Resumen del trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos

Resumen del Trabajo Personal del Asistente de Personal 1 En 20XX, fui nombrado Asistente del Gerente General. Principalmente ayudé a los líderes de la empresa en el manejo de los asuntos diarios de la empresa, estaba a cargo de los asuntos de oficina y. También se desempeñó como cajero. Durante el último año, he cumplido con mis responsabilidades concienzudamente, tratando cada trabajo como un desafío para mí mismo, como una motivación para seguir aprendiendo y mejorando, como una gran oportunidad para mejorarme continuamente y aprender con la mente abierta. Con el apoyo de todos los líderes, este año completé con éxito varias tareas y, a través de un trabajo específico, he mejorado en términos de vida y trabajo.

(1) Colaborar en la cumplimentación de diversos indicadores de evaluación económica de la casa matriz.

En comparación con años anteriores, la empresa necesita alcanzar objetivos más pesados ​​y difíciles este año porque toda la economía nacional e internacional todavía se encuentra en la etapa de recuperación. Las razones directas son la disminución en el número de inquilinos y. el aumento de los precios. Durante el año pasado, ayudé activamente al director general a completar las tareas de evaluación. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa ha completado diversos indicadores de evaluación económica de la matriz. Ingresos por ventas completados de xx millones de yuanes, un aumento del xx% con respecto al año anterior, ganancias obtenidas de xx millones de yuanes, un aumento del xx% con respecto al año anterior, y costos ahorrados de xx millones de yuanes, una disminución del xx% con respecto al año anterior. año anterior.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo para los líderes y empleados.

Servir a los líderes es el deber ineludible de los asistentes. Las cosas asignadas por los líderes deben completarse de manera oportuna. El punto de partida y el destino de servir a los líderes es uno de los puntos clave del servicio a los departamentos comerciales y a todos los empleados. Durante el año pasado, organicé activamente actividades culturales para crear un "ambiente familiar" íntimo y armonioso, de modo que cada empleado y su familia puedan crear un buen ambiente colectivo basado en su amor y lealtad a la empresa, y contribuir conscientemente a la los objetivos generales de la empresa. Aporta toda tu sabiduría y energía. Al mismo tiempo, coordinamos la relación horizontal entre la empresa y otras filiales de la matriz, así como la coordinación vertical entre superiores y subordinados dentro de la empresa, y damos pleno juego a los factores importantes de un colectivo y un equipo.

En tercer lugar, fortalecer la gestión

Primero, hacer un buen trabajo activamente al cargar y distribuir el espíritu de reunión de la oficina central y los documentos relacionados con la empresa, emitir avisos de reuniones de manera oportuna y haciendo un buen trabajo en el envío y recepción de documentos y materiales de la empresa, trabajos de registro, circulación y supervisión, y trabajos de archivo según categorías y requisitos.

El segundo es implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones, realizar inspecciones periódicas e implementarlas al pie de la letra. Por ejemplo, el sistema de gestión de impresión de la empresa, recogida de mercancías, sistema de asistencia, homologación de vehículos, solicitud de mantenimiento, gestión de vehículos, etc. Todo debe hacerse de acuerdo con las reglas y el sistema de firma del gerente general debe implementarse estrictamente cada vez que se utiliza el sello oficial. En caso de circunstancias especiales, como la ausencia del director general de la empresa, se debe implementar estrictamente el sistema de solicitud telefónica de aprobación y el sello solo se puede sellar después de la aprobación.

El tercero es fortalecer la gestión de costes. Durante el año pasado, comencé ahorrando hasta la última gota de agua y electricidad, llevé a cabo un control integral de costos entre todos los empleados, implementé una gestión refinada, reforcé la evaluación de ingresos y eficiencia, vinculé verdaderamente los intereses propios de los empleados con el desempeño operativo de sus departamentos. y posiciones; aumentar la recuperación de fondos Fortalecer los esfuerzos para reducir la tasa de pérdida de cuentas por cobrar, revitalizar activamente las propiedades desocupadas e inactivas y adherirse estrictamente al principio de "saldo general de fondos con ligeros ahorros" para esforzarse por revitalizar los fondos y garantizar la preservación y apreciación de los activos corporativos.

