¿Cuál es la base de pago?

Pregunta 1: ¿Qué significa la base de pago de la seguridad social? La base de pago es la base para que los asegurados paguen proporcionalmente.

Para una empresa, la base de pago es el salario total de todos los empleados de la empresa; para un individuo, la base de pago es el salario mensual del individuo. Cuando el organismo de seguridad social determina la base de pago de la unidad (persona) asegurada, estipula uniformemente que la base de pago esté entre el 60% y el 300% del salario social promedio local del año anterior, es decir, si el salario mensual del individuo es inferior al 60% del promedio social local del año anterior, la base de pago mínima debe alcanzar el 60% del nivel promedio social, si el salario mensual de un individuo excede el 300% del nivel promedio social local, la base de pago máximo no debe; exceder el 300% del nivel social medio.

Si el salario mensual de cada persona en la empresa es de 600 yuanes, y si este estándar salarial ha alcanzado el 60% del nivel promedio social local, entonces 600 yuanes es la base de pago si es inferior; 60% del nivel salarial local, se aumentará al 60% del nivel social.

La pensión, la atención médica y el desempleo en la seguridad social se basan en esta base de pago y se pagan según la proporción prescrita:

Pensión: la unidad paga el 20% y el individuo paga 8% (Base 600: unidad 180, individuo 48)

Atención médica - unidad paga 6%, individuo paga 2% (Unidad 36, individuo 12)

Desempleo - la unidad paga el 2% y los individuos pagan el 1% (Unidad 12, toque 6)

Todas las lesiones relacionadas con el trabajo y la maternidad corren a cargo de la unidad y los individuos no necesitan pagar.

Pregunta 2: ¿Qué significa la base de pago en la seguridad social? La base de pago de la seguridad social es el monto base que pagas de acuerdo con esta base. (Es equivalente a que la empresa utilice esto como su estándar salarial personal. En cuanto a si su salario real es este, solo usted lo sabe).

Seguridad social es la abreviatura de seguro social. Es un sistema básico de seguridad social establecido por el Estado mediante legislación. El propósito es permitir que los trabajadores que pierdan temporal o permanentemente su capacidad para trabajar y su empleo por vejez, enfermedad, invalidez, desempleo, parto y otras razones, cuando ellos o sus familias pierdan su fuente de sustento, puedan obtener una compensación económica y material. asistencia de la sociedad (el estado). Garantizar su vida básica. El seguro social es básicamente una prestación estatal.

La seguridad social incluye cinco tipos de seguros: pensiones, médicos, accidentes laborales, desempleo y maternidad. El otro tipo de fondo de previsión sólo está disponible para algunas unidades.

Método de pago del seguro social de los empleados: (los seguros de accidentes de trabajo, desempleo y maternidad no requieren pago individual, todos son pagados por la unidad).

Hay dos cuentas para pensiones y seguro médico en la seguridad social: 1. Cuenta de mancomunación social (nacional); 2. Cuenta personal.

Estándares de pago unitario:

1. El 12% del salario personal (base de pago de la seguridad social) se destina a la cuenta común de pensiones (20% para las empresas estatales).

2. El 8% del salario personal (base de pago de la seguridad social) va a la cuenta común médica (esta proporción cambiará. En el pasado, una pequeña parte iba a la cuenta personal, pero ahora parece que ha desaparecido).

Estándares de pago personal:

1. El 8% del salario personal (base de pago de la seguridad social) va a la cuenta de pensión personal.

2. El 2% del salario personal (base de pago de la seguridad social) va a la cuenta médica personal (esta proporción cambiará).

Existen dos condiciones necesarias para disfrutar de la seguridad social:

1. El pago "acumulado" debe ser de al menos 15 años (se puede pagar por más años o más). Así que no te preocupes por no tener tiempo para pagar a la mitad.

2. Se debe alcanzar la edad de jubilación: los hombres generalmente tienen 60 años y las mujeres generalmente 55 años; la edad de jubilación para tipos especiales de trabajo es diferente, pero existen regulaciones.

Cumple las dos condiciones anteriores: podrás disfrutar de pensión de jubilación y seguridad médica de jubilación cuando te jubiles.

Método de cálculo para recibir la pensión: la cuenta colectiva y la cuenta personal se cobran al mismo tiempo.

