Las responsabilidades y facultades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social. e implementa los requisitos de trabajo de los comités provinciales y municipales del Partido, y respeta y fortalece el liderazgo centralizado y unificado del Partido sobre los recursos humanos y el trabajo de seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social. Formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social de la ciudad y organizar su implementación.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas y medidas para el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y el flujo de recursos humanos. Orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular planes y políticas y medidas de desarrollo del empleo para coordinar las zonas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Desarrollar sistemas de ayuda al empleo y políticas de apoyo al emprendimiento. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios. Formular y organizar la implementación de políticas de gestión del empleo del personal extranjero (excluidos los expertos). Formular un plan para el uso de los fondos de subsidio al empleo y organizar su implementación. Responsable de analizar y juzgar la situación del empleo, pronosticar y advertir el desempleo y mantener una situación laboral estable.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular las políticas y normas de la ciudad para el seguro social, como pensiones, desempleo, accidentes laborales y seguros complementarios, así como medidas de implementación para la renovación de las relaciones relevantes de seguro social, y organizar su implementación. Organizar y formular el sistema municipal de gestión y supervisión de los fondos de seguridad social y seguros complementarios. Preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales de los fondos del seguro social. Participar en la formulación de políticas y medidas relacionadas con la inversión y operación de los fondos de seguro social de esta ciudad. Responsable de la auditoría, previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social relevantes, formular planes de respuesta y mantener el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social relevantes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar un plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de la gestión integral del trabajo del talento del gobierno municipal. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico. Responsable de la selección y formación de técnicos y expertos profesionales de alto nivel. Formular políticas para la gestión de personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión posdoctoral. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para que encuentren empleo, se establezcan, innoven e inicien negocios. Desarrollar y organizar la implementación de un sistema para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Responsable de la organización, implementación, supervisión y gestión de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos y exámenes de calificación profesional en la ciudad. Responsable del desarrollo de capacidades vocacionales de la ciudad y de coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la fijación de puestos de trabajo, la contratación abierta y el empleo. contratos, evaluación de los empleados, recompensas y castigos. Formular políticas de gestión de personal para el personal de instituciones públicas y de gobierno y organizar su implementación.
Base jurídica:
Reglamento provisional sobre el mercado de recursos humanos
Artículo 4 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado es responsable de la gestión general gestionar la planificación y planificación integral del mercado nacional de recursos humanos.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos dentro de sus propias regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes, como los de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, finanzas, comercio, impuestos y supervisión del mercado y gestión de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, gestionarán el mercado de recursos humanos dentro del alcance. de sus respectivas responsabilidades. Artículo 14 Las agencias de servicios de recursos humanos mencionadas en este Reglamento incluyen las agencias de servicios de recursos humanos de bienestar público y las agencias de servicios de recursos humanos comerciales. |||Las agencias públicas de servicios de recursos humanos se refieren a las agencias públicas de servicios de talento y empleo establecidas por los gobiernos populares a nivel de condado o superior. |||Instituciones de servicios de recursos humanos con fines de lucro se refieren a instituciones establecidas de conformidad con la ley para participar en operaciones de servicios de recursos humanos.