IV.Medidas de implementación

Para implementar mejor el tema comercial de la empresa de desarrollo 20XX de "optimizar la estructura, mejorar la vitalidad, la gestión eficiente y el desarrollo sostenible", implementar las operaciones de la empresa en 20XX Objetivos de la evaluación de la gestión. Estimule el sentido de propiedad de los empleados y permita que cada empleado participe activamente y se dedique a completar las tareas anuales. Durante el año pasado, respondimos y participamos activamente en los "seis" concursos laborales iniciados por el sindicato.

Índice de gestión "Yisa". A través del concurso, la empresa cumplió íntegramente los indicadores de evaluación económica de la matriz.

Servicio "Segundo Partido". A través de la competencia, se mejoró la conciencia de los empleados sobre el servicio a los inquilinos y los empleados se esforzaron por estandarizarse e institucionalizarse, destacando los servicios estandarizados y los servicios con estrellas.

Las "Tres Competiciones" por la seguridad en la producción. A través de la competencia, se mejoró la conciencia de los empleados sobre la seguridad en la producción y se redujeron los peligros ocultos y los accidentes de seguridad en la producción.

Gestión de propiedades "Cuatro Reuniones". A través de concursos, podemos realizar un seguimiento de la dinámica de los inquilinos, adoptar estrategias de alquiler flexibles y retener a los clientes con servicios de alta calidad. La tasa de ocupación anual ha alcanzado el %, sentando una buena base para completar completamente los indicadores de evaluación económica anual.

“Tres Garantías” para “cinco propiedades”. A través del concurso se ha potenciado la profesionalidad y el espíritu de lucha de los empleados de las "Tres Garantías" y se ha mejorado la calidad del servicio.

Gestión financiera de "Seis Juegos". A través de la competencia, las empresas han logrado reducir costos y mejorar la eficiencia.

Lo anterior es mi trabajo durante el año pasado. En el futuro, continuaré trabajando duro, estudiando mucho, aprendiendo de la actitud laboral general de líderes y colegas, trabajando con tranquilidad, siendo tolerante con los demás y mejorando constantemente mi capacidad de trabajo y mi calidad general.

Resumen de Trabajo Personal del Asistente de Recursos Humanos 2 1. Avance laboral, problemas descubiertos en el trabajo y soluciones

Bajo la guía de xxx, comencé a aprender el trabajo básico de los asistentes de personal, como gestión de asistencia de empleados, gestión de archivos, contratación de empleados, empleo, gestión de renuncias, e Informes, además de ayudar en otras tareas dispuestas por los superiores, etc. Durante este mes de trabajo, aprendí a comunicarme mejor con la gente.

Nos encontramos con varios problemas al mismo tiempo, y xxx y yo superamos juntos estos "problemas históricos".

(1) Basándose en el principio de reutilización de recursos, el Departamento de Recursos Humanos entrega a los empleados ropa vieja y limpia. Muchos nuevos empleados no están satisfechos con su ropa de trabajo porque el anterior departamento de recursos humanos utilizaba marcas para que los empleados reconocieran su ropa de trabajo. Por un lado, afecta la apariencia, por otro lado, reduce la tasa de utilización de la ropa de trabajo. Por otro lado, el departamento de personal desconoce el paradero de la ropa de trabajo. Después de la discusión, decidimos usar los números de los uniformes de trabajo. Hice un "Formulario de registro de colección de uniformes de trabajo para empleados" para registrar los uniformes de trabajo que los nuevos empleados recibieron cuando se unieron a la empresa y registré los números en las tarjetas de tiempo de los empleados. . De esta manera, los empleados pueden identificar fácilmente su ropa por el número en su tarjeta de tiempo, y RR.HH. puede rastrear fácilmente el paradero de su ropa de trabajo. Cuándo recoger, cuándo regresar y quién es el propietario de la ropa de trabajo, queda claro de un vistazo. No afecta la apariencia de la ropa de trabajo y mejora en gran medida la tasa de utilización de la ropa de trabajo.

(2) Cuando puse los archivos en papel de los nuevos empleados en el portafolio, encontré los archivos en papel del Departamento de Recursos Humanos.

Ha pasado mucho tiempo desde que estaban. resuelto. Muchos de los empleados que renunciaron. La información permanece en las carteras de los empleados actuales. No se han ordenado todos los archivos, ¡incluso se han perdido los archivos de los antiguos empleados! Esto trae muchos inconvenientes al trabajo. Inmediatamente organicé la bolsa de archivos, saqué los archivos de los empleados anteriores y los puse en los archivos de los nuevos empleados. Creé los archivos de los empleados perdidos, hice un directorio y numeré los archivos. Ahora es mucho más conveniente encontrar la información de los empleados de un vistazo, lo que ahorra mucho tiempo y energía.

