¿Es ilegal que la empresa no pague la seguridad social durante la baja por maternidad?

Análisis jurídico: Es ilegal que la empresa no pague la seguridad social durante la baja por maternidad. Aunque una empleada toma la licencia de maternidad, sigue existiendo una relación laboral entre la empleada y el empleador, y el empleador sigue estando obligado a pagar la seguridad social de conformidad con la ley. Es ilegal que un empleador exija a un empleado que pague el monto total y el empleado puede negarse. Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia de recaudación de primas del seguro social, que se ocupará del asunto de conformidad con la ley.

Base legal: Artículo 5 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”. Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un límite de tiempo o recuperar el monto, a partir de la fecha de pago vencido, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa; Multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.

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