JD.COM y Nestlé disfrutan de un trato generoso.

Reclutamiento de Zhaopin. com muestra que ambas empresas pagan bien.

En JD.COM, el salario anual promedio ha aumentado gradualmente de 14 a 16 salarios, lo que es bastante competitivo en la industria del comercio electrónico. Además, JD.COM también ofrece otras formas de compensación, como beneficios para empleados y opciones sobre acciones. Esta estrategia de salario alto y salario generoso ayuda a atraer y retener talentos y proporciona un apoyo humano estable para el desarrollo de la empresa.

Nestlé tiene un buen equilibrio entre la vida personal y laboral y los empleados rara vez trabajan horas extras. Este entorno de trabajo y cultura corporativa permiten a Nestlé atraer y retener a un gran número de empleados destacados.

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