(3) Durante la inspección sanitaria de los dormitorios, se descubrió que algunos dormitorios marcaban claramente en el expediente personal que los empleados no serían alojados, pero después de ingresar al dormitorio, ¡se encontró que los empleados vivían adentro! Algunos dormitorios están etiquetados con 1 persona, pero en realidad albergan a 3 o 4 personas. Las cerraduras de algunos dormitorios están rotas y algunos dormitorios no tienen llaves... Esto no solo dificulta que el departamento de recursos humanos administre los dormitorios, sino que también hace que los empleados se sientan aún más insatisfechos cuando las facturas de servicios públicos se deducen al final. del mes. Después de discutir con xxx, decidimos estandarizar el dormitorio. Hice un cuestionario, fui al taller para investigar y hablé con los empleados para que comprendieran el sistema de gestión de dormitorios de la empresa y los peligros de cambiar de dormitorio sin permiso. Debido a que algunos empleados están de licencia, no se pueden realizar investigaciones cara a cara con ellos. Envié la lista al director del taller y, basándose en la investigación del director del taller y mi propia investigación en el taller, hice una nueva lista de asignación de dormitorios para empleados. También fui al dormitorio para investigar el estado de los elementos del dormitorio y cooperé con el departamento de ingeniería para reemplazar varias cerraduras de puertas rotas de manera oportuna. ¡También clasifiqué las llaves de los dormitorios, saqué todas las viejas y rotas y agregué otras nuevas para asegurarme de que el departamento de recursos humanos de cada dormitorio tuviera llaves! También hemos agregado varias regulaciones al sistema de gestión de dormitorios y al sistema de gestión de comedores para estandarizar la gestión de dormitorios y comedores.

A través de nuestra reforma e innovación, algunos trabajos básicos del departamento de personal se han mejorado enormemente, simplificando asuntos tediosos, permitiéndonos tener más tiempo para ocuparnos del desempeño de los empleados, xx buzón, xx periódico, etc.

2. Plan de trabajo

A continuación, mi plan de trabajo incluye principalmente los siguientes puntos:

(1) Ayudar al gerente a hacer planes basados ​​en las condiciones específicas. de cada taller Buen trabajo de evaluación del desempeño de los empleados. ② Plan para implementar xx buzones y xx periódicos.

③ Tómese el tiempo para aprender sobre recursos humanos y otros conocimientos.

En tercer lugar, sugerencias

① La calidad de los trabajadores en general es relativamente desigual, lo que trae ciertas dificultades a la gestión de la producción. Podemos utilizar el poder de penetración de la cultura corporativa, como publicar algunos lemas en el taller para motivar a la policía y a los empleados provinciales, de modo que "sinceridad, diligencia, humildad y perseverancia" ya no sean sólo cuatro palabras en el escenario de izamiento de bandera. pero este ¡El espíritu se transmite a todos los empleados de Zhenmei! Después de la publicación de "True Beauty News", los empleados pueden aprovechar sus descansos para leer el periódico en el vestuario y el área de descanso, y también pueden crear y publicar sus propios trabajos, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados y fortalece el sentido de autoestima de los empleados. pertenencia a la empresa y mejora el nivel de calidad de los empleados. Sugiero que el periódico xx pueda publicar algunas historias filosóficas en una página e infectar a los empleados a través de historias (después de todo, nuestros empleados generalmente tienen menos educación y más personas están dispuestas a leer historias y novelas).

② Puedes preparar algunas pociones en el departamento de personal, como Fengyoujing.

Por supuesto, estos son sólo mis "pensamientos aleatorios". No tengo experiencia y no tengo un conocimiento profundo del negocio. Por lo tanto, perdóneme por cualquier irracionalidad.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el último mes. Durante este mes de trabajo sentí profundamente la urgencia de fortalecer el aprendizaje y mejorar habilidades. En primer lugar, estudio en línea e insisto en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente varios "nutrientes"; en segundo lugar, aprendo de los colegas que me rodean; Siempre soy humilde y cauteloso en mi trabajo.

