¿Es ilegal que las empresas se tomen vacaciones largas?
La duración de las vacaciones ilegales para una empresa depende de la situación real.
La empresa concede a los empleados tres meses de vacaciones. Si todavía se les paga el salario durante esos tres meses, no es ilegal. Si no es así, es una violación de la legislación laboral. Las quejas pueden presentarse al departamento de inspección laboral local por violar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La fábrica no despedirá a los empleados, pero les dará tres meses de licencia. Siempre que la empresa les pague un salario mensual básico que no debe ser inferior al nivel de vida mínimo local, incluso una licencia larga es legal.
El sistema de vacaciones es un sistema regular de vacaciones implementado para garantizar que los empleados disfruten de su derecho al descanso. Los países generalmente tienen disposiciones en las leyes laborales. La Constitución china propone estipular un sistema de vacaciones para los empleados. De acuerdo con la legislación laboral y otras normas, el actual sistema de licencias incluye días festivos, días festivos legales, licencias familiares, vacaciones anuales y licencias estipuladas por características ocupacionales u otras necesidades especiales. Según el sistema actual, se pagan varias vacaciones.
Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:
1. Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no inferior al 150% del salario del empleado. estándar de salario por hora estipulado en el contrato laboral;
2. Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tarifa. tasa de no menos del 200% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral;
3. Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días feriados legales y feriados de acuerdo con la ley, el El empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no inferior al 300% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral.
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.