Las empresas cuelgan el seguro social en el aire. ¿Puedo reclamar estos gastos personales directamente a través de los juzgados?
1. El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando lo hagan. son ancianos, enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados y tienen hijos y el derecho de la sociedad a asistencia material. Éste es el propósito básico y la función de seguridad social del seguro social nacional.
2. China implementa un modelo que combina pools sociales y cuentas personales. Los fondos y beneficios del seguro de pensiones básico se dividen en dos partes. Parte de la prima del seguro de pensión básica pagada por el empleador se destina al fondo del seguro de pensión básico, que se utiliza para pagar parte de la pensión social cuando los empleados se jubilan. El fondo general se utiliza para equilibrar la carga de los empleadores, implementar el sistema de reparto y reflejar la asistencia social mutua. La otra parte es la prima del seguro de pensión básica que paga el individuo y va a la cuenta personal, que se utiliza para pagar la pensión en la cuenta personal después de la jubilación, lo que refleja la responsabilidad personal. Este es el principio del pago de la seguridad social de los empleados.
3. Si se produce un conflicto de seguridad social entre un empleado y un empleador, éste podrá solicitar mediación o arbitraje o iniciar una demanda de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 83 de la Seguridad Social. Ley de la República Popular China. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.
4. En la actualidad, los departamentos de arbitraje laboral de muchos lugares no aceptan casos de arbitraje laboral que impliquen únicamente el pago de la seguridad social. Una vez aceptada, también será un laudo arbitral que la unidad deberá devolver la seguridad social del empleado y deberá pagarla de acuerdo con los procedimientos legales. Y después de que el empleador realiza los trámites pertinentes para el empleado de acuerdo con las regulaciones, el empleado debe pagar las primas correspondientes al mismo tiempo. Si los empleados no aceptan pagar, la unidad no tiene que pagar unilateralmente.
5. Las demandas directas de la correspondiente compensación sólo podrán alcanzarse mediante acuerdo privado entre las dos partes. Una vez involucrado un arbitraje o litigio, sólo el empleador y el empleado pagarán las primas de acuerdo con la ley, y se seguirán las últimas normas locales de pago de seguridad social al momento del arbitraje laboral.
6. Si ambas partes no están satisfechas con el arbitraje laboral, pueden seguir las disposiciones del artículo 1 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular. : "Debido a que el empleador no ha manejado el caso en nombre del empleado, si la agencia de seguro social no puede compensar los procedimientos de seguro social, lo que resulta en la imposibilidad de disfrutar de los beneficios del seguro social, el Tribunal Popular aceptará la solicitud de litigio civil.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.