¿Qué reglas debe seguir un buen currículum?
Un currículum excelente puede brindarte oportunidades para entrevistas. Sólo pasar por alto su currículum es el primer paso en su viaje de búsqueda de empleo. RR.HH. debe ver un currículum excelente y desea ser entrevistado. Para hacer esto, además de tu fuerza, ¿a qué "reglas superficiales" debes prestar atención?
¿Qué reglas debe seguir un buen currículum? 1 1. La primera impresión es importante.
La "primera impresión" de un currículum es más importante que el contenido. Aunque la cantidad de currículums que enfrenta RR.HH. todos los días no es tan grande como en años anteriores, la selección de currículums sigue siendo una tarea muy ardua. Si un currículum parece limpio, recién estructurado e incluso un poco innovador a primera vista, entonces has ganado más de la mitad de la etapa de selección del currículum.
2. Deja clara la información que RR.HH. necesita de un vistazo.
Información básica, como calificaciones académicas (escuela, especialización, fecha de graduación, etc.), experiencia laboral, información de contacto, etc. La información más básica debe presentarse a RR.HH. de forma clara y concisa.
Al escribir sobre experiencia laboral, siempre he admirado la estructura título-subtítulo, lo que significa usar diferentes fuentes y tamaños de fuente para distinguir la información, de modo que RR.HH. pueda entenderla de un vistazo cuando quieran ver información general. información. Sepa dónde buscar cuando desee conocer los detalles de un trabajo.
PD: Debe haber fotos; de lo contrario, RR.HH. pensará que este currículum es aproximado.
3. El contenido es verdadero y está apropiadamente "embellecido"
En términos de contenido, trate de ser lo más verdadero posible. Los currículums falsos a menudo hacen que RR.HH. dude de su carácter. Experiencia laboral: no cambie de trabajo con demasiada frecuencia. Las personas con frecuentes cambios de empleo tendrán dudas sobre la estabilidad laboral al contratar, y debería haber una tendencia ascendente gradual en términos de puesto y salario. Por otro lado, enviar currículums y entrevistas también es una forma de actuación. Si quieres hacer creer a un extraño que eres la persona que necesita en un corto período de tiempo, debes aprender a utilizar tus fortalezas y evitar tus debilidades. Si no califica para la parte del currículum del puesto, debe estar "oculto". Si coincide, se puede "transferir".
4. Prepare varias versiones de currículum.
Un solicitante de empleo debe tener de 2 a 3 versiones de currículum. La versión más simple debe intentar presentar todo en una sola página. Esto generalmente se usa para la entrega de currículums en el sitio, como presentaciones en ferias de empleo del campus, uno más detallado, de 2 a 3 páginas de extensión (el contenido principal debe presentarse básicamente en la página de inicio), se usa para publicaciones en línea, etc. . La versión más detallada puede tener de 3 a 5 páginas. Puede ampliar su experiencia laboral y experiencia en proyectos, y también puede agregar algunas copias de certificados, calificaciones académicas, honores, etc. , generalmente utilizado para la entrevista final. Al mismo tiempo, es necesario modificar su currículum para diferentes empresas y puestos.
¿Qué reglas debe seguir un buen currículum? 2. Escribir un currículum es un proceso en el que te obligas a organizar tus pensamientos: qué has hecho en los últimos dos o tres años, qué quieres hacer en el futuro, qué necesitas hacer el próximo año para lograr este objetivo. , compárelo con el currículum de su predecesor, dónde están sus debilidades y cómo mejorar, dónde están sus fortalezas y cómo usarlas. Tuve la conciencia de construir un currículum desde que estaba en la universidad, y luego tuve la dirección y las metas para enriquecerme.
Lo segundo es aprovechar la empatía. Si fueras un entrevistador culto, ¿qué tipo de currículum te gustaría? Un truco consiste en comprender primero qué tipo de persona quiere la otra parte y luego pensar en qué tipo de currículum tendría esa persona. Para la mayoría de las empresas, el trabajo duro, la confiabilidad, la inteligencia y la buena comunicación lo abarcan todo. Y es casi seguro que esas personas no cometerán los siguientes errores estúpidos:
1. Porque casi unas pocas frases pueden decir la verdad de una experiencia irreal, y una vez que el crédito de toda la persona se daña una vez, irá a la quiebra. Una persona inteligente nunca atará una mina a toda su carrera. Ni siquiera es una cuestión de valores.
2. Hay errores tipográficos. No se puede ser descuidado con algo tan importante, no se puede confiar en ello.
3. El artículo está fuera de tema, el contenido del currículum no cumple con los requisitos de la otra parte, la estructura del currículum no es razonable y el prefacio no coincide con el seguimiento. Todo esto indica que hay un problema con las habilidades de comunicación, la incapacidad de comprender correctamente las intenciones de la otra parte y expresarse con fluidez y claridad.
4. Utilizar tipografía, lenguaje y fuentes exageradas o infantiles. La exageración incluye colores excesivos, gráficos, negritas, subrayados, fuentes inusuales, etc. Todo esto expone su falta de confianza, su falta de confianza en el contenido de su currículum y en usted mismo. Las manifestaciones de infantilismo incluyen el uso extensivo de fuentes cómicas Sans, humor moralista, exageración, creaciones artísticas en currículums, etc.
5. Es largo, complicado y le falta enfoque. También es un signo de mala comunicación. El currículum es de una página de papel A4, sin anverso ni reverso, y sin reducción de fuente. No hay suficiente espacio. Puedes reducir un poco los márgenes, pero no demasiado. Eso no significa que no puedas proporcionar detalles. Los detalles son importantes, pero debes proporcionar los detalles más importantes. Ejemplo: 2020-2021, fungiendo como presidente del sindicato de estudiantes de la universidad. Se llevó a cabo un concurso de canto en XX College, en el que participaron XXX personas. Se organizó un evento de recaudación de fondos para el terremoto XX y se recaudó un total de XXXX yuanes. XXX y Yuan aquí son detalles importantes.
6. El contenido es demasiado escaso y demasiado sencillo. Esto no significa que no seas bueno expresándote; Esto es muy perjudicial en el lugar de trabajo y no estará calificado para muchos trabajos. Cualquiera que piense seriamente en sí mismo tendrá algo especial y algo sobre lo que vale la pena escribir. Si no sabes escribir, sólo demuestra que no sabes escribir.
Un currículum también puede ayudarle a iniciar una conversación durante una entrevista, por lo que también debe incluir sus intereses y pasatiempos.
Lo tercero es utilizar plantillas. Esto también es un signo de empatía. En una gran empresa estandarizada, especialmente una empresa multinacional, es posible que los entrevistadores tengan que examinar cientos de currículums todos los días. Lo primero que hizo fue extraer información básica de estos currículums: dónde se graduó, si sus calificaciones académicas cumplían con los requisitos y si tenía experiencia relevante. Si no descubre esta información durante cinco segundos, su currículum se descarta. Un currículum estandarizado le facilita encontrar esta información rápidamente. Un currículum poco convencional molestará a la mayoría de los entrevistadores.