¿Cómo realizar asientos contables de multas deducidas del salario de los empleados?

Las reglas y regulaciones de gestión de empleados de cada empresa son diferentes. Si un empleado llega tarde sin excusa, las sanciones se deducirán de su salario. ¿Cómo realizar asientos contables en esta situación?

Asientos contables para la deducción de penalizaciones por tardanza y otras sanciones del salario.

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Ingresos no operacionales - multas

Asientos contables de salarios devengados

Débito: Producción costos (salarios de los trabajadores de producción en el taller de producción)

Gastos de fabricación (salarios de los gerentes en el taller de producción)

Gastos administrativos (salarios de los ejecutivos)

Ventas gastos (salarios del personal de ventas)

Gastos en I+D (salarios del personal involucrado en actividades de I+D)

Construcción en curso, etc. (Salarios del personal de construcción)

Costos de ejecución del contrato

Préstamos: salarios de los empleados por pagar

Depósitos bancarios

Contabilidad de los salarios de los empleados por pagar

Depósitos bancarios

Contabilidad de los salarios de los empleados por pagar p>

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por la empresa a los empleados para obtener los servicios prestados por los empleados, incluidas todas las recompensas monetarias y beneficios no monetarios proporcionados a los empleados durante su empleo. (incluidos salarios, bonificaciones, indemnizaciones y subvenciones, etc.) y tras su salida de la empresa. Además, los beneficios proporcionados por la empresa a los cónyuges, hijos u otras personas a cargo de los empleados también son beneficios para los empleados y deben incluirse en la cuenta "beneficios a los empleados pagaderos".

1. Salario, bonificación, asignación, subsidio, etc. Empleados de la empresa;

2. Tasas de asistencia social;

3. Cinco seguros y un fondo para los empleados de la empresa;

4. Fondos de educación de los empleados de la empresa y fondos sindicales. ;

5. Prestaciones diversas no dinerarias;

6. Indemnizaciones otorgadas a los empleados por terminación de las relaciones laborales, incluidas las indemnizaciones por despido;

7. Otras remuneraciones a los empleados, incluidos los pagos basados en acciones a los empleados y los beneficios a los empleados salientes.

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