Ventajas y Desventajas de los Recursos Humanos de Atour Hotel

Ventajas: Fomentar la mejora de las capacidades personales; el número de niveles funcionales requeridos es pequeño, lo que facilita la gestión salarial; se requiere un sistema de evaluación estricto; Desventajas: Dado que los puestos están vinculados a los salarios, cuando los empleados no tienen esperanzas de ascenso dentro de la empresa, no tienen posibilidades de obtener capital. De esta manera, estos empleados perderán su motivación para progresar y su entusiasmo por el trabajo se verá enormemente frustrado.