Pedir consejo, tomar la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas y aprender de su estilo de trabajo trabajador, pragmático, serio y cauteloso y de sus métodos de resolución de problemas; el tercero es aprender de la práctica; y aplique lo que ha aprendido en el trabajo real, pruebe lo que ha aprendido en la práctica, descubra las deficiencias, mejore y prevenga y supere la tendencia al conocimiento superficial. En el siguiente trabajo, espero continuar aumentando mi experiencia y conocimiento a través del aprendizaje y la práctica continuos, esforzarme por mejorar mi nivel de trabajo a un nivel superior y hacer más contribuciones a la empresa.

¡Creo que bajo el liderazgo de xx y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, la empresa será cada vez mejor, próspera y perfecta!

Asistente de Personal xxx

20 de septiembre de 2019

Resumen de Trabajo Personal del Asistente de Recursos Humanos Capítulo 3 Me incorporé a la empresa el 22 de octubre de 165438, he estado trabajando desde hace dos meses. El tiempo vuela, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, en un trabajo tenso, ajetreado y gratificante. Hay avances en el trabajo y hay margen de mejora. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los últimos dos meses:

1. Asuntos relacionados con la sala de exposiciones (trabajo auxiliar):

1. gerente en el manejo de asuntos relacionados con la apertura de la sala de exposiciones, producción de material didáctico y formación de instructores. Esto incluye

capacitación en etiqueta, introducción a las exhibiciones relevantes y presentaciones relacionadas durante todo el proceso;

2. Servir de enlace con el Gerente Tu y manejar activamente los asuntos diarios, como los contratos y las presentaciones en las salas de exposiciones. ;

3 Preparativos previos a la apertura: 1) Llegue al sitio con anticipación todos los días para verificar el progreso del trabajo del día. 2) Cooperar con el personal de construcción para completar el diseño de la sala de exposiciones, el ajuste de la iluminación, la colocación de la pintura, etc. y negociar con el equipo de construcción para garantizar un diseño fluido de la sala de exposiciones antes de su apertura;

3) Después de hablar, explique de manera proactiva. Completar tareas relevantes.

2. El trabajo del especialista en personal:

Primero, ampliar los canales de contratación:

En la actualidad, el canal de contratación de la empresa es únicamente la red de talentos. para cubrir las necesidades actuales de talento. Esta tarea es urgente. En la actualidad, después de unirme a la empresa, los canales de contratación se han ampliado de la siguiente manera: 58.com, People.com, Jiji.com, Xiaoyu.com, Baidu.com, Minnan Talent.com, New Job Talent.com. Algunos de los sitios web de contratación anteriores requieren pago;

Encuentre talentos adecuados para la empresa a través de los sitios web anteriores, incluidos servicios in situ, proyeccionistas, limpieza, electricistas, etc. Ahorre eficazmente los costos de recursos humanos de la empresa;

Utilice de manera competente las principales redes de talentos para recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna.

Mantener buenas relaciones con los contactos de la red de contratación y garantizar el contacto oportuno cuando surjan necesidades de contratación.

Tres. Reclutamiento:

1 Publicar información de reclutamiento:

Analizar puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones laborales, clasificación laboral, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado.

2 Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. De acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, seleccione los canales de contratación adecuados, realice una selección de currículums, entrevistas y reexámenes para reclutar talentos adecuados.

3 Establecer un grupo de talentos eficaz

Reservar talentos útiles de manera oportuna para la contratación temporal. Para satisfacer las necesidades de una gran cantidad de talentos de nivel medio a alto en los centros comerciales que abrirán en junio + octubre, hemos preparado varios currículums y hemos reservado más de 60 currículums válidos.

Cuando se necesitan talentos profesionales con urgencia, se adoptan diversos métodos para atraer talentos destacados. Además del capital, también es fundamental la competencia en términos de fortaleza de la empresa.

5 Si acudes a lugares de contratación como bolsas de trabajo, obtén información relevante. Manténgase actualizado sobre las últimas tendencias de la industria. Si hay personas adecuadas, contratelas.

Experiencia laboral: Los puestos contratados por la empresa involucran personal profesional y técnico, como ingenieros civiles; altos directivos, como gerentes financieros de importaciones y exportaciones. En respuesta a este problema, Recopilamos activamente información sobre puestos relevantes. Realiza estudios para mejorar tus habilidades profesionales. Actualmente, algunos puestos de diseñador gráfico no se pueden completar en el tiempo especificado por motivos salariales y profesionales. Este trabajo está en curso.

