¿Es el derecho contable una ley superior o el derecho laboral una ley superior?

Cualquier comportamiento debe basarse en el cumplimiento de la ley y no se puede abusar de los derechos. A la hora de dar por terminada una relación laboral se debe prestar especial atención a evitar "dar poder a otros". Lo más importante es hacer un buen trabajo en el traspaso. Cuando la relación laboral se extingue según lo estipulado en el párrafo 1 del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajo de entrega debe realizarse bien.

Sólo en las circunstancias previstas en el párrafo segundo de este artículo, “si la seguridad personal del trabajador estuviera en peligro, éste podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin previo aviso al empleador”. Incluso afirma que los trabajadores se convierten en “esclavos”, situación en la que uno tiene que escapar del control del jefe para poder sobrevivir. Por supuesto, no puede informar a su jefe, ni puede entregarle el asunto (para evitar la confidencialidad). Excepto por el párrafo 2 del artículo 38, aunque puede haber conflictos en las relaciones laborales, la seguridad personal no es un problema y la transferencia de trabajo puede y debe realizarse bien.

Ahora que el asunto ha sucedido, debe reducir su responsabilidad legal tanto como sea posible y estar preparado para responder a la demanda "la pérdida causada por la falta de entrega es muy pequeña (o casi ninguna pérdida)" .