¿Qué cuentas incluye la anualidad empresarial?

Análisis legal: cuando el fondo de anualidades empresariales acumula gastos relevantes, las cuentas de honorarios de administración del fiduciario, honorarios de administración del fideicomisario y honorarios de administración del administrador de inversiones deben debitarse de acuerdo con el monto real pagadero, reconocerse como pasivos al mismo tiempo y acreditarse al Comisión de gestión del fideicomisario pagadera y Comisión de gestión del fiduciario pagadera. Cuenta para las comisiones de gestión del fiduciario y las comisiones de gestión pagaderas a los administradores de inversiones. Al pagar los honorarios de gestión correspondientes, se debitarán los honorarios de gestión del fiduciario, los honorarios de gestión del custodio, los honorarios de gestión del administrador de inversiones y otras cuentas, y se acreditarán en la cuenta de depósito bancario. Al final del período, todos los saldos deudores de las cuentas "Comisión de gestión del fiduciario", "Comisión de gestión del custodio" y "Comisión de gestión del administrador de inversiones" se transferirán a la cuenta "Ingresos corrientes".

Base jurídica: “Medidas de Anualidades Empresariales de la República Popular China”.

Artículo 6 Para establecer una anualidad empresarial, la empresa y sus empleados deberán participar en un seguro de pensión básico y cumplir con las obligaciones de pago de conformidad con la ley, y la empresa deberá tener la asequibilidad financiera correspondiente.

Artículo 7 El establecimiento de una anualidad empresarial se determinará mediante consulta colectiva entre la empresa y sus empleados, y se formulará un plan de anualidad empresarial. El plan de anualidades de la empresa deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Artículo 8 El plan de anualidades empresariales incluirá el siguiente contenido:

(1) Participantes;

(2) La proporción y el método de recaudación y distribución de fondos.

(3) Gestión de cuentas

(4) Propiedad de capital

(5) Gestión de fondos

(6) Forma de pago y forma de pago;

(7) Modificación y terminación del plan;

(8) Modalidades de organización, gestión y supervisión;

(9) Acuerdo entre las partes otros asuntos.

El plan de anualidad empresarial es aplicable a los empleados que hayan completado el período de prueba.

Artículo 9 Las empresas presentarán planes de anualidades empresariales a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior. Los planes de anualidades empresariales de las empresas de afiliación centralizada se presentarán al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El plan de anualidades empresariales de una empresa interprovincial se presentará al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular provincial donde se encuentra su sede. Los planes de anualidades empresariales de las empresas interregionales dentro de la provincia se presentarán al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular en o por encima del nivel de ciudad distrital donde se encuentra la sede.

Artículo 10 Si el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social no presenta ninguna objeción dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del texto del plan de anualidades empresariales, el plan de anualidades empresariales entrará en vigor.

Artículo 11 Una empresa y sus empleados podrán negociar cambios en el plan de anualidades de la empresa en función de las condiciones de la empresa y las políticas nacionales. El plan de anualidades empresarial modificado será discutido y aprobado por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, y será presentado nuevamente al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social.

Artículo 12 El plan de anualidad empresarial se dará por terminado en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El plan de anualidad empresarial no podrá ejecutarse por disolución legal, cancelación, quiebra u otra razones;

(2) el plan de anualidad empresarial no se puede ejecutar debido a fuerza mayor y otras razones;

(3) se producen otras condiciones de terminación estipuladas en el plan de anualidad empresarial.

Artículo 13 Una empresa deberá informar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social dentro de los 10 días posteriores al cambio o terminación del plan de anualidades empresariales y notificar al fiduciario. Una vez finalizado el plan de anualidades empresariales, la empresa liquidará el fondo de anualidades empresariales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y lo manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Capítulo 4 de estas Medidas.

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