Resumen del trabajo de cuatro asistentes de recursos humanos. Trabajo como asistente de recursos humanos en el Centro de Atención al Cliente XX y llevo casi un año trabajando aquí. Ahora informaré a la dirección de mi trabajo desde que me incorporé a la empresa:

1. Principales logros y deficiencias laborales en 20XX

(1) Hacer un buen trabajo en el trabajo del talento básico

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El primer trabajo con el que entré en contacto fue el de selección de personal. Debido a que el mercado de reclutamiento en Xinxiang es relativamente limitado, nos enfocamos principalmente en el reclutamiento en línea, actualizamos periódicamente la información de reclutamiento que publicamos en línea y acudimos al mercado de talentos para participar en el reclutamiento en el sitio de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos de Xinxiang. Seleccionamos de acuerdo con los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre la entrevista, la aprobación, la aprobación y la contratación. Después de que los empleados se unan a la empresa, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación durante cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas formaciones impartidas por la sucursal de Zhengzhou han mejorado enormemente los conocimientos y el nivel profesional de los empleados.

(2) Mejorar la gestión de expedientes de personal

Organizaré mensualmente la información de los empleados y analizaré la situación de los empleados en cada departamento. Según el establecimiento de puestos de la empresa, contaré la cantidad de empleados de la empresa este mes, la cantidad de nuevos empleados, la cantidad de renuncias, la cantidad de personas que deben ser contratadas y la cantidad de personas que deben firmar contratos. , el número total de personas en cada departamento, el número de personas que necesitan ser regularizadas y la responsabilidad por incumplimiento del deber. Y de acuerdo con los requisitos del grupo, la lista del proyecto se informará todos los meses y la situación del personal se actualizará oportunamente. Debido a que el trabajo de traspaso no se hizo bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, las listas no se pudieron comparar. Al especialista en recursos humanos de la sucursal de Zhengzhou le tomó mucho tiempo igualar los números. A partir de entonces entendí que el trabajo de recursos humanos no puede ser descuidado en lo más mínimo, porque las pérdidas que una pequeña negligencia causa a los empleados son irreparables.

(C) Mecanismo para proteger el bienestar de los empleados

Comencé a cooperar con los administradores de bienes raíces en junio 5438+065438+octubre para completar la apertura de cuentas de seguridad social de la compañía Xinxiang y la participación de los empleados en seguro. Como nunca antes había tenido contacto con el seguro social, al principio me sentí bastante confuso. Pensé en renunciar al Seguro Social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que a menudo viajaba de ida y vuelta entre la Oficina del Seguro Social y la oficina. Desde no saber nada sobre seguro social hasta tener sólo un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procedimientos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social en Xinxiang y solicité un seguro para empleados uno tras otro. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.

(4) Estandarizar los procesos de trabajo administrativo.

Mientras trabajo como asistente de recursos humanos, también realizo algunas tareas administrativas de oficina. Por ejemplo, organice reuniones diarias, ayude a varios departamentos a realizar la capacitación según lo planeado y organice y coordine algunas actividades. A través de estas tareas diarias, no sólo enriquecí mis contenidos laborales, sino que también ejercité mis habilidades de coordinación y organización.

Tengo mucha suerte de poder participar en la formación práctica que organiza el grupo. A través del aprendizaje sistemático, soy un novato que recién comienza y me he beneficiado mucho. Después de regresar de Zhengzhou, comencé a organizar el sistema, pero todavía había algunas deficiencias. En septiembre, la Oficina de Supervisión de Zhengzhou inspeccionó nuestro proyecto Xinxiang y propuso áreas que necesitaban rectificación con respecto al trabajo del que era responsable. Con la orientación de la Fiscalía y la cooperación de mis compañeros, dediqué un mes a estandarizar y sistematizar mi trabajo. Descubrí que sólo aclarando mis ideas de trabajo puedo trabajar de manera más efectiva y eficiente. Por ejemplo, Zhengzhou archiva documentos, resúmenes semanales, resúmenes mensuales, actas de reuniones, actas de formación y otros documentos. Este es un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Sólo clasificando y guardando los documentos que deben firmarse y archivarse cada vez se puede garantizar la coherencia y eficacia del trabajo.

En los últimos cuatro meses, aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchas deficiencias:

Debido a mi falta de experiencia y descuido, siempre cometo errores en el trabajo. Si comete algunos pequeños errores, no considerará las cosas de manera suficientemente integral, por lo que debe ser más cuidadoso y concienzudo en el trabajo y la vida futuros para asegurarse de poder reducir los errores en el trabajo.

