¿Qué departamento de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social es el mejor?
Pregunta 2: ¿Cuál es el nivel de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? ¿En qué departamento es mejor trabajar? Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de las capitales de provincia están a nivel de condado.
Las oficinas de seguridad social y recursos humanos de los condados y distritos se encuentran a nivel departamental.
Pregunta 3: ¿Qué departamento de la Oficina de Personal es el mejor? Su sistema de seguridad pública debería tener el mismo monto a excepción del reembolso de gastos de viaje. El salario de los funcionarios públicos es muy brillante y el salario del mismo nivel aquí es bastante bueno. Ésta es la diferencia entre más trabajo y menos recompensa. . El seguro médico del condado también debería ser una oficina, una oficina secundaria y un departamento asociado, pero en la situación general es mejor cambiar o ir a un departamento, ya que habrá más oportunidades. Las brigadas de pensiones, seguridad social, seguros rurales, seguros médicos y seguros laborales son unidades de segundo nivel. Es mejor acudir a los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Por otro lado, poder salir del sistema de seguridad pública significa que vuestra relación sigue siendo buena. . . Ja ja. .
Pregunta 4: ¿Cuál * * * Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social cansa más, pero sí capacita a la gente? La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social depende de de qué sea usted responsable. Los negocios no importan. Es un poco agotador sentarse en el vestíbulo, pero es sencillo. El trabajo de oficina y las finanzas son más problemáticos. La que tenga mejor trato debería ser la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Siempre que tenga las habilidades adecuadas, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma hará lo mismo. Debido a que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene demasiados problemas y demasiada gente, la vida es normal.
Pregunta 5: ¿Qué departamentos hay en las oficinas de recursos humanos y seguridad social de las ciudades a nivel de prefectura? ¿Cuál es mejor? Eso es casi todo. Creo que lo mejor es que te unas al departamento de tasación.
Pregunta 6: ¿Qué unidad, la Dirección de Construcción o la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, tiene mejor trato? Es un establecimiento de servicio civil abierto y formal, y el trato de las dos unidades es el mismo, no hay diferencia.
La clave es que si los miembros de la familia se atreven a trabajar por el bienestar de los empleados, no temen seguir a la persona equivocada ni entrar en la industria equivocada.
Pregunta 7: ¿Existe alguna diferencia entre el establecimiento administrativo funcionario y el establecimiento empresarial, beneficios, etc. de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? ¿Qué departamentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son mejores? 1. El establecimiento administrativo y el establecimiento público tienen identidades diferentes, y los funcionarios contratados son del establecimiento administrativo. Está claro que el folleto de contratación de personal del servicio público es para la contratación de personal del servicio público de una determinada unidad. Según las regulaciones, el personal administrativo trabaja en instituciones administrativas (como departamentos administrativos e instituciones públicas dentro de departamentos administrativos), y el personal comercial trabaja en instituciones públicas. El personal administrativo y comercial no puede mezclar trabajos. Sin embargo, en la operación real, debido a la escasez de mano de obra en muchos lugares, algunas agencias administrativas enviarán personal de instituciones públicas para ayudar con el trabajo, pero su estatus no cambiará.
2. Como se mencionó anteriormente, si los cargos son mixtos, el trabajo administrativo y de establecimiento empresarial será el mismo. En términos generales, el trabajo de cada unidad y departamento es diferente. Incluso en el mismo departamento se realizan diferentes trabajos, por lo que es difícil distinguir entre los trabajos. En lo que respecta al pago de salarios, las instituciones públicas implementan salarios empresariales y las unidades administrativas implementan salarios administrativos. Todos los salarios de las unidades administrativas son pagados por el departamento de finanzas. Los salarios de las instituciones públicas con asignación total son pagados de manera uniforme por el departamento de finanzas; los salarios de las instituciones públicas con asignación diferencial son pagados conjuntamente por las propias unidades y los salarios de las instituciones públicas autofinanciadas corren a cargo de las unidades; Si estás en una institución pública autofinanciada y la unidad es rentable, tu salario y beneficios sociales serán superiores a los de la administración. Si el desempeño de la unidad no es bueno, es posible que no pueda pagar los salarios. En cuanto a otros aspectos, como beneficios, promoción, etc. , depende del liderazgo de la unidad. El líder quiere tratar la administración y la carrera por igual, eso es todo, pero el líder quiere separar la administración y la carrera. Esto no está claramente definido.
