¿Necesito firmar un contrato laboral para pagar la seguridad social?

Análisis jurídico: Pagar la seguridad social no requiere necesariamente un contrato laboral. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de recursos humanos y seguridad social, los empleados (incluidos los trabajadores migrantes) participarán en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa según lo requerido a partir del mes en que firmen un contrato laboral con una empresa (incluidas las empresas y las empresas privadas). -unidades empresariales). Si un empleado no ha firmado un contrato laboral con la empresa pero tiene una relación laboral de facto, participará en el seguro básico de pensión para empleados de la empresa de conformidad con las regulaciones a partir del mes en que la empresa paga los salarios.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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