El estándar de pago mensual para la cuenta unificada: recibe el salario promedio de la provincia en el año anterior (cambiará cada año) + la base de pago de la seguridad social (el número fijo permanece sin cambios, divídelo por 2, toma el promedio y luego multiplícalo por 15% (1 año al año), generalmente 15% en un año, 20% en 20 años.

Cuenta personal: cuando te jubilas en el A los 60 años, la cuenta personal solo puede recibir 139 meses (es decir, la cantidad de meses que la cuenta personal puede recibir cuando se jubile). Digamos que divide el dinero de su cuenta personal entre 139 meses para obtener el dinero que recibe cada uno. mes.

Entonces el dinero de la pensión se recibirá todos los meses: la cuenta mancomunada + la cuenta personal es la pensión (generalmente, la cuenta personal se puede cobrar durante once años, dos años o incluso más, y la cuenta personal desaparecerá después de recibirlo y luego se cobrará la cuenta mancomunada) La cuenta se cobrará hasta el fallecimiento)

Pregunta 3: ¿Qué significa la base de pago anual? La base de pago de la seguridad social es del 60% al 300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes.

La seguridad social revisará la base de seguridad social en un momento determinado cada año (en marzo o julio, en otro lugar) y publicará las últimas bases mínimas y máximas. En general, las empresas ayudan a los empleados a pagar cotizaciones mínimas a la seguridad social. Por supuesto, algunas empresas pagarán la seguridad social de sus empleados en función del salario medio del año anterior.

Puede consultar el último número de base del seguro social en la Oficina del Seguro Social local según la última hora de publicación. Además, también puedes consultar la base nacional de seguridad social a través de un software de terceros. Tomemos a Haoyibao como ejemplo. La propia calculadora de seguridad social de Haoyibao actualizará la base de seguridad social más reciente en tiempo real.

Pregunta 4: ¿Qué significa base de pago? La base de pago de la seguridad social generalmente se refiere al salario mensual. La base de pago de la seguridad social es del 60% al 300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes.

1. Método de cálculo

Generalmente se utiliza como base de pago los ingresos salariales del individuo en el año anterior.

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Nota: Cada año, la seguridad social determinará el número base periódicamente (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar comprobante de nómina.

Pregunta 5: ¿Qué significa la base de pago en el seguro de pensiones? La base de pago es el importe básico para pagar el seguro de pensiones. Según la normativa, la base de pago del seguro de pensiones de los empleados es el salario mensual medio del individuo. Por ejemplo, si el salario de un empleado es de 3.000 yuanes, la unidad soportará el 20%. El pago es de 600 yuanes, el pago individual es del 8% y el pago es de 240 yuanes. Estos 3.000 yuanes son la base de pago. La base de remuneración del personal de empleo flexible es el salario social medio. Las agencias de seguridad social de distintos lugares dividen el salario social medio en diferentes proporciones y el asegurado puede elegir de forma independiente. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 4.000 yuanes, se utiliza el 100% como base de 4.000 yuanes y la tasa de contribución es del 20%. El pago es de 800 yuanes, el monto base es de 3200 yuanes calculado en base al 80% y 640 yuanes calculado en base al 60%. También estipula que la base de pago máxima no excederá el 300% del salario medio social, y la mínima no será inferior al 60% del salario medio social. Si el salario social medio es de 4.000 yuanes, el 300% del salario social más alto debe ser de 12.000 yuanes y el pago es de 2.400 yuanes. La base de pago mínimo no debe ser inferior al 60% del salario social medio de 4.000 yuanes, y el salario medio social es de 4.000 yuanes. El pago es en unidades de 480 yuanes. El máximo es 12.000 yuanes y el mínimo es 2.400 yuanes como base de pago.

Pregunta 6: ¿Cuál es la base de pago de la seguridad social? ¿Qué significa base? La base de pago es la base para la deducción, y luego multiplicada por la relación de pago correspondiente, resulta la tarifa a pagar.

La base de pago de la seguridad social del empleado se informará con base en el salario de la empresa en el primer mes de empleo o el salario promedio del año anterior. Si la base declarada es inferior a la base mínima anunciada por la Oficina del Seguro Social local, las tarifas se deducirán en función de la base mínima.

La Oficina de Seguridad Social utiliza entre el 40% y el 60% del salario promedio local del año anterior como base mínima local.