3. La calidad de un departamento que mencionaste depende principalmente de sus competencias y responsabilidades. Por supuesto, un departamento fuerte es bueno porque otros pedirán trabajo y otras unidades lo admirarán. Sin embargo, las competencias departamentales en diversos lugares y unidades no son exactamente las mismas. Incluso si todos son departamentos de promoción del empleo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, su poder y estatus no son exactamente los mismos. El departamento de gestión de personal profesional y técnico y el departamento de promoción de empleo que usted mencionó son departamentos administrativos y ambos necesitan personal administrativo. La Oficina de Seguro Médico y la Oficina de Seguro de Pensiones son departamentos de instituciones públicas dependientes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y cuentan únicamente con personal de instituciones públicas. Pero dijiste que estos sujetos tienen muy buenas habilidades. En cuanto a la supervisión e inspección, no sé si se trata de supervisión administrativa o de supervisión e inspección empresarial, por lo que es difícil decirlo.
Las preguntas que haga aún dependen de las condiciones locales y reales. Las políticas varían de un lugar a otro.
Incluso en la misma unidad y departamento, si el líder superior cambia, las responsabilidades y beneficios del departamento cambiarán.
Así que no hay una respuesta fija, ¡no hay nada bueno o malo absoluto! Las cosas han cambiado.
Pregunta 8: ¿Qué departamento de la Oficina de Trabajo o de la Oficina de Personal ofrece mejor trato? La Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal se han fusionado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Pregunta 9: ¿Qué departamentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tienen oficinas, departamentos de gestión de funcionarios, departamentos de gestión de personal profesional y técnico, departamentos de formación y empleo, departamentos de salarios y bienestar, departamentos de jubilación, seguridad social? departamentos, departamentos de arbitraje, departamento de políticas y regulaciones, etc. , su configuración varía de un lugar a otro.
Pregunta 10: ¿Qué hace la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social? Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es un departamento funcional * * * 1 que incluye la Oficina del Comité de Establecimiento, la Oficina de Reforma Laboral, la Unidad de Nómina, la Unidad de Despliegue de Personal, la Unidad de Archivos y el Centro de Intercambio de Talentos. Implementar el sistema nacional de servicio civil y ser responsable de la clasificación de puestos, examen y contratación, evaluación, ascenso y degradación, recompensas y castigos, salarios y beneficios, jubilación y renuncia, y protección del poder de los funcionarios públicos en las agencias estatales del condado. 2. Representar al comité del partido del condado * * * en la gestión y nombramiento de funcionarios públicos de ciertos niveles; personal administrativo y personal profesional y técnico de las agencias de macrogestión responsables de la evaluación de puestos profesionales y técnicos en empresas e instituciones; 3. Formular y redactar el plan de reforma de las instituciones del partido y del gobierno y el plan de ajuste funcional de los órganos administrativos nacionales, y emprender el trabajo diario del comité organizador del condado. 4. Responsable de la gestión del establecimiento organizacional, la revisión del establecimiento organizacional y el ajuste de personal de los órganos del partido y del gobierno y las instituciones públicas del condado. 5. Responsable de la coordinación de la reforma del sistema de personal en empresas e instituciones. 6. Responsable de formular la política de movilidad de talentos del condado, organizar la movilidad de talentos, la capacitación y la educación continua del condado, y establecer un mecanismo de ajuste social y una base de datos de información de talentos para la movilidad de talentos. 7. Responsable de preparar planes de dotación de personal y planes salariales para agencias e instituciones estatales, y responsable del trabajo estadístico relevante. 8. Responsable del pago de salarios al personal de agencias estatales e instituciones públicas en todo el condado. 9. Responsable de la asignación de graduados universitarios y la colocación de cuadros militares desmovilizados. 10. Responsable de la popularización de las leyes y reglamentos de personal y de la investigación de las políticas de personal, y explorar formas efectivas para que los trabajadores de personal sirvan a la construcción económica.