¿Qué es igual salario por igual trabajo y cuáles son las condiciones para igual salario por igual trabajo?

Igual salario por igual trabajo significa que cuando trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral realizan el mismo tipo de trabajo, independientemente de su género, edad, nacionalidad, región, etc., siempre que proporcionen La misma cantidad de trabajo, el empleador recibirá la misma remuneración laboral. Condiciones: 1. Los puestos de trabajo y el contenido del trabajo son los mismos. 2. Pagar la misma cantidad de trabajo que otros en el mismo puesto de trabajo. 3. La misma carga de trabajo logra el mismo rendimiento. Algunos trabajadores de la sociedad son trabajadores subcontratados, otros son empleados de planta y otros son trabajadores temporales. Sus salarios y beneficios son diferentes, aunque la ley estipula igual salario por igual trabajo. Y muchos trabajadores no saben qué es igual salario por igual trabajo. Así que a continuación te haré un breve análisis de qué es igual salario por igual trabajo, y espero que te sea de ayuda.

1. ¿Qué es igual salario por igual trabajo? El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por trabajo igual". trabajo igual." Igual remuneración por igual trabajo significa que cuando trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral realizan el mismo tipo de trabajo, independientemente de su género, edad, nacionalidad, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo, recibirán la misma remuneración laboral. Igual salario por igual trabajo encarna dos orientaciones de valores: asegurar la implementación del principio general de distribución según el trabajo, es decir, igual trabajo debe recibir el mismo salario por igual trabajo.

2. Condiciones para igual salario por igual trabajo 1. Los puestos de los trabajadores y el contenido del trabajo son los mismos. 2. Pagar la misma cantidad de trabajo que otros en el mismo puesto de trabajo. 3. La misma carga de trabajo logra el mismo rendimiento.

3. Contenido de igual salario por igual trabajo 1. Las personas de diferentes razas, nacionalidades e identidades deben recibir igual salario por igual trabajo. 2. Igual remuneración por igual trabajo entre regiones, industrias y departamentos. Dado que el nivel económico y el nivel de vida de los distintos lugares varían mucho, las características de cada industria y departamento también son diferentes. Por tanto, existe un fenómeno de “salario desigual por trabajo igual” entre regiones, industrias y departamentos. 3. Igual remuneración por igual trabajo dentro de la empresa. Éste es el contenido más importante de igual remuneración por igual trabajo. Los trabajadores que realizan el mismo trabajo en la misma empresa, realizan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño laboral tienen derecho a igual remuneración laboral.

4. El daño de la desigualdad salarial por igual trabajo 1. Afecta a la estabilidad social. El fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo conducirá al surgimiento de muchos factores de inestabilidad social, lo que no favorece el desarrollo de las empresas ni favorece la paz y la estabilidad a largo plazo del país. 2. Violación de la ley, la equidad y la justicia. "La equidad y la justicia" son una condición importante para una sociedad armoniosa. Sin embargo, en medio de la enorme disparidad entre igual salario y trabajo igual, "la equidad y la justicia" se han visto gravemente socavadas. 3. En primer lugar, va en contra del concepto de eficiencia. La remuneración desigual por trabajo igual no sólo viola las disposiciones de la ley, sino que también viola los conceptos avanzados de gestión de "orientado a las personas" y "la eficiencia primero". Este método de empleo puede reducir los gastos del empleador a corto plazo, pero no favorece el desarrollo a largo plazo del negocio del empleador.

5. Soluciones a la desigualdad salarial por igual trabajo

1. Mejorar la pertinencia legislativa Si bien actualmente existen muchas leyes y regulaciones que involucran el principio de igual remuneración por igual trabajo, generalmente son vagos y de falta de operatividad del sexo. Por lo tanto, la legislación debe ser más específica y los casos también pueden utilizarse para promover la implementación del principio de igual remuneración por igual trabajo.

2. Promover la evaluación del puesto desde el nivel técnico. Un principio importante de la gestión salarial corporativa es garantizar la equidad interna. Para resolver este problema, el primer paso en el diseño salarial es realizar una evaluación de puestos, es decir, comparar puestos con diferentes funciones dentro de la empresa bajo los mismos estándares de evaluación, a fin de determinar los estándares salariales para diferentes puestos y garantizar la igualdad. pagar por el mismo trabajo.

3. Fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley. Aunque la ley no tiene suficiente pertinencia sobre la cuestión de la igualdad salarial por el mismo trabajo, lo que es más crítico es la aplicación ineficaz de las leyes por parte de los departamentos gubernamentales pertinentes. Aunque la ley estipula que tanto los trabajadores subcontratados como los trabajadores temporales deben recibir igual salario por igual trabajo, en la práctica la situación es una remuneración desigual por igual trabajo. Este daño es muy grave y el país debería aumentar sus esfuerzos para resolver este problema.