Entrevistas contables, algunas preguntas frecuentes, ¡manténgase alejado!

Pregunta 1: La empresa anterior era buena. ¿Por qué te fuiste?

Este es un problema que nadie quiere encontrar, pero es casi inevitable. RR.HH. suele utilizar esta pregunta para juzgar si usted es una persona estable y si se irá fácilmente después de unirse a la empresa.

Esta pregunta pone a prueba principalmente la flexibilidad y actitud del entrevistador. Incluso si no es cierto, todavía hay que pensar en cómo convencer al entrevistador.

Respuesta: Principalmente por XX, más XX, y solo por XX, elegí renunciar.

Por ejemplo, me acabo de enterar de la contratación de su empresa porque tengo nuevas ideas sobre mi plan de desarrollo profesional y mi contrato está a punto de expirar.

1. Contactar estrechamente con las respuestas de desarrollo personal

Quiero encontrar una plataforma de desarrollo más grande. Sé que los requisitos laborales de su empresa coinciden con mi plan de carrera en todos los aspectos. Quiero unirme a su empresa y buscar un mejor desarrollo.

Me gusta el trabajo más desafiante, quiero cambiar el entorno y buscar mayores avances.

2. Responde con razones objetivas

Me mudé. Está demasiado lejos de mi antigua empresa para desplazarme.

Si quieres cuidar de tu familia, elige un trabajo más cerca de casa.

El proyecto de la anterior empresa acabó y el equipo se disolvió.

Quiero cambiar el desarrollo de una ciudad.

Solo necesitas dar una respuesta razonable y no es necesario explicar demasiado.

Pregunta 2: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

Esta pregunta se encuentra a menudo en las entrevistas. En primer lugar, antes de que lo inviten a una entrevista, debe hacer su tarea, buscar detenidamente la información de la empresa y leer atentamente los requisitos del trabajo para poder responder la pregunta.

Ideas de respuesta:

1. Empresas de nueva creación: preste atención a la vitalidad, la dedicación y el espíritu de lucha 996.

2. Empresas en crecimiento: Podrás responder preguntas basadas en objetivos personales y objetivos de desarrollo de la empresa.

3. Empresas maduras: Prestar atención a mejorar el sistema y ser capaces de actuar según las normas.

4. Empresas lentas: (Corre rápido, intenta no avanzar).

Por ejemplo, analiza tus propias capacidades a través de tu propio plan de desarrollo profesional. Creo que este trabajo es el más adecuado para mí y xx y xx son mis puntos fuertes. Creo que puedo hacer este trabajo.

Pregunta 3: Preséntese en dos minutos.

Esta pregunta es de respuesta obligatoria, puedes configurar la plantilla directamente, siempre que se pueda explicar claramente:

Hola, muchas gracias por invitarme a participar en esta entrevista. Mi nombre es xxx, me gradué de la escuela xx, con especialización en xx.

Trabajé en xx durante la escuela, siendo el principal responsable del contenido de xx, y tengo habilidades en xx (se puede decir que no tengo experiencia laboral como recién graduado)

Mi primer trabajo fue en el Departamento xx, el contenido principal del trabajo es xx y obtuve resultados en xx (si hay concursos o proyectos, hay buenos resultados).

Mi segundo trabajo es el puesto xx en el departamento xx y el contenido de mi trabajo principal es xx.

A través de la experiencia laboral anterior, siento que estoy más interesado en xx y soy más capaz.

También me llevaré el certificado xx después de trabajar. Actualmente, tengo un certificado xx y soy bueno en xx habilidades. Lo anterior es mi autopresentación. (Sonríe aquí)

Si hay datos numéricos, puedes enumerarlos tanto como sea posible, como cuántas empresas has manejado, o el primer lugar en la competencia, qué certificados has obtenido, etc. .

Pregunta 4: Si trabajas en nuestra empresa, ¿cuál es tu plan de carrera?

1. Esta pregunta examina principalmente si su plan es consistente con la dirección de desarrollo de la empresa.

Esta es una pregunta de opción múltiple de dos etapas. Si la empresa cree que usted es el tipo de persona que se irá tarde o temprano, es posible que no lo contrate apresuradamente.

Por ejemplo, en las firmas contables Big Four los ascensos se basan básicamente en el año 3579, con un lapso cada pocos años hasta que se convierten en socios. En comparación con otras empresas, esta mejora es muy rápida.

Pero si su plan de carrera se perfecciona lentamente y tiene que tener ese nivel de capacidad de gestión en una etapa abarcada, entonces su plan no coincide con el de la empresa.

Si te gusta el trabajo desafiante, pero algunas empresas son solo una zanahoria y un hoyo, y las personas mayores se retiran a nuevos puestos, tu tasa de crecimiento excede con creces tu función laboral. Este desajuste entre persona y puesto conducirá tarde o temprano a su salida.

Puedes preguntarle primero al entrevistador.

¿Cuál es la dirección de desarrollo de este puesto dentro de la empresa?

¿Qué espera la empresa de un becario/graduado como yo? ¿Cuáles son sus expectativas para los planes futuros?

También puedes probar una respuesta más adecuada a través de la narración del entrevistador.

3. Asegúrate de evitar respuestas incorrectas.

La empresa esperará que trabajes durante mucho tiempo, pero eso no significa que debas dedicar tu vida a la empresa. No inventes respuestas falsas diciendo que has dedicado tu vida a la empresa.

Se puede decir que aunque he cambiado varios trabajos, cada trabajo me ha formado en cierta medida.

Mejoré mis habilidades en xx. Mi experiencia en XX me enseñó las habilidades de XX y también me hizo darme cuenta de mis fortalezas en XX. Estas experiencias me han ayudado a estar más calificado para este puesto.

Para mí, estas experiencias también me han ayudado a perfeccionar mis habilidades en su empresa durante mucho tiempo, lo que está en línea con mi futuro plan de desarrollo a largo plazo.

Espero que a través del análisis del contenido anterior, pueda aclarar sus ideas para la entrevista, preparar las respuestas a las preguntas de la entrevista con anticipación y tomarse su tiempo durante la entrevista.

Además de los conocimientos profesionales, ¿qué otros problemas encontraste durante la entrevista?