¿Qué personalidad es adecuada para cada carrera?

Pregunta 1: ¿Quién es apto para qué ocupación? El famoso psicólogo Maslow dijo una vez: Cualquier cosa que una persona pueda llegar a ser, debe llegar a serlo y debe ser leal a su propia naturaleza. Las personas necesitan escuchar su voz interior y elegir lo que les conviene esencialmente para lograr la autorrealización. Por el contrario, si no se desarrollan y utilizan los talentos, a menudo uno se sentirá vagamente incómodo y perdido. Se puede ver que la elección y el desarrollo profesional son aspectos cruciales del desarrollo personal y merecen una reflexión profunda.

Si simplemente buscas una forma de ganarte la vida, lo principal que debes tener en cuenta son tus propias capacidades, los recursos externos disponibles y hasta qué punto esta profesión es rentable. De hecho, estas son algunas cuestiones muy prácticas que deben tenerse en cuenta al elegir una carrera. Sin embargo, si desea que su carrera se convierta en una forma de realizar sus ideales en la vida y si desea satisfacer sus necesidades emocionales más profundas, no debe considerar solo estas. Incluso desde la perspectiva de una persona que obtiene beneficios económicos y estatus social a través de su profesión, los mejores en la mayoría de las profesiones pueden obtener recompensas generosas.

El problema es que si simplemente ingresas a ciegas en una profesión que parece ser popular en este momento, es posible que no puedas convertirte en una persona destacada en la industria y es posible que no puedas recibir una generosidad. regresa. Además, ¿quién puede garantizar que las prometedoras tendencias profesionales actuales no cambiarán en el futuro? Por el contrario, si eliges una carrera que se adapte a tu personalidad, habilidades e intereses, no sólo tendrás éxito, sino que el proceso de trabajo en sí muchas veces te traerá mucha satisfacción. Se puede decir que es una especie de suerte y felicidad dedicarse a una profesión para la que estás calificado y que disfrutas.

La teoría de los seis tipos de personalidad de Holland, la teoría de la personalidad de Jung, etc. son guías teóricas que se utilizan a menudo en la evaluación profesional. Por ejemplo, Holland dividió la personalidad en seis tipos según los intereses profesionales de las personas: realista, investigadora, artística, social, empresarial y rutinaria. Cada tipo de personalidad tiene sus características principales y las diversas ocupaciones para las que es adecuado. Por ejemplo, a las personas sociales les gustan los trabajos sociales, como maestros, enfermeras, consejeros, etc., les gusta tratar con la gente y son entusiastas, amigables, amables; , paciente, responsable etc.

Las características únicas de una persona incluyen no sólo la personalidad, sino también sus habilidades, motivaciones e intereses, valores, etc. En psicología, la motivación se divide en motivación externa y motivación interna. Si una persona elige un determinado trabajo principalmente por las expectativas de sus padres o por los ingresos económicos que genera el trabajo, todas ellas están impulsadas por motivaciones externas, es decir, la razón por la que una persona se dedica a un determinado trabajo es por el. trabajo. algo afuera.

Si una persona elige un determinado trabajo porque le gusta el contenido del trabajo y la forma de trabajar, estos están impulsados ​​por una motivación interna. En otras palabras, la razón por la que una persona se dedica a un determinado trabajo es. Porque la obra en sí. Confucio dijo: Los que saben no son tan buenos como los que lo hacen bien, y los que son buenos no son tan buenos como los que son felices. Las personas que están motivadas internamente son personas verdaderamente felices, es decir, personas que realmente están interesadas en un determinado trabajo.

¿De dónde viene el verdadero interés? Tener un interés real en un trabajo, perseguirlo repetidamente y ser difícil renunciar a menudo se debe a que ciertas características del trabajo satisfacen una cierta necesidad profunda en el corazón de una persona. Algunas personas están ansiosas por compartir y aliviar el sufrimiento de los demás, por lo que pueden elegir carreras como médicos, enfermeras o incluso consejeros psicológicos. Podríamos decir que estas personas tienen un noble espíritu de dedicación en su trabajo, pero en realidad estar cerca del sufrimiento y aliviarlo les aporta significado y satisfacción, no sólo sacrificio. Algunas personas desean buscar la verdad, por lo que pueden optar por dedicarse a la investigación científica.

