¿A cuánto asciende el bono anual de la empresa?

El importe del bono será ajustado por la empresa según la situación. Normalmente, recomendamos comenzar con una cantidad menor, como entre el 5% y el 10% de su salario total. Esta cantidad se puede aumentar cuando todo el sistema funciona de manera eficiente y sin problemas. En algunas empresas, el importe del bono es incluso superior al salario, y el bono de fin de año puede llegar incluso al 150% del salario. El tamaño de las contribuciones de fin de año está prorrateado. Pero en realidad esto difiere del principio. El supervisor directo desempeña un papel clave y tiene un impacto directo en la bonificación, lo que hace que la bonificación fluctúe del 10% al 30% o incluso al 50%.

Además de pagar en efectivo, algunas empresas también incluyen en sus bonos de fin de año incentivos de viaje, seguros de regalo, subsidios para el automóvil, subsidios para la vivienda, etc. El director de recursos humanos de una empresa extranjera dijo a los periodistas que el año pasado la empresa utilizó parte del bono de fin de año para recompensar a los empleados por viajes de negocios. Todo el mundo considera que este formato funciona muy bien y aumenta la cohesión de la empresa.

No importa de qué manera la empresa distribuya los bonos de fin de año, existe un principio: * * *, es decir, el bono de fin de año no solo debe salvaguardar los intereses propios de la empresa, sino también tener en cuenta las expectativas psicológicas de los empleados. Sólo teniendo en cuenta ambas cosas podrá distribuirse equitativamente el bono de fin de año, servir como recompensa e incentivo y sentar una buena base para las operaciones de la empresa en el segundo año. Las opciones de pago de bonificaciones no deben considerarse cerca de fin de año. Al formular los planes de la empresa a principios de año, al final del año se deben formular los sistemas correspondientes, como indicadores de evaluación, métodos de evaluación y reglas de pago.

Forma de distribución

Sistema de doble salario

El "sistema de doble salario de fin de año" es una de las formas más comunes de cierre de año. bonificaciones. La mayoría de las empresas, especialmente las extranjeras, prefieren adoptar este método, que consiste en pagar a los empleados uno o varios meses al final del año en función de sus ingresos mensuales habituales. La composición del bono de fin de año es un bono garantizado. Generalmente, las empresas extranjeras suelen utilizar un salario de 13 y un salario de 14 o más.

Respuesta: Modelo 12+1

El método 12+1 significa que al final del año, la empresa dará a los empleados un mes más de salario. Esto se calcula en función del tiempo. Mientras trabajes durante un año, puedes recibir el doble de salario. Pero este método no se utiliza habitualmente en Hong Kong y Singapur.

Modelo B:12+2

Cuando un empleado ha trabajado en la empresa durante un año, la empresa le pagará dos meses adicionales de salario como recompensa. Este es un enfoque muy flexible, generalmente medido por los indicadores comerciales de la empresa, los indicadores de los clientes y los indicadores personales. Los indicadores operativos de la empresa son lograr resultados óptimos y maximizar las ganancias al mínimo costo. Los indicadores del cliente se califican en función de la satisfacción del cliente y los indicadores personales se califican en función de la calidad y cantidad del trabajo realizado por las personas. En términos generales, los indicadores empresariales de la empresa representan entre el 10% y el 20% del doble salario, la carga de trabajo colectiva representa entre el 30% y el 40% y los indicadores personales representan entre el 40% y el 50% del doble salario. El bono de fin de año significa que cuando trabaja duro para completar su trabajo, aprovecha al máximo el espíritu de cooperación colectiva y logra los objetivos comerciales de la empresa, finalmente puede obtener el doble de salario. Este método flexible es muy popular en el extranjero. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, llevar adelante el espíritu de trabajo en equipo y contribuir a la empresa.

Bono de desempeño

Este es un bono flotante. La diferencia en la proporción y el monto de las bonificaciones por desempeño se reflejará en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual individual y el desempeño de la empresa. Generalmente, las reglas de pago son abiertas. Por ejemplo, una bonificación en un determinado nivel, es decir, desempeño personal y desempeño de la empresa, equivale al número de meses de salario básico cuando se alcanza el objetivo. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será la proporción de la bonificación con respecto al total. ingreso. Sin embargo, cada empresa maneja los resultados específicos de la evaluación del desempeño de cada individuo de diferentes maneras. Algunas los hacen públicos a todos los empleados, mientras que otras no.

Sobre rojo; papel rojo que contiene dinero como regalo, soborno o comisión; sobre rojo

Suele ser el jefe quien tiene la última palabra y no hay reglas fijas. Puede depender del grado de intimidad entre el empleado y el jefe, la impresión que el jefe tiene del empleado, su antigüedad y la importancia de su contribución. Generalmente no es público. Común en empresas privadas. La mayoría de los empresarios asiáticos utilizan el segundo método y algunos empleados también pueden recibir sobres rojos.

Además de pagar en efectivo, algunas empresas también incluyen en sus bonos de fin de año incentivos de viaje, seguros de regalo, subsidios para el automóvil, subsidios para la vivienda, etc. Independientemente de la forma en que la empresa distribuya los bonos de fin de año, existe un principio: * * *, es decir, el bono de fin de año no sólo debe salvaguardar los propios intereses de la empresa, sino también tener en cuenta las expectativas psicológicas de los empleados. Sólo teniendo en cuenta ambas cosas podrá distribuirse equitativamente el bono de fin de año, servir como recompensa e incentivo y sentar una buena base para las operaciones de la empresa en el segundo año. Las opciones de pago de bonificaciones no deben considerarse cerca de fin de año. Al formular los planes de la empresa a principios de año, al final del año se deben formular los sistemas correspondientes, como indicadores de evaluación, métodos de evaluación y reglas de pago. Los bonos de fin de año son generalmente inciertos. El monto del bono de fin de año se determina en función del desempeño de la empresa o empresa.

Nuestro país no exige a las empresas el pago de bonos de fin de año, pero si hay disposiciones en el contrato, sí deben pagarse.