización y el salario de cotización, naturalmente habrá una gran brecha en los beneficios de pensión cuando los empleados de las empresas y los empleados de agencias e instituciones gubernamentales se jubilen.
En segundo lugar, la composición de las pensiones es diferente. El 1 de octubre de 2014, después de la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales, con el fin de evitar que se dañen los beneficios de pensión de las "personas de mediana edad" en agencias e instituciones gubernamentales, el estado consideró sus años de servicio formal. antes de la reforma del sistema de seguro de pensiones como años de pago, y utilizaban una suma de pensión transitoria como compensación. De esta manera, la pensión básica para las "personas de mediana edad" jubiladas en agencias e instituciones gubernamentales consta de tres partes: pensión básica, pensión de cuenta personal y pensión de transición. Sin embargo, las empresas llevan décadas estableciendo sistemas de seguro de pensiones. En la actualidad, la mayoría de los jubilados son "recién llegados" y la pensión básica para los "recién llegados" consiste en una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Debido a la diferente composición de las pensiones, las pensiones después de la jubilación de los empleados de empresas y de los empleados de agencias e instituciones gubernamentales definitivamente serán diferentes.
En tercer lugar, los métodos de cálculo de las pensiones son diferentes. Cuando los empleados de la empresa se jubilan, la Oficina de Seguridad Social integra la fórmula de cálculo de la pensión basada en la base de pago, los años de pago y el monto del pago de su seguro de pensión para calcular los beneficios de pensión uno por uno. Sin embargo, durante el período de transición de 10 años, los "centristas" en las agencias e instituciones gubernamentales deben adoptar un método de comparar métodos antiguos y nuevos para calcular las pensiones, con límites superiores e inferiores. Debido a los diferentes métodos de cálculo de las pensiones, naturalmente existe una brecha entre las pensiones de los empleados de las empresas y las de las agencias e instituciones gubernamentales cuando se jubilan.
En resumen, las diferencias en la base de pago, los estándares de pago, la composición de las pensiones y los métodos de cálculo de las pensiones del seguro de pensiones definitivamente conducirán a diferencias en los beneficios de las pensiones después de la jubilación entre los empleados de las empresas y el personal de las agencias e instituciones gubernamentales. Por supuesto, estos problemas se están resolviendo gradualmente. Con la profundización de la reforma, la brecha de pensiones entre los empleados jubilados de las empresas y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales se reducirá gradualmente.
Los beneficios de pensión de los empleados de las empresas son mucho más bajos que los de los funcionarios gubernamentales. Hay tres razones principales. En primer lugar, el tiempo de pago es mucho más corto, en segundo lugar, el monto del pago es mucho menor y, en tercer lugar, hay una anualidad ocupacional menos.
Después de 2014, el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de mi país llevó a cabo la reforma del sistema de seguro de pensiones y comenzó a pagar el seguro de pensión básico a los empleados urbanos como a los empleados corporativos.
Sin embargo, debido a los diferentes grupos asegurados, se subdivide en seguro de pensión básico para empleados de empresas y seguro de pensión básico para agencias e instituciones gubernamentales. Los dos fondos de seguro se establecen y administran por separado.
Pero ambos son esencialmente seguros de pensiones básicos para los empleados urbanos, y la configuración de sus sistemas es exactamente la misma.
En primer lugar, el modelo de pago de los dos tipos de seguro es el mismo, pagando tanto el empleador (institución o empresa pública) como el individuo de forma conjunta. La tarifa del empleador es 16 y la tarifa del individuo es 8. Además, el importe de las cuentas personales está formado por aportaciones personales y no existen subvenciones adicionales para los funcionarios públicos.
En segundo lugar, tanto los empleados de empresas como los funcionarios públicos tienen limitaciones en cuanto a la base de pago. No pueden elegir entre una base de pago alta o una base de pago baja.
En la actualidad, los límites superior e inferior de la base de pago para ambos tipos de seguros son 60-300 del salario medio de la provincia en el año anterior. Si el salario medio en una provincia en 2020 es de 6.000 yuanes al mes, entonces el límite superior de la base de pago es 18.000 y el límite inferior es 3.600. Incluso si el salario del empleado es muy alto, sólo puede pagar 18.000.
Esta disposición tiene como objetivo principal la justicia social y evitar brechas en las pensiones básicas.
En tercer lugar, la pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal, y el método de cálculo es exactamente el mismo. Cuanto más largo sea el periodo de pago, más dinero pagarás habitualmente y mayores serán tus beneficios finales.