Para ellos, encontrar las leyes detrás de un mundo cambiante es una tarea fascinante. Porque anhelan un mundo justo y predecible, lo persiguen con diligencia y no creen que sea una tarea ardua. En la vida, si vemos a una persona persiguiendo con firmeza y persistencia una causa, es probable que esa búsqueda esté en consonancia con sus necesidades profundas, de las que ni siquiera es plenamente consciente. Pero a veces, las personas pueden ser conscientes de algunos, que pueden denominarse valores fundamentales de una persona. Por eso, reflexionar sobre nuestros propios valores y experiencias de crecimiento puede ayudarnos a descubrir el trabajo que realmente nos gusta.

El verdadero interés también puede surgir de hacerlo bien. A menudo podemos ver entre los estudiantes que a algunos les gusta aprender más porque son buenos en una determinada ciencia. Porque les gusta aprender más, aprenden mejor y desarrollan un gran interés en esta materia. En comparación con la fuente de interés anterior, este tipo de interés se ve más afectado por el entorno actual y es más fácil de cultivar conscientemente. La primera fuente de interés a veces muestra perseverancia más que racionalidad: una persona puede tener dificultades en oportunidades realistas... >>

Pregunta 2: ¿Qué carreras son adecuadas para personas con personalidades exigentes? ¿Adecuadas para recursos humanos? recursos humanos necesita gente exigente, solicitantes de empleo exigentes

Pregunta 3: ¿Qué tipo de trabajos son adecuados para personas con una personalidad pensante? Tipo explorador: son buenos para el análisis, piensan rápido y tienen espíritu científico. Antes de tomar una decisión, generalmente les gusta recopilar una gran cantidad de información y cuestionar ideas que no están respaldadas por datos razonables. Las ocupaciones adecuadas para ellos incluyen profesores, desarrolladores de software, médicos asistentes, veterinarios y bibliotecarios.

Tipo pensante.

Estas personas son buenas pensando, han desarrollado un pensamiento lógico, tienen puntos de vista relativamente maduros, tienen una vida y un trabajo regulares, tienen un fuerte sentido del tiempo y valoran la investigación y la investigación, pero a veces su pensamiento es rígido y carece de flexibilidad. Este tipo de personal también representa el 25%. Las ocupaciones adecuadas incluyen: ingenieros, docentes, personal financiero, etc.

Pregunta 4: ¿Qué trabajos son adecuados para personas con una personalidad abierta? ¿Personalidad abierta? No entiendo. ¿Quieres decir extrovertido?

En general, las personas extrovertidas son entusiastas, generosas, alegres y activas. A las personas con esta personalidad generalmente les gusta interactuar con los demás. Estas personas son adecuadas para trabajos de gestión, ventas o relaciones públicas, así como para algunos trabajos de comercio exterior

Pregunta 5: ¿Qué tipo de ocupaciones son adecuadas para personas con personalidades emocionales? Para decirlo sin rodeos, ¿todo lo que haces? está impulsado por el juicio emocional. Estas personas generalmente son más adecuadas para trabajos que requieren profesionalismo, como actores, entrenadores de vida, maestros, etc., trabajos que requieren comunicarse con la gente y ayudarla a ser positiva. O demandarse a sí mismo por creación o algo así. Si puedes hacer un trabajo más riguroso y puedes construir una buena relación con tus colegas, entonces no hay problema. El problema es que a esas personas les resulta difícil mirar las cosas objetivamente.

Pregunta 6: ¿Cómo determinar para qué carrera es adecuada una persona en el futuro? findoout/ceshi/cs129/

Evaluación de aptitud profesional de Holanda. . Esta evaluación es muy profesional y puede proporcionar alguna referencia. . .

