¿Cuánto cuesta un contrato laboral corporativo?

En cuanto al contrato laboral, todos sabemos que el contrato laboral requiere que ambas partes firmen y paguen honorarios. Por tanto, la cuestión de esta remuneración se entiende de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. ¿Cuánto cuesta un contrato laboral para una empresa? La siguiente es la información relevante que he recopilado para usted, espero que le sea útil.

1. Costo

Por lo general, es de 2 yuanes por pieza. También puede realizar usted mismo un contrato de garantía con la Oficina de Trabajo. Existen muchas versiones de contratos laborales online, que deben combinarse con la situación real de la propia empresa.

Segundo, modelo

Consulta a mi abogado en Guangxi 2017-06-10 09:26:30.

Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Empleador)

Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Parte B)

De acuerdo con las regulaciones de gestión laboral nacionales y locales y los métodos de contratación de empleados de la empresa, ambas partes han llegado a los siguientes términos a través de una negociación amistosa sobre la base de igualdad y voluntariedad:

1 Período de prueba: A partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año.

Dos. Puesto de trabajo: Según el acuerdo laboral del Partido A, el Partido B es contratado para trabajar en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

3. Jornada laboral: 8 horas diarias. Si la Parte A necesita trabajar horas extras debido a la producción, deberá pagar los salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

4. Remuneración laboral: De acuerdo con el principio de pago según el trabajo, el ingreso mensual de la Parte B no deberá ser inferior a RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y obligaciones básicos de la Parte A

1 Derechos de la Parte A

(1) El derecho a exigir que la Parte B cumpla. con las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la empresa;

(2) El derecho a castigar a la Parte B por violaciones de las leyes, disciplinas y normas y reglamentos de la empresa;

(3) Empleados durante el período de prueba es incompetente o no cumple con los requisitos Si se cumplen las condiciones de empleo, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado;

(4) La Parte A evaluará a la Parte B de acuerdo con las normas de la empresa reglas y regulaciones.

2. Obligaciones del Partido A

(1) Crear un buen ambiente y condiciones de trabajo para el Partido B;

(2) Pagar salarios al Partido B de acuerdo con este contrato;

(3) la Parte A correrá con la compensación por lesiones laborales de la Parte B durante el período de prueba;

(4) La Parte A es responsable de educar a la Parte B sobre profesionales Ética, habilidades comerciales y normas y reglamentos de la empresa. Educación y formación.

Verbo intransitivo Derechos y obligaciones básicos del Partido B

1. Derechos del Partido B

(1) Disfrutar de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y regulaciones nacionales;

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(2) Derechos de seguridad laboral estipulados por el gobierno local;

(2) El Partido B disfruta del salario del período de prueba de la empresa;

(3 ) Disfruta de los beneficios estipulados en las normas y reglamentos de la empresa. El derecho a una remuneración;

(4) El derecho a renunciar si no está satisfecho con el estado del período de prueba.

2. Obligaciones del Partido B

(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones cívicas estipuladas por el gobierno local;

(2) Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, el manual del empleado y el código de conducta;

(3) Obligación de salvaguardar la reputación y los intereses de la empresa.

Siete. Otros derechos y obligaciones de la Parte A

1. Después del período de prueba, si la Parte B no cumple con las condiciones laborales, la Parte A tiene derecho a no firmar un contrato laboral formal;

2. Si el desempeño del empleado es Excelente, la Parte A puede terminar el período de prueba y firmar un contrato laboral formal con la Parte B;

3 Durante el período de prueba, la Parte A soportará _ _ _ _ _ _ _. % de los gastos médicos de la Parte B

4. Durante el período de prueba, la Parte A generalmente no maneja varios procedimientos de seguro para la Parte B. Si la Parte B es contratada formalmente, la Parte B puede solicitar el seguro correspondiente, a partir de el período de prueba;

5. Durante el período de prueba, la Parte B tendrá 65,438+00 días de baja por enfermedad prolongada y licencia personal superior a 7 días, el contrato del período de prueba se rescindirá automáticamente.

Ocho.

Otros derechos y obligaciones de la Parte B

1. Una vez expirado el período de prueba, la Parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal;

2. en particular, podrá solicitar recompensas a la Parte A;

3. Tener derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias razonables;

4. Situación de prueba del Partido B.

Nueve. El Partido B debe cumplir con todas las reglas y regulaciones formuladas por el Partido A, cumplir con sus deberes, obedecer al liderazgo y cooperar en unidad. Si hay alguna violación o incumplimiento de los estándares a tiempo, la Parte A lo transferirá del puesto actual o renunciará sin objeciones.

X. La Parte B mantendrá estrictamente confidenciales los secretos comerciales, financieros, de personal y otros secretos de la empresa obtenidos durante el curso del trabajo, y aquellos que violen el sistema de confidencialidad asumirán las responsabilidades correspondientes y serán tratados en consecuencia.

XI. Si la Parte B tiene un desempeño laboral deficiente, mal carácter moral, comete errores importantes o causa pérdidas económicas significativas y daños a la imagen de la empresa, la Parte A puede rescindir este acuerdo en cualquier momento y la Parte A no asume ninguna responsabilidad. 12. Si la Parte B es despedida o solicita activamente ser despedida, los procedimientos de transferencia de trabajo se completarán inmediatamente después de su aprobación.

Trece. Durante la ejecución de este contrato, la Parte B podrá renunciar sin dar ningún motivo, y la Parte A no tiene objeción, sin embargo, si la Parte B renuncia, deberá notificar a la Parte A con cinco días de anticipación, de lo contrario asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato; Durante el período de prueba, si la Parte A determina que la Parte B no cumple con las condiciones laborales o no es adecuada para el trabajo de la Parte A, puede rescindir el período de prueba y rescindir este contrato en cualquier momento sin responsabilidad por incumplimiento del contrato.

14. La Parte B deberá presentar un resumen de trabajo y una solicitud de regularización a la Parte A una semana antes del vencimiento del período de prueba. La Parte A tomará una decisión por escrito sobre si acepta la regularización de la Parte B con base en el desempeño de la Parte B. Si se aprueba, ambas partes firman un contrato laboral. Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.

Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Representante (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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Ubicación de la firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Lo anterior es un modelo de contrato laboral de la Oficina del Seguro Social. Espero que pueda ayudar. tú.

En resumen, lo anterior es la información relevante sobre cuánto cuesta un contrato laboral. En cuanto al coste de un contrato laboral, es posible que las personas que firman un contrato laboral por primera vez no lo sepan. Después de leer la información anterior, creo que todos deberían entenderla. Si no entiende nada, puede consultar directamente a un abogado en línea.