Un documento sobre la mejora de la calidad profesional de los contadores corporativos

Este artículo toma como ejemplo la situación actual de los profesionales contables en Z Unicom, analiza la situación actual de los profesionales contables en empresas estatales, identifica los problemas existentes, y ofrece sugerencias para mejorar la contabilidad. Sugerencias sobre la calidad del personal y explorar formas de mejorar las capacidades contables corporativas.

Palabras clave: calidad profesional; capacidad contable; educación continua

1 Estado actual de la calidad del personal contable

1.1 La estructura del conocimiento contable está desactualizada y no cumplir con los requisitos de la contabilidad moderna.

A juzgar por el nivel actual del personal contable, la calidad general no está a la altura del rápido desarrollo de la economía social. Reflejado principalmente en el bajo nivel de educación profesional del personal contable, que es difícil de satisfacer las necesidades del trabajo real, al mismo tiempo, la educación continua y la promoción del personal contable son relativamente insuficientes y apenas pueden cumplir con los requisitos; contabilidad diaria y es difícil abordar problemas profesionales. La estructura de la pirámide es como la estructura del conocimiento de la contabilidad. La parte intermedia es el conocimiento básico de la especialidad y la parte básica es el conocimiento de otras disciplinas requeridas por la especialidad. Si el departamento básico no es sólido, no se puede garantizar la capacidad de funcionamiento de la parte superior de la torre. En general, la sociedad actual requiere contadores con amplios conocimientos profesionales, tecnología de la información y conocimientos relacionados. Tomemos como ejemplo al personal del Departamento de Finanzas de Z China Unicom. Hay 19 personas en el departamento, de las cuales 4 tienen títulos profesionales intermedios, lo que representa el 21%, y 0 tienen títulos profesionales superiores. Departamento * * *, 19 personas, 8 personas se graduaron en carreras de contabilidad financiera, lo que representa el 42%, y 11 personas se graduaron en carreras de contabilidad no financiera, lo que representa el 58%, lo que representa más que el personal de contabilidad.

1.2 El nombramiento y designación del personal contable en el departamento financiero no está estandarizado.

El nombramiento de parte del personal contable no cumple con los requisitos. Debido a la falta de talentos contables de nivel medio a alto, es difícil para los profesionales en algunos puestos alcanzar el nivel requerido de capacidad profesional. En la rotación del personal a tiempo parcial, es habitual que una misma persona ocupe varios puestos, lo que hace que no se garantice la eficiencia en el trabajo y la precisión contable. 1.3 Es necesario mejorar la calidad ideológica y moral. La calidad ideológica de los contadores es el requisito previo para realizar un buen trabajo contable. Si el personal contable tiene baja calidad ideológica, bajo sentido de responsabilidad por el trabajo y poco entusiasmo, conducirá a una falta de profesionalismo y actitud profesional científica, lo que conducirá directamente a confusión en las cuentas contables y distorsión de los datos. La actitud laboral de los contadores afectará directamente la solidez del trabajo contable básico.

1.4 Débil conciencia jurídica

Las características de la profesión contable requieren que sus profesionales tengan una fuerte conciencia jurídica. Sin embargo, en el entorno laboral actual, algunos contadores no prestan atención al estudio de las leyes contables, no estudian seriamente las leyes y reglamentos pertinentes del país y no comprenden la importancia de estudiar las leyes y reglamentos. Es más, según la opinión de los responsables de departamentos o empresas, la información contable está gravemente distorsionada.

2 Razones de la baja calidad del personal contable

2.1 Razones de la existencia de la propia empresa

En primer lugar, el mecanismo de restricción interna de la empresa o departamento no es sólido. Los métodos de diseño y gestión financiera del departamento de contabilidad financiera interna de una empresa deben formularse en función de las características y requisitos de gestión de su propia producción y operaciones, así como de las leyes y regulaciones financieras nacionales pertinentes. Cuando las empresas contratan personal financiero, a menudo sólo consideran las necesidades internas de la empresa e ignoran las leyes y regulaciones pertinentes. En segundo lugar, los sistemas y procesos internos no coinciden con la calidad del personal contable. El sistema de procesos demasiado engorroso parece satisfacer las necesidades de supervisión, pero en realidad causa grandes inconvenientes para la producción y la contabilidad de primera línea. Frente a sistemas y procesos complejos, los contadores comunes apenas pueden dominar los pasos operativos y optan por ignorar la información contable real detrás del funcionamiento del sistema. Si las cosas siguen así, la calidad integral y la capacidad del personal contable no mejorarán en su trabajo.

2.2 Razones de los propios contadores

En primer lugar, algunos contadores tienen ideas retrógradas y no están motivados, pensando que mientras los asientos contables estén nivelados, todo estará bien. ; no prestan atención a la mejora de sus propias capacidades y piensan que ser competentes en el trabajo diario; no prestar atención al estado financiero de la empresa en realidad afectará el juicio de los contadores sobre la información comercial y financiera de la empresa. En segundo lugar, es la falta de organización y disciplina. No prestan atención a la formación en el trabajo y al aprendizaje profesional iniciado por la empresa, pensando que poco tienen que ver consigo mismos. Al final, no dominan los negocios, apenas pueden mantener su trabajo diario y no pueden hacer frente a las emergencias y a los mayores requisitos del trabajo de contabilidad financiera. En tercer lugar, hay una falta de profesionalismo. Se refleja principalmente en el hecho de que los contadores no pueden cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, carecen de sentido de responsabilidad y misión, no están dispuestos a ofender a otros y solo siguen las instrucciones de sus líderes para llevar la contabilidad.