Pregunta 7: ¿Qué tipo de trabajos son buenos para las personas con introversión? Mucha gente piensa que la introversión es un problema y no favorece la búsqueda de empleo ni el desarrollo profesional. De hecho, la introversión y la extroversión son rasgos de personalidad normales y existen muchos trabajos adecuados para los introvertidos.

Cualquier persona con cierta experiencia laboral puede comprender la importancia de hacer coincidir la personalidad y la carrera, lo que también se puede decir que es la idoneidad de la personalidad y la carrera, lo que afecta directamente el desempeño laboral y el desarrollo de la promoción de una persona. Mucha gente se preguntará ¿qué es lo adecuado para una persona con una personalidad muy introvertida? Creen que la introversión es un problema y que esta personalidad no favorece la búsqueda de empleo ni el desarrollo profesional. De hecho, la introversión y la extroversión son rasgos de personalidad normales, pero son adecuados para diferentes tipos de trabajos. Hay muchos trabajos adecuados para introvertidos.

Introversión definida por la psicología

La introversión y la extroversión definidas por la psicología se refieren a si la atención de un individuo se dirige hacia el mundo espiritual interno o hacia el entorno objetivo externo. Los individuos introvertidos se centran principalmente en conceptos, ideas, pensamientos y otros mundos espirituales internos, mientras que los individuos extrovertidos se centran principalmente en personas y eventos externos.

Los introvertidos se centran en su mundo espiritual interior y no están dispuestos a verse afectados por personas externas o el entorno, por lo que sólo necesitan pensar en silencio. Tal vez tengan menos interacciones con las personas, lo que reduce sus posibilidades de establecer relaciones con los demás, pero tienen características de personalidad de concentración, pensamiento independiente y más creatividad. Por lo tanto, este tipo de introvertido es adecuado para: requerir paciencia y profundidad. pensar en cosas que requieren precisión y procesamiento cuidadoso; cosas que requieren creatividad;

Desde una perspectiva psicológica, la introversión es una tendencia a centrarse en los propios pensamientos y sentimientos internos, y prestar menos atención al entorno externo y a los demás. Los introvertidos son sensibles y delicados por dentro. En general, los introvertidos tienen las siguientes características: son tímidos en la comunicación interpersonal; les gusta estar solos y no les gusta participar en actividades grupales; están más acostumbrados a sumergirse en su propio mundo espiritual y les gusta pensar, pero les gusta; También son propensos a la sensibilidad Suspicaz; generalmente pasivos, testarudos y reservados cuando se trata de trabajo e interacciones interpersonales.

Mucha gente piensa que la introversión es mala. Los introvertidos no aceptan su introversión y la asocian con ser insociable y testarudo. De hecho, los introvertidos tienen muchas ventajas, por ejemplo, aunque no tienen fuertes habilidades sociales, a menudo son sinceros y dignos de confianza, aunque no tienen muchos amigos, tienen muchos amigos cercanos, tienen una gran capacidad de pensamiento y son considerados; los problemas de manera integral; su capacidad para comprender los problemas es a menudo más singular, profunda e imaginativa que la de los extrovertidos. Yisheng Consulting cree que si los introvertidos pueden explorar su potencial y elegir una carrera que les convenga, también pueden alcanzar el éxito.

Por tanto, desde la perspectiva de los psicólogos, la introversión y la extroversión son simplemente personalidades diferentes, no buenas ni malas, tienen características diferentes y son adecuadas para carreras diferentes.

Carreras adecuadas para introvertidos

Ya seas extrovertido o introvertido, deberías poder maximizar tus fortalezas y evitar debilidades en tus elecciones profesionales, dale rienda suelta a tu propia personalidad. fortalezas y desarrollar tu potencial. En términos generales, los introvertidos tienden a ser independientes en la vida y la carrera. Una carrera independiente los hará sentir más acordes con sus hábitos. Por lo tanto, a menudo se sienten cómodos en carreras con una fuerte independencia, como el análisis de datos, los auditores y los puestos técnicos. , ingenieros de I+D, consultores expertos, pintores, escritores, bibliotecarios, jefes de almacén, paisajistas, etc.

