¿Qué es la “escasez de mano de obra” en China?
La escasez de mano de obra, también conocida como dificultad laboral, se refiere al fenómeno de la escasez de mano de obra. En comparación con la ola de trabajadores migrantes que ha durado muchos años, la aparición de escasez de mano de obra se debe a muchas razones, entre ellas que algunos derechos de los trabajadores migrantes no han sido bien protegidos y algunas políticas no se han implementado en algunos lugares.
Razones específicas
1. La "escasez de mano de obra" provocada por la ola de personas que regresan a casa durante la Fiesta de la Primavera pone a prueba la adaptabilidad de las empresas
Como la prenda. La industria tiene una tendencia a trasladarse gradualmente a las regiones central y occidental. Muchos trabajadores migrantes han encontrado empleo en las cercanías y el número de trabajadores migrantes ha disminuido. Además, la intensidad laboral de esta industria es alta y los jóvenes locales se muestran cada vez más reacios. para trabajar. Sin embargo, además de los factores de la Fiesta de Primavera, el fuerte aumento actual de diversos costos de vida es la clave para que muchos trabajadores migrantes "renuncien y trabajen duro en las grandes ciudades".
2. El rápido desarrollo de las regiones central y occidental ha atraído un "contraflujo" de trabajadores migrantes.
Con la transferencia y el avance de las industrias costeras a las zonas del interior, la industria La vitalidad profunda de la economía china se ha vuelto más prominente y la fuerza laboral ya no fluye en una dirección y el equipo de "contracorriente" está creciendo. De hecho, en los últimos años se ha producido con frecuencia "escasez de mano de obra" en las zonas costeras, lo que en cierta medida es resultado de la "batalla por los trabajadores migrantes" entre las regiones central y occidental y la costa sureste.
3. El salario inicial para quienes vienen a Beijing a ganarse la vida después de las vacaciones es un 10% más bajo que antes de las vacaciones.
Aproximadamente, se enumeran los salarios iniciales para varios puestos. por varios empleadores después de las vacaciones son generalmente más bajos que antes de las vacaciones, alrededor del 10%. "El mercado está actuando como palanca. Antes de las vacaciones, la oferta de empleos excedía la demanda, pero ahora se ha convertido en una situación en la que la oferta excede. la demanda No es de extrañar que el empleador reduzca el salario inicial.
Información ampliada
p>Soluciones
La "escasez estructural de mano de obra" es esencialmente una confusión. de transformación económica y aliviar eficazmente la "escasez de mano de obra"
1, depende de que el gobierno acelere las reformas de reducción de impuestos y liquidación de tarifas para reducir la carga sobre las empresas
<. p> 2. El gobierno lanza un plan generalizado de seguridad social lo antes posible para permitir que la población rural que no ha estado incluida en el sistema de seguridad social en el pasado tenga una pensión y garantice todas las medidas necesarias, reduciendo así la carga. en empresas disfrazadas.3. Al mismo tiempo, ¿promover reformas orientadas al mercado en industrias monopolizadas como las de recursos de factores?
Sólo empresas que atraen talentos sólo trabajando duro. políticas podemos reducir el efecto de desplazamiento del alto registro de hogares, los precios de la vivienda y los costos de vida sobre los talentos
Enciclopedia Baidu - Escasez de mano de obra
Enciclopedia Baidu - Empleo estructural. /p>