En resumen, la configuración del sistema de los dos seguros de pensiones básicos es exactamente la misma, pero es cierto que los beneficios de jubilación de los empleados de la empresa son mucho menores. Las razones detrás de esto son en realidad muy simples, a saber, los siguientes tres puntos:
Aunque el sistema básico de seguro de pensiones para los funcionarios públicos se estableció en 2014, se puede considerar la duración del servicio de los funcionarios públicos que se incorporaron antes de 2014. como el periodo de pago. En pocas palabras, el Estado permite tácitamente pagar las tasas antes de 2014.
Entonces el período de pago para los funcionarios públicos es muy largo. Partiendo de trabajar a los 20 años y jubilarse a los 60 (55 años), el período de pago debe ser de al menos 30 años.
El período de pago para los empleados de las empresas es obviamente mucho más corto:
1 Para ahorrar dinero, algunas empresas no están dispuestas a pagar la seguridad social de sus empleados y pueden posponer el pago. o no pagarlo en absoluto.
2. Algunos empleados no son muy conscientes de participar en la seguridad social. Piensan que la Seguridad Social es inútil. No quieren pagar seguridad social, lo que importa es su salario inmediato.
3. Aunque el seguro de pensiones se ha pagado en exceso, la tasa de crecimiento de los beneficios es mucho menor que la de los individuos, lo que hace que algunos empleados no estén dispuestos a volver a pagar después de 15 años.
Por lo tanto, el número de años que los empleados corporativos deben pagar contribuciones es significativamente menor que el de los funcionarios gubernamentales.
Como se mencionó anteriormente, la base de pago tiene un límite superior e inferior, siendo el límite inferior el 60% del salario medio de la provincia en el año anterior. Para ahorrar dinero, algunas empresas generalmente eligen la base de pago más baja para sus empleados.
Por ejemplo, el salario promedio en una determinada provincia en 2020 es de 6.000 yuanes al mes. La empresa paga la seguridad social a los empleados según el estándar de 3.600 yuanes, incluso si el salario del empleado es de 10.000 yuanes.
A excepción de unas pocas empresas de Internet, empresas financieras, empresas de alta tecnología y empresas estatales, la mayoría de las pequeñas y microempresas siguen este modelo.
Es diferente para los funcionarios, a quienes se les retribuirá según el salario real a pagar. Si el salario personal promedio el año pasado fue de 8.000 yuanes al mes, la base de pago de este año debe ser cercana a los 8.000 yuanes (excluyendo algunos subsidios locales que no pueden incluirse en la base de pago).
Cuanto mayor sea la base de pago, más dinero se incluirá en la cuenta del seguro de pensión personal y más pensión básica se recibirá cada mes.
Ahora todos los funcionarios tienen un seguro de pensión complementario, la llamada renta vitalicia profesional, que establece el Estado. Cada mes se acredita en la cuenta personal el 12% de la base de pago personal y el monto obtenido al dividir el saldo de la cuenta personal entre 139 se recibe mensualmente al momento de la jubilación.
Aunque los empleados de las empresas también tienen un sistema de seguro de pensión complementario correspondiente, la llamada anualidad empresarial, el Estado no lo exige, sino que sólo lo fomenta.
Para ahorrar dinero, la mayoría de las empresas simplemente no gastan dinero para ayudar a los empleados a aumentar este beneficio.
Hasta donde yo sé, ninguna empresa privada en mi ciudad a nivel de prefectura ha establecido un sistema de anualidades empresariales.
Incluso a nivel nacional, para 2020 sólo participarán más de 27 millones de empleados corporativos, la mayoría de los cuales provienen de empresas centrales (empresas estatales), empresas de Internet y empresas financieras.
Así que, en comparación con los funcionarios públicos, los empleados corporativos carecen de un sistema de seguro de pensión complementario y la diferencia mensual es de dos a tres mil yuanes.
En resumen, aunque el sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas es exactamente el mismo que el de los funcionarios públicos, por diversas razones, los beneficios de pensión que finalmente pueden recibir son muy diferentes. Este es un hecho objetivo y no puede resolverse en el corto plazo.
Sin embargo, el país se ha dado cuenta de este problema y también está buscando formas de solucionarlo paso a paso. Creo que a medida que pase el tiempo, la brecha en los beneficios de las pensiones se irá reduciendo gradualmente.
Bienvenido a seguir a @京京京京京京京京 y compartir algunos consejos sobre el sistema.