De hecho, en comparación con los extrovertidos, no hay muchos puestos adecuados para los introvertidos en términos de cantidad.

Los introvertidos son más adecuados para trabajos en campos relacionados con la tecnología u operaciones logísticas, como la construcción de maquinaria electrónica y otras tecnologías, diseño, ingeniería, desarrollo de software, diseño y pruebas, inspección de calidad y gestión de calidad, contabilidad y operaciones logísticas y gestión de almacenes. , edición y redacción de textos, diseño artístico, investigación de mercado, médicos y otros trabajos profesionales, etc. Sin embargo, al elegir una carrera específica, debe considerar de manera más integral sus habilidades, intereses y valores reconocidos. Por ejemplo, una persona introvertida tiene muchas ideas, una gran capacidad de innovación y un sentido de la belleza. Me interesa el arte del diseño. Si considero mi especialidad, puedo elegir el diseño.

Espero que así sea. útil para ti! ...>>

Pregunta 8: ¿Qué carrera es adecuada para mi personalidad rebelde? Si tienes la oportunidad, eres apto para el capital riesgo. Una carrera así debe romper con el pensamiento tradicional. Si eres rebelde, eres apto para esto.

Pregunta 9: ¿Qué tipo de trabajo es adecuado para una personalidad competitiva? Cómo encontrar un buen trabajo

¿Qué quieres hacer?

Pregunta primero? cinco preguntas: ¿Adónde voy? ¿Dónde estoy? ¿Qué tengo? ¿Dónde está mi brecha? ¿Qué debo hacer?

?Las cinco preguntas anteriores cubren muchos aspectos como objetivos, posicionamiento, condiciones, distancia, planes, etc. Siempre que los puntos clave anteriores sean refinados y cuidadosamente diseñados, los propios factores y condiciones sociales pueden ser logrado Maximizar el ajuste, controlar el proceso de implementación y poder conocer las ventajas y evitar desventajas en la vida real, haciendo más práctica la planificación de la carrera.

Haga un buen posicionamiento profesional

El posicionamiento es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. Sólo comprendiéndose a sí mismo y a su carrera podrá posicionarse con precisión.

Examina las características personales (1) Deseos) (Capacidad para hacer cosas) En esta etapa de la vida, ¿qué es lo que realmente quieres? (2) Habilidad ¿En qué eres bueno? (Tecnología general y tecnología especial) (3) Rasgos de personalidad (temperamento, naturaleza) (Temperamento) (temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias funciona mejor? (4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás?

Todo grupo de personas necesita un posicionamiento, y el propósito es asegurar su desarrollo continuo. Pero el enfoque del posicionamiento para cada grupo es diferente: el enfoque del posicionamiento es aclarar lo que tienen. Se sobreestiman o subestiman a sí mismos, valoran demasiado sus diplomas o logros y algunos subestiman su propio potencial. Por lo tanto, es necesario analizarse detenidamente y aprender más sobre las necesidades sociales para posicionarse con precisión. En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, más que lo que te gusta hacer.

Buscar trabajo es lo mismo que hacer otras cosas, y existen métodos y técnicas. Muchas personas no pueden encontrar trabajo no porque no tengan la capacidad de hacer cosas, sino porque no utilizan los métodos correctos y ciertas habilidades en el proceso de búsqueda de empleo. Las denominadas habilidades incluyen principalmente el contenido de tres válvulas:

⑴. Conócete a ti mismo, incluida la comprensión de tus conocimientos, habilidades, personalidad, pasatiempos y condición física. Antes de buscar trabajo, primero debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber qué tipo de trabajo puede realizar y para qué tipo de trabajo no es adecuado. No seas demasiado ambicioso cuando busques trabajo. Si haces un trabajo que claramente no tienes la capacidad para hacer, definitivamente serás rechazado.

