Contenido de formación en gestión financiera empresarial
Cursos básicos públicos: este es un curso obligatorio para estudiantes que se especializan en gestión financiera en colegios y universidades. incluyendo principalmente política, educación física e idiomas extranjeros, conceptos básicos de informática, matemáticas, entrenamiento militar, ciencias naturales y cualidades humanísticas.
Cursos optativos profesionales: que incluyen inglés profesional, evaluación de activos, operación y gestión de bancos comerciales, ingeniería financiera, operaciones de capital y derecho tributario.
Cursos profesionales básicos: Los cursos principales incluyen economía occidental, contabilidad, finanzas, moneda y banca, gestión, derecho económico, estadística, sistemas de información de gestión, marketing, análisis financiero, etc. Estos cursos requieren que los estudiantes dominen las teorías, conocimientos y habilidades básicos de la materia.
Cursos Interdisciplinarios: Cursos interdisciplinarios diseñados para ampliar el conocimiento de los estudiantes de gestión financiera. Incluye principalmente auditoría, contabilidad informática, teoría contable, finanzas internacionales, ética profesional contable, contabilidad ambiental, diseño de sistemas contables, contabilidad de arrendamientos, contabilidad de gestión, contabilidad de recursos humanos y otros cursos.
Cursos de acceso rápido Cursos de radiodifusión privada global de ACCA Cursos directos para estudiantes y empleadores Cursos presenciales de fin de semana Cursos de vacaciones de invierno y verano Otros cursos
En términos generales, realizar investigaciones de la demanda para comprender la El contenido que necesita formación es la primera opción. Luego desarrolle contenidos de capacitación basados en el presupuesto y las necesidades. Si se trata de un instructor interno, primero determine el horario y el lugar de la capacitación, y luego el instructor desarrollará el programa de estudios y los materiales didácticos del curso. Si invita a profesores externos, además de determinar la hora y el lugar, también debe inspeccionar la empresa de formación para ver si cumple con los requisitos de su empresa. Luego viene el proceso de formación. Después de la capacitación, es necesario realizar un análisis y una encuesta posteriores al curso; generalmente se desarrollará un cuestionario para investigar los beneficios del curso.