En segundo lugar, en 20XX

A través de cuatro meses de trabajo y estudio, dominé las responsabilidades laborales y el contenido laboral del personal. A continuación, debemos dedicar más tiempo a aprender la cultura, el espíritu, las normas y reglamentos y el modelo de gestión de Evergrande.

1. Dominar aún más los procesos y estándares de trabajo administrativo y de personal. Además de realizar el trabajo diario de manera eficiente y con alta calidad de acuerdo con el cronograma de la empresa, también debemos trabajar duro para mejorar nuestros estándares laborales y esforzarnos por ser independientes en el trabajo administrativo y de personal.

2. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas y coopere activamente con varios departamentos para completar el trabajo diario. Comprender en profundidad los documentos emitidos por la empresa y ayudar a los líderes y jefes de departamento a implementar los requisitos de los documentos.

En los últimos cuatro meses, he resumido cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y he mejorado constantemente las deficiencias. En 20XX, trabajaré más duro y cooperaré activamente con los líderes para completar el trabajo administrativo y de gestión de personal diario.

Gracias Evergrande por darme esta plataforma para entrenar y rendir. Seguiré estudiando, trabajando duro y recompensando a la empresa con mis logros.

Resumen del trabajo personal de Asistente de RRHH. Entré a la unidad para realizar prácticas. Con base en mi práctica laboral reciente y las reglas y regulaciones de la unidad, resumiré mi trabajo y estudio durante el primer período de prueba de la siguiente manera:

Primero, aspectos políticos e ideológicos

Fortalecer seriamente el estudio ideológico y político y mejorar constantemente el nivel de teoría política. Siga siempre la guía de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implemente concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVI Comité Central, y comprenda profundamente e implementar las políticas de los comités centrales, provinciales, municipales y de los gobiernos municipales. Una serie de principios, políticas y medidas importantes. Al estudiar los documentos pertinentes, establecí firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y una concepción correcta del mundo, de la vida y de los valores. Aprovechando las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista como una oportunidad importante, fortalecí el estudio de la teoría marxista-leninista, la teoría económica de mercado socialista y la economía moderna, la ciencia y la tecnología, el derecho, la automatización de oficinas y otros conocimientos profesionales relacionados con el campo laboral, de modo que mi comprensión ideológica y su propia calidad han sido mejoradas.

En segundo lugar, en términos de trabajo

De acuerdo con una actitud laboral positiva, seria y responsable, cumplir concienzudamente diversas reglas y regulaciones, pedir humildemente consejo a los líderes y colegas y trabajar. Es difícil aprender diversos conocimientos empresariales. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, la eficiencia y la calidad de mi trabajo han mejorado enormemente y todas las tareas laborales se han completado con éxito.

1. Investigación e investigación en profundidad.

2. Hacer un buen trabajo en investigación y elaboración de planes a medio y largo plazo.

3. Solicitar activamente proyectos de construcción financiados con fondos estatales.

4. Realizar un plan de gestión anual.

En tercer lugar, estudio y vida.

En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, debo aprender de los libros e insistir en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversos "nutriciones"; segundo, debo aprender de los camaradas que me rodean; .

En el trabajo, siempre mantengo una actitud humilde y prudente, tomo la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas, y aprendo de su estilo de trabajo diligente y pragmático y de sus métodos de resolución de problemas; en tercer lugar, aprendo de la práctica y aplico lo que he aprendido; trabajo real, pruebe lo aprendido en la práctica, descubra las deficiencias, mejore y prevenga y supere la tendencia al conocimiento superficial.

Como oficinista, siempre me recuerdo a mí mismo que debemos fortalecer constantemente el cultivo ideológico y moral y la formación de la calidad de la personalidad, mejorar el profesionalismo y considerar la integridad como el foco del cultivo de la personalidad. No se vea afectado por algunas malas tendencias sociales, comience con cosas pequeñas, sea frugal y sencillo en la vida, sea tolerante con los demás, sea estricto consigo mismo en el trabajo, sea leal a sus deberes y evite la procrastinación. Establecer firmemente un sentido de propósito de servir a las personas de todo corazón y ayudar a los necesitados que nos rodean.

