¿Qué materias incluye la señora de la limpieza contratada por la empresa?
1. Si el gasto de limpieza es por concepto de limpieza de la empresa, se podrá incluir en el “honorario de gestión”. La entrada es la siguiente:
Herramientas de Limpieza: Gastos de Gestión - Gastos de Oficina
Salarios del Personal de Limpieza: Gastos de Gestión - Salarios - Salarios de Empleados
Útiles Diarios de Limpieza: Gastos de Gestión - Amortización de consumibles de bajo valor
2. Los honorarios de limpieza pagados por la empresa de limpieza subcontratada se incluyen en la cuenta de gastos de gestión. Los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: comisión de gestión - comisión de limpieza
Préstamo: depósito bancario
Cuenta "Comisión de gestión"
Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". Esta cuenta se carga para registrar los gastos administrativos incurridos por la empresa y se acreditan los gastos administrativos transferidos a la cuenta "beneficio del año" al final del período. Después del traslado, no debería haber saldo en esta cuenta. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.
Los gastos iniciales incurridos por la empresa durante el período de preparación incluyen salarios del personal, gastos de oficina, honorarios de capacitación, gastos de viaje, honorarios de impresión, honorarios de registro, etc. , se debita la cuenta "Gastos administrativos" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios" para los salarios de los empleados del personal del departamento administrativo de la empresa, se debita la cuenta "Gastos administrativos" y se acredita la cuenta "Salarios a pagar de los empleados";
La compensación por recursos minerales pagadera calculada y determinada por la empresa de conformidad con las normas se carga a la cuenta "gastos administrativos" y se acredita a las cuentas "impuestos a pagar" y otros gastos de oficina, agua y electricidad; , y los gastos de viaje incurridos por el departamento administrativo de la empresa y otros gastos, así como los gastos de entretenimiento comercial, honorarios de consultoría, honorarios de investigación y otros gastos incurridos por la empresa, se debita la cuenta de "gastos administrativos" y los "depósitos bancarios" y Se acreditan las cuentas de "gastos de I+D".
Al finalizar el período, el saldo de “Gastos Administrativos” se debe trasladar a “Utilidad del Ejercicio”, debitar “Utilidad del Ejercicio” y acreditar “Gastos de Administración”.
Los gastos administrativos se contabilizan como gastos del período en contabilidad. Los gastos administrativos incurridos por la empresa se contabilizan en la cuenta "gastos administrativos", y las cuentas detalladas se establecen en la cuenta "gastos administrativos" para la contabilidad contable detallada. No queda saldo restante luego de que el saldo de "Gastos Administrativos" al final del período se transfiere a la cuenta "Utilidad del Año".
Instrucciones sobre salarios de los empleados
1. Artículo 3 de las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Remuneración de los Empleados”: Los empleados mencionados en esta norma se refieren a todos aquellos que hayan ingresado. en un contrato laboral con la empresa Los empleados incluyen empleados temporales a tiempo completo, a tiempo parcial, así como empleados que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero que están empleados formalmente por la empresa. También pertenecen a la categoría de empleados los que no han celebrado un contrato de trabajo con la empresa o no han sido empleados formalmente por la empresa, pero han prestado servicios similares a los empleados, incluido el artículo 2. La compensación a los empleados se refiere a la prestación de servicios por parte de la empresa a los empleados. Diversas formas de remuneración o compensación por servicios o terminación de relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
3. La empresa debe configurar la cuenta "Salario de los empleados por pagar" para contabilizar la acumulación, liquidación y utilización del salario de los empleados por pagar. En esta cuenta, el prestamista registra los salarios de los empleados pagados que se han asignado a partidas de costos relevantes, y el prestatario registra los salarios reales de los empleados pagados, incluido el monto que se ha deducido, etc. El saldo acreedor al final de esta cuenta refleja los beneficios no pagados a los empleados pagaderos por la empresa.
¿Qué materias incluye la señora de la limpieza contratada por la empresa? Los gastos de limpieza incurridos por Auntie Cleaning para la empresa se pueden incluir en la cuenta "gastos administrativos". La tía de la limpieza también es empleada de la empresa y su salario debe pagarse según los procedimientos habituales. Pero también queremos recordarte que en ocasiones los costes de limpieza que incurren en diferentes departamentos de la empresa deben determinarse en función de diferentes situaciones. Si quieres saber más, puedes continuar siguiendo este sitio web.