¿Cuáles son las nuevas pólizas de seguro de pensiones en el distrito de Zhangdian, Zibo, este año?
1. Según las "Opiniones sobre la aplicación de la provincia de Shandong sobre la mejora del sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de las empresas", las unidades de seguro de pensiones pagan el 20 por ciento de la base de pago de la seguridad social y los individuos pagan el 8 por ciento.
2. Seguro de desempleo. Según el artículo 7 del "Reglamento del Seguro de Desempleo de la Provincia de Shandong", la tasa de pago unitario del seguro de desempleo es 2 de la base de pago de la seguridad social y la del individuo es 8.
3. Seguro de accidentes de trabajo. La tasa de pago inicial del empleador según lo estipulado en el artículo 7 se determinará sobre la base de la tasa de referencia de la industria. La agencia regional coordinadora puede ajustar la tasa de pago del empleador dentro del nivel de tasa correspondiente de la industria en función del cobro de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo en el año anterior. Por primera vez, la tasa se determinará en 0,5 y la unidad asumirá la obligación de pago en función de la base de pago de la seguridad social de todos los empleados. La tasa se ajustará en función de la situación real en el futuro. Varía de 0,5 a 2. La unidad paga, pero los individuos no.
4. Seguro de maternidad. Según el artículo 8 de las "Medidas de gestión del seguro de maternidad para los empleados de las empresas de la ciudad de Zibo", las empresas pagan primas mensuales del seguro de maternidad basadas en el 0,7 del salario total de los empleados de la unidad en el año anterior. Los particulares no pagan.
5. Seguro médico. Según el artículo 3 de las "Medidas de implementación municipal para el seguro médico para los empleados urbanos en la ciudad de Zibo" y el artículo 3 de las "Medidas de seguro médico básico para los empleados urbanos en la ciudad de Zibo", la base de pago y la proporción del seguro médico básico para los empleados están determinados. Los salarios totales de los empleados del empleador en los años anteriores son la base de pago y el pago se realiza en una proporción de 7. Los empleados pagan en base al 2% de su salario total del año anterior.
6. Fondo de previsión de vivienda. Según el "Aviso sobre el ajuste de la base de pago y el índice de pago del Fondo de Previsión para la Vivienda en 2013", el índice de pago del Fondo de Previsión para la Vivienda de Zibo en 2013 es 8, es decir, 8 para las personas y 8 para las unidades que otras empresas e instituciones pueden aumentar; proporción de pago, pero el máximo no excede de 12, es decir, 12 personas y 12 unidades; para las unidades empresariales recientemente establecidas con relaciones de depósito, la proporción de depósito no deberá ser inferior a 5, es decir, 5 personas y 5 unidades; El coeficiente de pago del fondo de previsión para la vivienda se ajusta cada año.
En segundo lugar, me gustaría saber ¿a qué nueva política se refiere? Actualmente, China se encuentra en la etapa de modernización de su estructura industrial. Para apoyar el sano desarrollo de las empresas, se han introducido una serie de políticas preferenciales, incluidas políticas preferenciales en materia de seguridad social. Esta política preferencial implica principalmente diferir, eximir y reducir las cuotas de seguridad social para las unidades, y no hay cambios para los individuos.
En tercer lugar, para pagar la seguridad social y los fondos de previsión, es necesario firmar un contrato laboral con la unidad y luego entregárselo a la unidad para su procesamiento.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.