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Tratamiento contable de la retribución económica a los empleados en liquidación de empresas

Cuando una empresa rescinde el contrato de trabajo de un empleado, debe pagar una determinada cantidad de compensación económica de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. No existe una disposición clara en el sistema contable, pero se puede manejar de las siguientes maneras:

La cantidad pagada no es grande y puede incluirse en "gastos de gestión-salario".

Débito: gastos de administración - salarios

Crédito: efectivo

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 46: Una de las siguientes circunstancias, el El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador El el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de; esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

( 5) Salvo que el empleador mantenga O si se renueva el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6 ) El contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Referencia: Xinhuanet

/legal/2007-06/30/content_6311563_1.htm

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