¿Es difícil cambiar de carrera contable a mitad de camino?

Pero después de un período de práctica contable, muchos estudiantes me dijeron que, tan pronto como entraron en contabilidad, se arrepintieron de haber cambiado a contabilidad. Cuando me preguntaron por qué, resumí los siguientes tres aspectos.

1. La brecha entre el ideal y la realidad

Muchas personas que cambian de carrera como contadores tienen un buen deseo, es decir, a medida que crezcan, los contadores serán cada vez más capaces. Ser popular no es comer comida de juventud. Es inútil trabajar bajo la lluvia todos los días cuando se trabaja en la oficina.

Sin embargo, después de ingresar a la industria contable, descubrí que esta profesión no es tan fácil de ejercer. Siempre hay innumerables nuevas regulaciones que aprender y digerir, varios problemas financieros prácticos que abordar y varias prácticas comerciales irregulares de los líderes que debemos limpiar después.

Otra brecha entre el ideal y la realidad es que todos los líderes tienen requisitos naturales para la evasión fiscal, pero como no entienden las leyes fiscales, siempre exigen llevar la contabilidad. De hecho, este no es un problema de contabilidad, sino un problema de elección de ideas por parte del liderazgo. Al estar bajo tanta presión todo el día, los contadores ciertamente no tienen sensación de logro.

¡El ideal es pleno, pero la realidad es flaca! Por eso, una vez más aconsejo a quienes tengan buenos deseos de cambiar de carrera que estudien contabilidad. Eche un vistazo más de cerca a la contabilidad de la vida real. Si es posible, busque un contador experimentado que haya estado con usted durante aproximadamente 5 años para que se quede unos días gratis, tenga una experiencia real en el lugar de trabajo contable y luego decida si se une a la trampa contable.

2. Varios requisitos de certificado

En la industria contable, se dice que se requieren muchos certificados, y cuantos más, mejor. Mientras obtenga el certificado, parece que algunos trabajadores y líderes piensan que es apropiado, y luego dicen que debe tener ese certificado. Por ejemplo, usted cree que puede convertirse en contador después de obtener el certificado de contabilidad, pero así es como algunos de nosotros obtenemos oportunidades laborales. Primero conviértase en cajero y asistente de contabilidad, y luego conviértase en contador independiente después de obtener un certificado de contabilidad junior. Pero después de aprobar el examen junior, descubrirá que el certificado junior parece no tener ningún valor. Si lo tiene, consígalo. Luego están los contadores intermedios, los contadores públicos autorizados, etc.

Durante el proceso de solicitud, Jin pensó que tenía un certificado de CPA. Luego, cuando solicitó el puesto de supervisor de contabilidad, me dijo que los CPA son solo para auditoría. No podemos contratarlos sin certificados contables, ya que esto no cumple con la normativa de nuestra empresa. ¡Estoy tan mareado!

3. Hay muchas dificultades para mejorar.

Cambié a la contabilidad a mitad de camino porque mi base no era lo suficientemente sólida y solo podía realizar procesamientos contables simples. Los puestos mejor pagados a continuación tienen los requisitos más básicos de contabilidad. Esos puestos requieren cualidades integrales superiores, como planificación fiscal, gestión, elaboración de presupuestos, control empresarial y relaciones interpersonales. Y estos son aprendizaje continuo y diligencia que se pueden acumular lentamente.

Sin embargo, debido a razones de edad y familiares (la mayoría son mujeres que cambian de carrera para estudiar contabilidad), el tiempo para el aprendizaje y la promoción es limitado, como resultado, muchas personas que cambian de carrera para estudiar contabilidad. Básicamente están en puestos básicos y sus salarios no serán tan altos.

Si te encuentras ahora en esta situación, ¿cómo solucionarla? Como planificador de carrera y formador en contabilidad, Jin ha seguido observando el campo de la contabilidad y cree que se puede solucionar desde los siguientes aspectos:

1.