⑵． Obtenga más información sobre la carrera y la industria que eligió. Comprender el contenido laboral de los puestos profesionales, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede conocer la situación a través de familiares y amigos que hayan realizado un trabajo relevante, o puede pedir consejo a otras personas involucradas en este campo. Tienen una rica experiencia y un profundo conocimiento y pueden brindarle información de orientación. desempeñan un papel preventivo para usted y sus experiencias exitosas son algo de lo que puede aprender.

⑶． Recomiéndate. Una vez que se comprenda a sí mismo y a su trabajo, comience a solicitar un empleo. La búsqueda de empleo es el proceso de encontrar y conseguir un trabajo, que generalmente incluye obtener información sobre el empleador, entrevistar, hablar, firmar, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para que los clientes compren sus productos, debe decirles la alta calidad de sus productos y lo razonable que es el precio para atraer a la gente a comprar ese producto. Del mismo modo, a la hora de buscar trabajo, también debes centrarte en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y los requisitos que planteo también son muy razonables". Debes aprender a venderte para que los demás te reconozcan y te contraten

Finalmente, deseo que puedas encontrar un trabajo satisfactorio lo antes posible y comenzar una vida hermosa~~

Pregunta 10: ¿Cuáles son los trabajos adecuados para los seis tipos de personalidades? Participar en un trabajo adaptativo generalmente permite a las personas aprovechar al máximo sus fortalezas, y están más dispuestas a dedicarse al trabajo y tienen un alto grado de compromiso con su trabajo, por lo que están más calificadas para sus trabajos. Preguntas planteadas por el gurú de la gestión Peter Drucker: "¿Qué es lo que realmente quiero hacer? ¿Por qué debería hacerlo? ¿Qué estoy haciendo ahora? ¿Por qué estoy haciendo esto? Esta serie de preguntas es exactamente a lo que se enfrentan los estudiantes de primer año de la sociedad". La clave para la selección de empleo debe ser un tema reflexivo.

