¿Cuál es mejor para el empleo, la contabilidad, la auditoría o la gestión financiera?
Trabajo financiero
Posicionamiento: empresa, funcionario
Trabajo. descripción: incluyendo contabilidad, cajero, etc. Es posible que un principiante solo pueda realizar tareas básicas como manejar depósitos bancarios, clasificar facturas y contabilidad. Si está en una gran empresa habitual, esta etapa puede durar entre uno y dos años. Posteriormente, a medida que vaya adquiriendo experiencia, iré entrando en contacto paulatinamente con la labor contable, para finalmente entrar en la etapa de gestión, responsable del análisis de activos y pasivos corporativos, fusiones y adquisiciones y otros trabajos profesionales.
Ruta de desarrollo: Cajero → Contador → Director financiero → Gerente financiero → Director financiero → Director financiero
Características del trabajo: el trabajo es relativamente estable y tranquilo al principio, pero el salario puede no sea alto. Además, para las personas que se dedican a un trabajo financiero específico, la experiencia es tan importante como los certificados y no se puede renunciar a ella. El salario en el nuevo trabajo no será muy bueno, pero se volverá cada vez más popular a medida que adquiera experiencia.
2. Auditoría
Posicionamiento: empresas (Big Four), entidades de auditoría interna de las empresas.
Descripción del trabajo: los recién llegados generalmente realizan trabajos básicos de auditoría, estudian trabajos y están familiarizados con el proceso de auditoría, incluidos depósitos bancarios, gastos financieros, ingresos y gastos operativos, etc. Cuando la experiencia se acumula hasta cierto nivel, gradualmente involucrará estados financieros, ingresos, costos y otros temas. Si el puesto es ascendido al nivel de gerente, deberá realizar evaluaciones de riesgos de los proyectos a cargo y abordar asuntos de gobierno corporativo y de inversión y financiamiento.
Ruta de desarrollo: Asistente de Auditoría → Auditoría → Auditoría Senior → Gerente de Auditoría → Gerente de Auditoría Senior → Socio.
Características del puesto: en los primeros niveles, el salario es más alto que el de los contadores del mismo nivel, pero la empresa es rápida e intensiva, lo que es adecuado para contadores con gran capacidad para soportar la presión. y el deseo de un rápido desarrollo.
3. Fiscalidad
Para: empresas, oficinas y autoridades tributarias.
Descripción del trabajo: el nuevo empleado de impuestos es el principal responsable de la contabilidad fiscal o los registros fiscales de empresas específicas. Es responsable de administrar la oficina de impuestos y de conectarse con el administrador especial. Tras su ascenso, fue responsable de supervisar a los especialistas, supervisar la gestión fiscal del grupo e investigar nuevas formas de negocio. La gerencia de nivel superior debe analizar información anormal, analizar e identificar riesgos, formular inicialmente estrategias de tratamiento y decidir dentro de su autoridad los métodos de tratamiento contable, los estándares de descripción de contratos (cooperando con asuntos legales) y los estándares de interpretación de contratos (unificados al mundo exterior). ) para nuevas formas de negocio.
Ruta de desarrollo: especialista fiscal → director fiscal → gerente fiscal → director fiscal.
Características del trabajo: el conocimiento tributario en sí es relativamente complejo. Requiere no solo una base contable, sino también una comprensión integral del conocimiento tributario. Además, si se encuentra en una oficina tributaria de base, estará muy ocupado. En términos generales, el salario y los beneficios son buenos, el desarrollo profesional es estable y hay mucho espacio para el desarrollo.
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