La contabilidad de recursos humanos se refiere al costo y valor de las personas.
1. ¿Qué es la contabilidad de costos de recursos humanos?:
Fran Holtz cree que la contabilidad de costos de recursos humanos está causada por las personas que adquieren, desarrollan y reemplazan los recursos de una organización. y presentación de informes. Según la definición de Franholz, la contabilidad de costos de recursos humanos es una contabilidad posterior al evento de los recursos humanos de una empresa desde la perspectiva de la inversión en recursos humanos. Posteriormente, investigadores rompieron el marco de costes de recursos humanos establecido por Fran Holtz e incluyeron la parte salarial de los recursos humanos en el coste de uso.
2. Antecedentes teóricos y desarrollo de la contabilidad de costos de recursos humanos;
La contabilidad de costos de recursos humanos se produjo entre 1966 y 1971. Esta fase está marcada por el desarrollo y evaluación de modelos de costos de recursos humanos (costo histórico y costo de reposición) y el estudio de los usos actuales y potenciales de la contabilidad de recursos humanos como herramienta para gerentes de recursos humanos, gerentes de departamento y usuarios externos de la contabilidad financiera. información.
Durante este período, se llevaron a cabo muchos trabajos de investigación en la Universidad de Michigan y se realizó un estudio cuantitativo sobre el costo histórico de los recursos humanos en Barry Company para 65438-0967. A finales de este año, la información relevante de la contabilidad de costos de recursos humanos se informó por primera vez en la liquidación anual de Barry Company, lo que fue un evento histórico en la historia de la investigación de la contabilidad de recursos humanos.