¿Cuáles son los asientos contables para otorgar premios a los empleados?

Asientos contables de remuneración de empleados

1. Tiempo de devengo

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de I+D-gastos sociales.

Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.

2. Al momento de la liberación

Débito: compensación del empleado-gastos sociales a pagar

Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria, primas de seguro médico complementario, gastos de asistencia social distintos del fondo de previsión de vivienda. Se utiliza para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

¿Los distintos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con la normativa pertinente, de acuerdo con

Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios

,

Beneficios para empleados

,

Cuotas de seguro social

,

Fondo de previsión para vivienda

,

Gastos sindicales

,

Fondo de educación de los empleados

,

Indemnización por terminación de relación laboral

,

Beneficios no monetarios

,

Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Las partidas pagaderas de compensación a los empleados deben contabilizarse en detalle.

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados.

Salario a pagar

Los sujetos deben cumplir con los requisitos de

salario

,

beneficios a los empleados

,

Comisiones del seguro social

,

Fondo de previsión para la vivienda

,

Unión gastos

,

Fondo de Educación de los Empleados

,

Beneficios no monetarios

Configuración detallada cuentas de las partidas por pagar de remuneración de los empleados, Llevar a cabo una contabilidad detallada.