En los últimos días, con la ayuda y el apoyo de mis líderes y camaradas, he logrado algunos resultados, pero sé que todavía tengo algunas deficiencias y deficiencias. La base de la teoría política no es sólida. el conocimiento empresarial no es lo suficientemente completo y el método de trabajo no es lo suficientemente maduro. En el trabajo futuro, me esforzaré por protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, fortalecer las creencias políticas, fortalecer el estudio teórico, acumular experiencia y lecciones, ajustar constantemente mi pensamiento y métodos de trabajo, perfeccionarme en la práctica y convertirme en un empleado que satisfaga al pueblo.

Invita a organizaciones y camaradas a experimentar.

Resumen del trabajo personal de Asistente de RRHH. Desde que ingresé a la empresa, mi buen desempeño en el trabajo de personal me ha permitido convertirme exitosamente en miembro formal. Recordar el trabajo de personal que realicé durante el período de prueba también es muy emotivo. Después de todo, las ganancias y pérdidas en el trabajo me hicieron darme cuenta de que todavía tengo deficiencias. Las tareas de un asistente de recursos humanos deben realizarse con todo el corazón. Gracias al cuidado de la dirección, puedo mostrar mis puntos fuertes en este puesto, por lo que puedo realizar activamente mi trabajo y trabajar duro para el desarrollo del departamento. Ahora lograré logros en el puesto de asistente de recursos humanos antes de convertirme en empleado de tiempo completo.

Reclutar cuidadosamente para atraer nuevos talentos para el desarrollo de la empresa. En vista de la importancia del reclutamiento, puedo ayudar activamente a los líderes del departamento en la implementación, es decir, utilizar los canales de reclutamiento existentes para publicar información sobre los puestos requeridos por la empresa, ya sean requisitos laborales o beneficios salariales. momento en que envía su currículum, programar el tiempo de la entrevista y evaluar el desempeño del candidato en el sitio. Y también me comunicaré con el responsable del departamento correspondiente para observar y determinar si la otra persona está calificada para el puesto, para luego realizar los trámites de ingreso. Además, la contratación en el campus y las ferias de empleo locales también han atraído muchos talentos para la empresa.

Realizar activamente una labor de formación para que los nuevos empleados puedan incorporarse a sus puestos lo antes posible. Por motivos de seguridad, la empresa realizará evaluaciones a los nuevos empleados durante un período de tiempo. Durante este período, se organizarán capacitaciones y algunos trabajos sin importancia para que los completen los nuevos empleados, lo que no solo cultiva su capacidad laboral sino que también evita pérdidas innecesarias. Si se asigna a nuevos empleados a trabajar sin evaluación, a menudo se producen errores en el trabajo. En lugar de hacer esto, es mejor organizar un período de evaluación para los nuevos empleados y observar el desempeño de cada uno. Esto no sólo es responsable del desarrollo personal del empleado, sino también del desarrollo general de la empresa. También haré arreglos para que los empleados superiores en los puestos correspondientes les den conferencias.

Cuente periódicamente los tiempos de asistencia de los empleados y complete la liquidación salarial. La implementación del sistema de asistencia es muy importante para el desarrollo profesional de los empleados. Los empleados deben prestar atención a este problema y fichar la entrada y la salida dos veces. Además, cuando los empleados necesiten solicitar licencia o licencia, también pedirán a la otra parte que complete un formulario, que será recopilado y clasificado después de que el jefe de departamento lo firme. En términos de liquidación de salarios, se maneja en función de la asistencia y el desempeño del empleado. Si la otra parte tiene preguntas, el salario de cada empleado se liquida y responde cuidadosamente. Además, los pagos a la seguridad social también deben realizarse mensualmente.

Convertirme en un asistente de recursos humanos calificado ha sido mi requisito desde que ingresé a la empresa, por lo que trabajaré duro para lograr la meta y ser reconocido por el líder. También fortaleceré mi comprensión de las responsabilidades de los asistentes de recursos humanos y espero tener un mejor desempeño en el futuro.

Resumen del trabajo de 7 asistentes de recursos humanos. He sido pasante en la empresa durante varios meses, y ahora el período de prácticas ha finalizado con éxito. A lo largo de varios meses de prácticas como asistente de recursos humanos, aprendí mucho y mis habilidades mejoraron mucho. Ahora, resumiré mi experiencia de prácticas como asistente de recursos humanos.