3 Formas de mejorar la calidad del personal contable

3.1 Fortalecer la educación continua del personal contable y mejorar su nivel profesional.

La contabilidad financiera es un trabajo profesional y técnico que cubre una amplia gama de áreas. Requiere que los contadores tengan conocimientos y habilidades profesionales en teoría contable, gestión financiera, gestión presupuestaria, etc. Debe tener excelentes habilidades básicas y habilidades competentes en operaciones comerciales. Por lo tanto, en esta etapa es necesario fortalecer la educación continua del personal contable, mejorar su nivel profesional, educar y reeducar al personal contable y mejorar su calidad. Principalmente por los siguientes aspectos: 3.1.1 Las empresas conceden gran importancia y hacen hincapié en la formación y la educación en el puesto de trabajo. Un contador calificado no solo debe tener una rica experiencia práctica, sino también un cierto nivel político y teórico. Al enfrentarse a nuevas situaciones, nuevas políticas y nuevos problemas, los contadores sólo pueden responder en cualquier momento mediante una combinación de aprendizaje continuo de conocimientos profesionales y capacitación empresarial a corto plazo. Esto requiere que las empresas otorguen gran importancia y enfaticen la capacitación y educación en el trabajo del personal contable, especialmente cuando se introducen nuevas políticas y regulaciones, deben organizar la capacitación y educación en el trabajo para todo el personal contable para mejorar gradualmente. la calidad profesional del personal contable y de los departamentos financieros. 3.1.2 Autoaprendizaje y superación personal del personal contable Las tendencias futuras de desarrollo y empleo requieren que el personal contable mejore aún más su estructura de conocimientos, su nivel profesional y su capacidad integral. En la actualidad, existen muchas formas de autoestudio de contabilidad, incluidos exámenes de autoestudio, educación a distancia, etc. Al mismo tiempo, existen más métodos y métodos para la investigación empresarial y la comunicación académica que antes. Sólo aprendiendo y enriqueciendo continuamente los conocimientos profesionales y empresariales, y actualizando y complementando los conocimientos y habilidades del personal contable de manera oportuna podremos mejorar nuestro nivel empresarial y nuestra estructura de conocimientos. 3.1.3 Sistema institucionalizado de educación y formación En la era de la economía del conocimiento, debido a la aceleración de la actualización de conocimientos, sólo el aprendizaje permanente puede satisfacer las necesidades de los contadores de las empresas. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas sobre la educación continua del personal contable, todas las unidades y departamentos competentes deben hacer arreglos para que el personal contable participe en capacitación en diferentes niveles y etapas para ayudar a los contadores a mejorar sus capacidades y estándares profesionales. Para las empresas, es aún más necesario institucionalizar este sistema de formación y solidificar los procedimientos para cultivar talentos contables que puedan seguir el ritmo de los tiempos. 3.1.4 Implementar el sistema de rotación de puestos de trabajo para que el personal contable pueda desempeñar un trabajo específico por un tiempo prolongado, el cual se caracteriza por consistencia y competencia. Pero para los contadores, esto no contribuye a comprender y dominar la naturaleza del negocio requerido y involucrado en la contabilidad. La rotación laboral dentro de los departamentos y empresas debe llevarse a cabo con regularidad para que los contadores puedan obtener más oportunidades de aprendizaje en diferentes puestos comerciales, promover intercambios mutuos y ser más propicio para mejorar el nivel profesional de los contadores.

3.2 Fortalecer el concepto de sistema legal contable

En el proceso de desarrollo continuo de las empresas, el personal financiero debe mejorar constantemente su conocimiento legal. Implementar estrictamente las leyes, regulaciones y sistemas de contabilidad nacional, implementar concienzudamente los principios y políticas del partido y mejorar continuamente la conciencia política de los contadores. En el trabajo real, el personal financiero debe ser honesto y honesto, no infringir la ley, no falsificar ni alterar comprobantes financieros ni cuentas financieras, y no producir informes financieros falsos. Oponerse resueltamente a las violaciones de las políticas, leyes y regulaciones financieras nacionales, garantizar la autenticidad y confiabilidad de la información contable y proteger la seguridad de la propiedad corporativa.

3.3 Fortalecer la educación ideológica y moral de los contadores

Para los contadores, la construcción de la ética profesional recorre toda la carrera. Las empresas deberían planificar y organizar la educación en ética profesional como una tarea a largo plazo. Las empresas deben tomar diversas medidas para ayudar a los contadores a establecer una ética profesional correcta, mejorar continuamente el cultivo moral y frenar las tendencias nocivas. Al mismo tiempo, las empresas deben formular un sistema de evaluación completo, castigar severamente a quienes violen las leyes y disciplinas, revocar sus calificaciones y considerar el nivel moral de los contadores como un criterio importante de evaluación. Sólo así podremos establecer efectivamente un buen ambiente de trabajo para el personal contable que respete y cumpla la ley.

Materiales de referencia:

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