¿Qué es el flujo salarial?
El flujo salarial significa que la unidad paga los salarios de los empleados directamente a sus tarjetas de salario (tarjetas de débito). Dado que los salarios se pagan una vez al mes, todas las cuentas salariales se escriben para formar el flujo salarial.
Al gestionar algunos servicios de crédito, los bancos solicitarán nóminas. La nómina del banco es una garantía que demuestra que el prestatario tiene unos ingresos mensuales regulares y que el préstamo se carga a tiempo. Examina principalmente la estabilidad y la capacidad de endeudamiento de la primera fuente de pago del prestatario.
El prestatario puede llevar su tarjeta de nómina y su documento de identidad a la sucursal bancaria a la que pertenece la tarjeta de nómina y solicitar la impresión de un recibo de nómina. Actualmente, el pago de la impresión suele tardar entre 3 y 6 meses y la mayoría de los bancos no cobran tarifas de impresión.
Datos ampliados
El cronometraje incluye: salarios pagados por el trabajo realizado de acuerdo con los estándares salariales por hora; salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; nuevo salario del empleado en prácticas (gastos de manutención del aprendiz); asignación deportiva para deportistas.
Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: implementar el sistema salarial de pago a destajo progresivo excesivo, pago a destajo ilimitado directo, pago a destajo limitado y pago a destajo por encima de la cuota, pagando salarios individuales de acuerdo con la cuota y el precio unitario a destajo aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente; a personas físicas según el método de contratación de tareas sindicales con base en el negocio. Salarios pagados a personas físicas en base a comisión o comisión de ganancias;
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales;
Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. prestación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios.
Los subsidios de precios incluyen: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. El pago de horas extras se refiere a los salarios de las horas extras y al pago de las horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.
Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para boda y funeral, licencia personal, visita familiar licencia, licencia regular, suspensión del trabajo y estudio, salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o una cierta proporción de los estándares salariales por hora para cumplir con obligaciones nacionales o sociales y otros motivos;
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