Mis prácticas tienen una duración de medio año. Durante esta semana de medio año, cuando comencé a trabajar en la empresa, hice lo mejor que pude para hacer un buen trabajo como asistente. En medio año, también adquirí un profundo conocimiento del trabajo de personal. El trabajo de un asistente de recursos humanos no es solo realizar tareas diversas para recursos humanos, sino también aprender mucho. Cuando era pasante, comencé a pedir a otros que me ayudaran con todo, pero ahora puedo hacer mi propio trabajo y hacer contribuciones reales al departamento de recursos humanos de la empresa.

Soy responsable de controlar cada día la asistencia de los empleados de la empresa y supervisar su trabajo diario. Al mismo tiempo, también ayudaré a formular y completar los reglamentos y procedimientos de trabajo pertinentes del departamento de personal. También ayudaré a publicar información de contratación y a seleccionar la información de los solicitantes para garantizar que contratemos empleados que sean adecuados para trabajar en nuestra empresa. Ayudaré a los empleados de la empresa a archivar toda la información al manejar los procedimientos de licencias y compensaciones, para mantener el funcionamiento normal de la empresa. En los últimos seis meses, durante todos los días festivos importantes de la empresa, también ayudaré al departamento de recursos humanos para ayudar a organizar actividades para celebrar los días festivos. También quiero ayudar al gerente de recursos humanos con las actividades de capacitación y registrar todo lo que se debe hacer en la empresa diariamente para la capacitación. En los últimos seis meses, algunas personas de la empresa dimitieron y otras solicitaron empleo. Por lo general, ayudo al gerente a registrar la información principal y luego organizo la información de todo el personal renunciado y los solicitantes para que el gerente la revise. También necesito mantener los informes correspondientes y la información del personal.

Lo anterior es lo que tengo que hacer durante los seis meses de prácticas.

En muchos trabajos, también conozco el trabajo de mi asistente de recursos humanos y soy competente en ello. Aprendí muchos conocimientos en la empresa a los que es difícil acceder en la escuela. Puedo poner la teoría en práctica con éxito y ya no sólo tengo conocimientos, sino que también tengo inexperiencia. Más importante aún, se han entrenado mis habilidades en todos los aspectos y puedo adaptarme a este trabajo de forma independiente en el futuro. Lo que aprendí durante mis prácticas me será de gran ayuda en el futuro. Entiendo que la experiencia laboral debe acumularse continuamente. Aunque la pasantía ya terminó, lo que obtuve es algo que definitivamente usaré en el futuro. Estoy muy agradecido por lo que aporta el trabajo de esta gente. Un asistente también necesita aprender mucho, así que en el futuro sólo me esforzaré para seguir avanzando. Creo que me traerá una vida maravillosa.

Resumen del Trabajo Personal del Asistente de Recursos Humanos 8 1. Trabajo Inicial

No todas las profesiones se pueden completar manualmente. Empecé como un desconocido en el puesto de asistente de recursos humanos. Lo que suelo hacer es un trabajo relativamente sencillo, principalmente responsable de la contratación, que no es difícil ni fácil. Publicar información de contratación de la empresa, concertar entrevistas y tareas sencillas como la asistencia de los empleados y las solicitudes de licencia son sólo la adaptación inicial. El trabajo de personal implica mucho más de lo que parece. El departamento de recursos humanos de la empresa es una organización relativamente madura, lo que facilita que los recién llegados progresen paso a paso. También creo que es una buena idea. En mi trabajo inicial, también seguí mejorando y leyendo más. Siempre he tenido este tipo de actitud laboral.

2. Trabajo medio y posterior

Después de una lenta adaptación, el trabajo del segundo y tercer mes ha acumulado la acumulación inicial, lo que me permitió tener más confianza en el trabajo posterior. Comprenda mejor su trabajo y ocúpese de algunas cosas de su vida diaria. En el trabajo posterior, tuve muchas cosas que hacer, como manejar el trabajo, hacer exámenes físicos a los empleados y firmar contratos laborales. Al principio no fue fácil, especialmente cuando la empresa llegaba en lotes. Esto aumenta la dificultad de mi trabajo de personal, ya que hay más personas para hacerlo. También implementé todo lo necesario, solicité el trabajo y firmé el contrato. Estas preguntas son todas mías. Crecí muy rápidamente bajo estas condiciones de trabajo, lo que incluía trabajar en la hoja de asistencia todos los días, el sistema de recompensas y castigos de los empleados de la empresa y ser claro, justo y estricto a través del aprendizaje continuo.

En tercer lugar, ganar

La gente siempre tiene que darse una razón. ¿Cuál es la razón? Esa es una razón para seguir adelante, para que tengas motivación.