¿No estás seguro de qué trabajo elegir? ¿No sabes para qué trabajo eres apto? Sólo comprendiendo a fondo la personalidad, las capacidades, los valores laborales y la idoneidad laboral de un individuo podremos aclarar los mitos sobre las elecciones profesionales y comenzar el primer paso de nuestra vida laboral. ¿Qué es lo que realmente quieres hacer? Las personalidades se dividen en seis categorías: 1. Tipo investigador: le gusta observar, investigar, analizar, evaluar y resolver problemas. 2. Tipo artístico: Tiene temperamento artístico y capacidad innovadora, le gusta crear y es desenfrenado. 3. Tipo social: Le gusta trabajar con otros, realizar tareas de notificación y comunicación, es bueno para complacer y ayudar a los demás y es bueno para la expresión verbal. 4. Tipo emprendedor: a este tipo de persona también le gusta trabajar con otros, pero desempeñan roles como influir, persuadir, liderar y gestionar. 5. Tipo tradicional: le gusta procesar información, tiene habilidades administrativas o numéricas y puede aceptar instrucciones de sus superiores para realizar un trabajo detallado. 6. Tipo práctico: Tiene talento para los deportes o la mecánica, le gusta operar objetos y maquinaria reales, como plantas o animales, y está dispuesto a trabajar al aire libre. La personalidad de una persona promedio puede ser una mezcla de uno o más de los anteriores. Otro factor que afecta las elecciones de carrera personal son los valores laborales. Se resumen los siguientes once valores laborales: 1. Recompensa material: todos necesitan un ingreso básico para sobrevivir, pero las personas que valoran las recompensas materiales no podrán ganarse la vida después de alcanzarlos. el estándar mínimo. Sigo dispuesto a seguir invirtiendo y obtener mayores ingresos para conseguir lo que quiero. 2. Fama: suele venir con la ocupación y la posición. Es más fácil para un individuo ganarse el respeto de los demás porque se dedica a una determinada ocupación. 3. Poder: La capacidad de controlar, enseñar, guiar o influir en los demás. 4. Estabilidad: se refiere a la estabilidad de los derechos laborales, los ingresos económicos, las necesidades psicológicas o las relaciones sociales. 5. Autonomía: Los individuos pueden trabajar según sus propios deseos y métodos, sin ser controlados ni supervisados ​​por otros. 6. Especialización: Ser experto en un campo específico y convertirse en consultor o asesor de otros. 7. Afinidad: concede gran importancia al establecimiento de buenas relaciones interpersonales y es la figura central en las organizaciones informales. 8. Diversidad: Espero tener la oportunidad de entrar en contacto con diferentes personas, lugares, temas y actividades mientras trabajo. 9. Creatividad: Trabajar en el campo que más te interese y ser capaz de utilizar la creatividad para cambiar los procedimientos, productos y métodos existentes para hacer las cosas. 10. Ocio: Espero que se reduzcan las jornadas laborales y se amplíen las vacaciones, para que el trabajo no afecte la vida de ocio. 11. Busque el significado: sepa por qué hace algo y su contribución e impacto en los demás. El carácter es más importante que la capacidad. Después de determinar los valores laborales que uno tiene y los objetivos laborales que uno persigue, esto puede usarse como motivación y trampolín para buscar una vida mejor y plena. Realizar un trabajo adecuado generalmente permite que las personas desarrollen sus fortalezas y estén más dispuestas a dedicarse al trabajo y tengan un alto grado de compromiso con su trabajo. Deberían ser más competentes en el trabajo y obtener mayor felicidad y logros. Yuhachiro Ito, director del Instituto de Investigación de Gestión Kodansha de Japón, tiene experiencia en el estudio de la idoneidad profesional durante muchos años. Señaló que la idoneidad para el trabajo = capacidad × carácter, y el carácter es más importante que la capacidad. Si la personalidad no es compatible con el trabajo, por muy buenas que sean tus habilidades, no podrás utilizarlas. Las ocupaciones generales se dividen en dos categorías según su naturaleza: 1. Tipo shell: como contadores, secretarias, operadores, administrativos, etc. La naturaleza del trabajo es transaccional, experiencia fragmentada, orientada al trabajo, orientada a los detalles, trivial, rígido y complicado de. Las características de los trabajadores que realizan este tipo de trabajo son mayoritariamente conservadoras, pasivas, detallistas, que siguen su propio camino y se preocupan menos por la comunicación interpersonal. 2. Tipo pavo real: como marketing, relaciones públicas, negocios, publicidad, tiendas, trabajo de mostrador, etc. La naturaleza del trabajo es abierta, cambiante, proactiva, largas jornadas laborales, recompensas y castigos claros, el salario se ajusta según el trabajo. habilidad y se basa en la elocuencia. Las características de los trabajadores que realizan este tipo de trabajos incluyen la importancia que dan a la apariencia y la imagen, buena elocuencia, buena capacidad de persuasión, personalidad abierta y positiva y buenas habilidades operativas y de coordinación. Además de considerar la compatibilidad entre la personalidad personal y las características profesionales cuando se contratan nuevos empleados, no olvide comprender la cultura y las características del entorno laboral. Por ejemplo, una organización tradicional está bajo una dirección centralizada por parte del alto ejecutivo y los subordinados sólo pueden seguir órdenes. Por lo tanto, las personas con personalidades tradicionales están más calificadas para trabajar dentro de la organización. Algunas organizaciones están controladas por gerentes de nivel medio y forman unidades de negocios independientes, centros de ganancias y centros de responsabilidad. Algunas organizaciones delegan autoridad en unidades de base, mientras que otras valoran la comunicación y la coordinación entre departamentos, y los miembros del personal deciden sobre las cuestiones más importantes dentro de la organización.

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