Después de que se implementara la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias gubernamentales e instituciones públicas en octubre de 2014, podemos encontrar que la brecha de pensiones efectivamente puede reflejarse en la fórmula de cálculo de las pensiones.
La fórmula de cálculo de las pensiones de los empleados de la empresa incluye principalmente tres partes: pensión básica, pensión de cuenta personal y pensión de transición.
La fórmula de cálculo para agencias e instituciones gubernamentales también incluye las tres partes anteriores, pero con la adición de la anualidad ocupacional.
La pensión ocupacional adicional es un mecanismo de pensión complementario. Algunas empresas de propiedad estatal también tienen anualidades empresariales, pero como el establecimiento de anualidades empresariales es en gran medida independiente de la empresa, muchas empresas privadas e individuales no cuentan con ese sistema. Sin un sistema de anualidades, los beneficios de las pensiones se reducirían entre 1/4 y 1/3 aproximadamente.
(El sistema de anualidades puede desaparecer después de recibirlo porque el individuo tiene una vida más larga, lo cual es diferente del seguro de pensiones.)
Las fórmulas de cálculo de las pensiones básicas y las pensiones de cuentas personales son para agencias, lo mismo para jubilados en instituciones públicas, empresas e incluso en todo el país.
La pensión básica está vinculada al índice de cotización promedio del individuo, a los años de pago y al salario social. En general, los empleados de las instituciones públicas trabajan más horas y tienen períodos de pago más largos, por otro lado, las instituciones y su índice de pago y su índice de pago estimado también serán más altos;
Las pensiones de las cuentas personales están relacionadas con la acumulación. En términos generales, las agencias e instituciones gubernamentales tienen una base de pago más alta y acumularán más rápido. Sin embargo, debido al corto período de pago, esta parte de los beneficios no es tan buena como la de los empleados corporativos. Lo mismo ocurre con las anualidades ocupacionales y las anualidades corporativas.
Para las pensiones de transición, el período de pago para las agencias e instituciones gubernamentales es antes de la implementación del sistema de seguro de pensiones en junio de 2014. La cuota de pago considerada también se determinará en función del nivel de trabajo, que generalmente excede 1 . Los jubilados corporativos generalmente no tienen el mismo índice de cotización (algunas áreas lo calculan directamente según 1). La pensión de transición es el beneficio más alto para las agencias e instituciones gubernamentales.
De hecho, en el pasado, los sistemas de pensiones sólo estaban disponibles para las empresas estatales. Las economías privadas con inversión extranjera y los trabajadores autónomos no disfrutan de beneficios de jubilación relevantes. Sólo después de que se implemente el sistema de seguro de pensiones se incluirá a estos grupos en el seguro de pensiones. Esta vez fue entre 1991 y 1995. Por lo tanto, muchas personas ahora tienen períodos de pago cortos, bases de pago bajas y beneficios de pensión bajos.
En general, a medida que pasa el tiempo, el plazo de pago para las agencias e instituciones gubernamentales es cada vez más corto. Después de que todo se convierta finalmente en años de pago reales, la fórmula de cálculo de la pensión de todos será exactamente la misma, pero habrá más beneficios de anualidades.
Los empleos en agencias e instituciones gubernamentales pertenecen a una categoría relativamente buena, al igual que las grandes empresas de Internet y las empresas financieras, con salarios altos y buenos beneficios. Los jóvenes que tienen las condiciones pueden trabajar duro.
Bueno, los empleados de empresas e instituciones participan en la seguridad social de los empleados y las pensiones se calculan en función del período de pago y el índice de pago del seguro de pensión personal. Por supuesto, los empleados de agencias e instituciones gubernamentales que se jubilan antes de 2024, son jubilados, y el cálculo de la pensión se combinará con los métodos antiguos y nuevos, lo que obviamente es diferente de los empleados jubilados de las empresas.
Es innegable que existe una cierta brecha entre las pensiones de los empleados jubilados y las pensiones de los empleados jubilados. Por ejemplo, las pensiones para los empleados jubilados de la mayoría de las empresas son ahora de 1.000 o 2.000 yuanes, mientras que las pensiones para los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales superan en su mayoría los 3.000 yuanes.
Hay varias razones para la brecha de pensiones:
Primero, los años de pago del seguro de pensiones (incluidos los años de pago estimados) para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales son relativamente largos, y el pago El nivel es generalmente relativamente alto;
En primer lugar, los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales, además de las pensiones básicas, también tienen ingresos complementarios, como anualidades ocupacionales, y el nivel general de las pensiones será relativamente alto.