Algunas personas se apresuran a ocupar puestos de contabilidad debido a la presión familiar o al desconocimiento de la profesión contable. Después de trabajar durante 1 o 2 años, si siente que sus ideas originales no se han realizado en absoluto y siente que no está interesado en absoluto en el negocio de contabilidad, le resultará molesto solo pensar en ello. Esto significa que no encajas aquí. Si su experiencia laboral original no se ha perdido, aún así se recomienda no dejar su trabajo lo antes posible. Cuanto más tiempo, menos habilidades se acumulan. El llamado dolor a largo plazo es peor que el dolor a corto plazo.

2. Si estás estancado, muerde la bala.

Si ha estado trabajando durante 3 o 4 años y no es realista volver a su trabajo original, entonces haga el esfuerzo. De hecho, en cualquier asunto, todos tenemos alegrías y tristezas, y todos tenemos conocimiento de nosotros mismos. Como outsiders, a menudo exageramos los momentos brillantes fuera de nuestras carreras, pero no logramos ver la verdad detrás de ellos.

Hoy en día la sociedad es generalmente impetuosa. Todo el mundo quiere ser rápido, pero no está dispuesto a estudiar mucho. Esta es un arma de doble filo. Si nadie está dispuesto a trabajar duro, entonces si puedes apretar los dientes y acumular durante un período de tiempo, destacarás.

Todos miran a las personas que los rodean que han logrado poco. ¿Es así como se siente? Después de un período de silencio, de repente descubrieron que sus habilidades habían alcanzado otro nivel. Este es el beneficio de una investigación minuciosa. Navegar por noticias y dramas en teléfonos móviles todos los días parece seguir el ritmo de los tiempos y no quedarse atrás, pero afectará nuestra acumulación.

La acumulación de contabilidad es el estudio minucioso de las normas contables y de las políticas fiscales y tributarias. Si se estipula un nuevo sistema y no tienes la paciencia para leer el artículo completo, creo que tu crecimiento no será rápido. no lo sabes? Tómate tu tiempo y mira más. Otra forma de acumulación es la investigación textual, que es también acumulación de conocimiento. Aunque muchas personas piensan que la contabilidad es un trabajo práctico y que solo necesita hacer más, como se mencionó anteriormente, si solo se dedica a la contabilidad, el espacio para el crecimiento es realmente limitado.

3. Cambie de opinión y conviértase en contador.

La razón por la que muchos contadores se arrepienten de haber ingresado a la profesión es que sienten que los riesgos de la contabilidad son relativamente altos. El llamado trabajo de fijar el precio de la col blanca es correr el riesgo de vender polvo blanco. Esto se debe principalmente a la división poco clara de las responsabilidades de contabilidad y liderazgo.

Los datos financieros de la empresa no son ciertos, lo que genera riesgos fiscales. El primer responsable es la persona jurídica corporativa, el líder. Somos sólo los ejecutores de asuntos específicos (contadores de pequeñas y medianas empresas) y tenemos poca responsabilidad. Y debemos comunicarnos con los líderes con frecuencia y transmitirles políticas y regulaciones relevantes. Por supuesto, aquí no se incluyen los directores financieros y gerentes financieros de grandes empresas, porque ya son líderes.

Por ejemplo, algunas empresas idean diversos trucos irregulares para pagar menos impuestos sobre la renta de las personas físicas, lo que en realidad pone muchas minas terrestres para la empresa. Esos empleados dejaron sus trabajos hace 2 o 3 años, e incluso los contadores pueden haber cambiado, pero los libros de nuestra empresa todavía están ahí, lo que lleva a la posibilidad de auditorías fiscales. En este momento, el mayor riesgo es lo que es la persona jurídica corporativa. necesita soportar. Entonces, desde esta perspectiva, recordar a la gerencia que pague impuestos normalmente y no haga exigencias excesivas debería reducir los riesgos para las personas jurídicas y limpiar las minas para ellas. Si continúa comunicándose con líderes como este, dichos líderes no tendrán grandes perspectivas de desarrollo, por lo que debe hacer planes con anticipación.

Para decirlo de otra manera, es decir, si algunos líderes insisten en dejar que la contabilidad se encargue de esas cosas no estándar, podemos hacerlo, pero quiero contarles todos los riesgos. No podemos resistir todos los problemas solos, pero debemos aprender a transmitir la presión. Y nuestra intención original es reducir los riesgos de las entidades corporativas. De esta manera será más fácil.