¿Cuál es la eficiencia, eficacia y efectividad de la gestión, y cuál es la relación entre las tres?
Efectividad en la gestión, eficiencia, efectividad y eficacia son conceptos interrelacionados y distintos entre sí. Alta efectividad no significa necesariamente alta eficiencia; buenos resultados no necesariamente significan buenos beneficios. Sin embargo, la eficiencia se basa en la efectividad. La efectividad, la eficiencia y la efectividad son relaciones tanto conductoras como progresivas. Es una correlación positiva, pero no necesariamente una proporción directa.
La Eficacia de la Gestión se refiere al reflejo integral de la capacidad del departamento de gestión para alcanzar los objetivos de gestión y la eficiencia de la gestión, los efectos y los beneficios obtenidos. Es una medida de los resultados del trabajo de gestión y un reflejo general del sistema de gestión.
Información ampliada:
1. La diferencia y conexión entre efectividad, efectividad y eficiencia
1. Efecto
El efecto se refiere a las personas. u organizaciones El resultado producido por un determinado comportamiento, fuerza, medio o método. Algunos de estos resultados son beneficiosos y otros no.
Por ejemplo, aunque los productos producidos por algunas empresas son de alta calidad, no se venden de la manera correcta y no pueden venderse en el mercado, están sobreabastecidos en los almacenes e incluso pueden convertirse en materiales de desecho. el fin. Estos productos no son efectivos. Por tanto, sólo son beneficiosos aquellos efectos que son aceptados por la sociedad.
2. Eficiencia
La eficiencia se refiere a la relación entre la entrada de un sistema específico por unidad de tiempo y el efecto logrado. Este índice es un estándar que se utiliza a menudo para medir la calidad de la gestión. Por ejemplo, para medir el nivel de gestión empresarial, es necesario examinar la relación entre el capital, la tecnología, la mano de obra, los recursos materiales y otros factores invertidos por la empresa y los beneficios obtenidos.
En un determinado periodo de tiempo, si se consumen menos materiales, energía y otros factores, mayor será el efecto, lo que significa mayor eficiencia a la inversa, si se consumen más materiales, energía y otros; Se consumen factores, la eficiencia será mayor y cuanto menor sea el efecto, menor será la eficiencia.
3. Beneficio
Beneficio es el efecto beneficioso que producirá una determinada actividad y el grado en que se consigue. Es el término general para efectos y beneficios. Se puede dividir en dos categorías: beneficio económico y beneficio social. El beneficio económico son los resultados rentables que obtienen las personas en las actividades sociales y el beneficio social es el efecto beneficioso sobre la vida social además del beneficio económico.
Los beneficios económicos y los beneficios sociales están relacionados y son diferentes. Los beneficios económicos son la base para lograr beneficios sociales, y la búsqueda de beneficios sociales es una condición importante para promover la mejora de los beneficios económicos.
La principal diferencia entre ambos es que los beneficios económicos son más directos que los sociales. Obviamente, pueden calcularse utilizando una serie de indicadores económicos, mientras que los beneficios sociales son difíciles de medir y deben evaluarse indirectamente. otras formas.
En términos generales, muchas actividades de gestión realizadas por organizaciones empresariales tienen como objetivo lograr beneficios económicos. La búsqueda de buenos beneficios económicos por parte de las empresas no es sólo la necesidad de que las empresas acumulen fondos para su autodesarrollo. pero también más Lo importante es que puede promover el progreso social, el desarrollo de la economía nacional y la mejora de la productividad social.
Por lo tanto, los beneficios económicos y los beneficios sociales deben ser fundamentalmente consistentes. Sin embargo, cuando algunas empresas consideran los problemas localmente o adoptan medios irrazonables o ilegales para obtener beneficios económicos, surgirán conflictos entre las dos. La función de la dirección es eliminar esta contradicción y esforzarse por combinar los beneficios económicos con los beneficios sociales.
2. Mejora de la eficiencia de la gestión
1.
2. Reformar el sistema de gestión y establecer un sistema de gestión razonable.
3. Mejorar las normas y sistemas de gestión.
4. Mejorar la calidad de los directivos.
5. Realizar progresivamente la modernización de las tecnologías y métodos de gestión.
6. Mejorar el entorno de gestión.
Enciclopedia Baidu: eficacia de la gestión