Pregunta 7: ¿Qué significa base de pago de la seguridad social? Tasa de cotización a la seguridad social.

1. Seguro de pensiones:

(1) Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el mínimo es el 60% del salario de los empleados en el año anterior). ciudad en el año anterior; el número más alto es el año anterior) 8% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año

② El pago unitario es el 22% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. A partir del 65.438 de junio + 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social pagará la cuota individual. El tamaño de la cuenta de pensión se ajusta de 165.438 + 0% del salario pagado del individuo al 8%.

La política anterior consistía en que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones unitarias se incluyeran en cuentas de pensiones personales, y el 19% de las contribuciones unitarias se transfirieran a la mancomunación social. La nueva política también incluía el 3% de los pagos unitarios a la mancomunación social para resolver el problema. de cuentas de pensiones vacías.

2. Seguro médico: 10% por unidad, 2% por individuo + 3 yuanes.

3. Seguro de desempleo: 1% por unidad, 0,2% por individuo.

4 .Seguro de accidentes de trabajo: La tasa de accidentes de trabajo se determina según el ámbito de actividad de la unidad, entre el 0,5% y el 2%;

5. seguro: 0,8% para la unidad y sin contribución individual.

Pregunta 8: ¿Cuál es la base de pago de la seguridad social? 1. La base de pago de la seguridad social es el rango de la base de pago de la seguridad social de los empleados locales calculada por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local con base en el salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior. Generalmente, los gerentes de recursos humanos de la unidad y la Oficina del Seguro Social determinan la base de pago de sus empleados (la base de pago integral y el salario mensual del empleado), por lo que la base de pago no es el salario mensual real, sino que está relacionada con el salario mensual. El salario mensual de cada persona es diferente y la base de pago también es diferente. 2. En materia de operaciones específicas, cada empresa exige como norma el salario medio de los empleados locales del año anterior publicado por el * * *, con un mínimo del 60% y un máximo del 300%. Es decir, si tu salario es inferior al 60% del estándar, deberás pagar el monto mínimo; si tu salario es superior al 300% del estándar, solo podrás pagar hasta el 300%. Entre el más alto y el más bajo puedes pagar en función de tu salario. Pero en realidad, las empresas generalmente ayudan a los empleados a pagar la seguridad social según el monto mínimo. Las agencias de seguridad social publicarán las normas locales de pago mínimo.

Pregunta 9: ¿Qué significan la base de pago de la seguridad social y el índice de pago? La base de pago se refiere al estándar con el que los pagadores pagan las primas del seguro de pensiones. La base de pago generalmente se basa en los salarios totales de los empleados y de la unidad.

Los salarios de contribución personal se basan en los salarios mensuales promedio de los empleados en el año anterior. El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos. Si el salario mensual promedio de los empleados es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, se pagará el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales si excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales; , no se incluirá en la base salarial de cotización y no se incluirá en la base de pensión. Sin embargo, algunos lugares, especialmente lugares donde las computadoras se usan ampliamente y son avanzadas, han intentado utilizar el salario del mes pasado como base de pago. Muchas ciudades ahora han implementado el salario anterior como base de pago. Las regulaciones sobre los límites superior e inferior de la base de pago tienen como objetivo principal evitar que los empleados amplíen aún más la brecha en las pensiones básicas debido a diferencias excesivas en salarios e ingresos después de la jubilación.

El índice de cotización se refiere a la proporción de los salarios de cotización sobre el salario social medio en ese año. El índice de pago puede determinar el nivel de la pensión transitoria durante el mismo período de pago.

Pregunta 10: ¿Qué significa la base de pago de la seguridad social? La base de pago es la base para que los asegurados paguen proporcionalmente.

La pensión, la atención médica y el desempleo en la seguridad social se basan en esta base de pago y se pagan según las proporciones prescritas:

Pensión: la unidad paga el 20% y el individuo paga 8% (Base 600: unidad 180, individuo 48)

Atención médica - unidad paga 6%, individuo paga 2% (Unidad 36, individuo 12)

Desempleo - la unidad paga el 2% y los individuos pagan el 1% (Unidad 12, toque 6)

Todas las lesiones relacionadas con el trabajo y la maternidad corren a cargo de la unidad y los individuos no necesitan pagar.

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