@京京京京京, gracias por leer.
¿Cómo calcular las pensiones de la seguridad social de los empleados de la empresa y de la seguridad social de las agencias gubernamentales? ¿Por qué la brecha es tan grande? Después de la fusión, los métodos de cálculo para la seguridad social de los empleados de la empresa y la seguridad social de las agencias gubernamentales son básicamente los mismos. Por ejemplo, muchas empresas estatales con buenos resultados económicos han pagado seguros de pensiones y comprado anualidades ocupacionales de acuerdo con las regulaciones. Las pensiones ascienden a más de 5.000 yuanes, que es nada menos que la de los funcionarios públicos del mismo rango y la misma duración de servicio. .
La razón por la que las pensiones de jubilación son bajas es principalmente porque las unidades de primera categoría no contratan seguros de pensiones para sus empleados como es necesario. Para ahorrar dinero, los empleados cuentan con el nivel más bajo de seguro de pensiones. Es decir, el seguro de pensiones se contrata sobre la base del 60% del salario social local. Los funcionarios pagan un salario social de 100, la misma cantidad que se paga a los jubilados, para calcular las pensiones. Por supuesto, el dinero que se considera pagado lo paga la unidad original. Por ejemplo, las pensiones de los funcionarios municipales corren a cargo de las finanzas municipales. Verá, la empresa paga un salario social de 60 RMB por jubilación y 100 RMB por servicio público, por lo que la pensión aquí es 40 RMB menos. Al mismo tiempo, el salario básico de los empleados públicos también es más alto que el de los empleados corporativos. Su pago real se basa en el salario registrado (incluido el pago por desempeño). Sus salarios reales son 100 veces superiores al salario social. Algunos llegan a más de 200. Por lo tanto, incluso si las pensiones se calculan según el mismo método de cálculo de pensiones, los empleados despedidos de las empresas pagarán un 40% menos que los de los servicios públicos. Los jubilados también reciben un 40% menos de pensión que los funcionarios.
Debería ser que la contribución del personal empresarial sea pequeña y la contribución del personal empresarial sea grande. ¡Alguien en línea dijo esto! Déjame pensarlo, ¡tal vez esta sea la razón!
Las contribuciones consideradas de las empresas e instituciones deben estar al mismo nivel que las pensiones pagadas por las agencias e instituciones gubernamentales durante el mismo período y remitidas por las finanzas estatales.
La seguridad social de empresas e instituciones lleva mucho tiempo fusionada y la pensión básica se calcula de esta manera. Entonces, ¿por qué es tan grande la brecha entre empresas y carreras? Déjame explicarte.
La primera es la fórmula de cálculo del seguro de pensión básico, es decir, pensión de cuenta mancomunada y pensión de cuenta personal.
La pensión de cuenta mancomunada es la suma de las proporciones de contribución individual más 100, dividida por 200, multiplicada por el número de años de contribución y luego multiplicada por el salario social local.
Por ejemplo, si el salario social local es de 8.000 yuanes, la institución pública A paga 300 yuanes durante 40 años y la empresa B paga 60 yuanes durante 15 años; entonces la pensión total de A es (300 100) 200 40; 8000 6400; la pensión general de b La pensión es (60 100) 200 15 8000 960; la pensión general de A es más de 6 veces la de B. La razón clave de la diferencia de 6 veces radica en el período de pago y la proporción.
Luego está la pensión de la cuenta personal. Tanto A como B se jubilan a los 60 años y la fórmula de cálculo es un saldo de 139. El saldo de A es 800030.08 1240 921600, entonces su pensión personal es 9216001396630; el saldo personal de B es 8000 0. 60. 08 12 15 69120, y su pensión personal es 69120 139 497.
Al final, A de la institución pública recibió una pensión de 6400 6630 13030; B, se jubiló de la empresa y recibió una pensión de 960 497 1456.
¿Cuál es la razón por la que A recibió 8,95 veces la pensión de B? En primer lugar, el período de pago A es 2,67 veces mayor que el de B, la tarifa de pago A es 5 veces mayor que la de B y el integral A es 13,3 veces mayor que el de B, que es 8,95 veces mayor que el de B, lo que refleja plenamente la política. del seguro de pensión básico que cuanto más pagas, más obtienes.
PD: Además del seguro de pensión básico, algunas instituciones también pagarán un seguro de pensión complementario para los empleados, pero la mayoría de las empresas no pagarán por los empleados. Esta es también una de las razones de la gran brecha entre las empresas y. instituciones.