¿El salario total de los empleados incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. Definición de salario total

Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por una empresa a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado, incluidos los salarios por hora. salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Es un indicador importante para medir el nivel de ingresos de los empleados de la empresa y también es una base importante para que las empresas formulen políticas salariales y realicen una gestión salarial.

2. El concepto de cinco seguros sociales y un fondo

Cinco seguros sociales y un fondo se refieren al seguro social y al fondo de previsión de vivienda pagado por las empresas para los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. , incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc. Seguros, seguros contra accidentes laborales, seguros de maternidad (ahora fusionados con el seguro médico) y fondos de previsión para la vivienda. El pago de estos seguros y fondos de previsión se realiza de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, con el objetivo de proteger las necesidades básicas de vida y los derechos de los empleados.

En tercer lugar, la relación entre los salarios totales y cinco seguros sociales y un fondo.

Aunque los salarios totales y cinco seguros sociales y un fondo están relacionados con los salarios de los empleados, pertenecen a categorías diferentes. El salario total es la remuneración de los empleados por su trabajo, mientras que los cinco seguros sociales y un fondo son los fondos de previsión social y de vivienda que paga la empresa a los empleados, los cuales no pertenecen a la categoría de salario total, por lo que no son incluido en el salario total. En la práctica, las empresas suelen informar a los empleados sobre su estado de pago para los cinco seguros sociales y un fondo, y enumeran los montos de pago para los cinco seguros sociales y un fondo por separado en sus tablas salariales para que los empleados conozcan su estado de pago a la seguridad social y al fondo de previsión. .

IV.Notas

Cabe señalar que si bien los cinco seguros y un fondo de vivienda no están incluidos en el salario total, son una parte importante de la remuneración de los empleados y son esenciales para Garantizar las necesidades básicas de vida de los empleados y los derechos es de gran importancia. Por lo tanto, al formular políticas salariales y gestión salarial, las empresas deben considerar plenamente el pago de cinco seguros y un fondo para garantizar la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En resumen:

El salario total de los empleados no incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. El salario total se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por la empresa a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado. Los cinco seguros sociales y un fondo son los fondos de previsión social y de vivienda que la empresa paga a los empleados de conformidad. con la normativa nacional y no entran dentro del ámbito del salario total. Al formular políticas salariales y gestión salarial, las empresas deberían considerar plenamente el pago de cinco seguros y un fondo para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Base legal:

Reglamento sobre la composición de los salarios totales por la Oficina Nacional de Estadística

El artículo 4 establece:

El total los salarios se componen de los siguientes seis: (1) salarios por horas; (2) salarios a destajo; (4) subsidios y subsidios (5) salarios por horas extras; circunstancias.

El artículo 11 estipula:

No se incluyen en el rango salarial total los siguientes conceptos: (1) Premios a la Invención y Creación, Premios a las Ciencias Naturales y Premios al Progreso Científico y Tecnológico pagados en de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, sugerencias racionales y premios de mejora técnica, bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados (3) Gastos relacionados con los beneficios de jubilados, jubilados y jubilados; personal; (4) Gastos de protección laboral; (5) Honorarios de autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales; (6) Subsidios de alimentos, gastos de viaje de tránsito y gastos de reasentamiento (7) Herramientas y compensación de ganado pagados por los empleados; sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa; (8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan el arrendamiento de unidades de negocios (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa; ) Cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales, los subsidios médicos y los subsidios de subsistencia pagados por la empresa; (11) Honorarios de tramitación o honorarios de gestión pagados al empleador además de los salarios de los trabajadores temporales; a los trabajadores domésticos según las órdenes de procesamiento y las tarifas contractuales pagadas al contratista (13) Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial (14) Subsidios de planificación familiar para un solo hijo;