El contador fue despedido. Cuando te despida, te dará una compensación única en función de tu jornada laboral. Si trabajas menos de medio año, tendrás que recuperar medio mes de salario. Es culpa de la empresa por no firmar contigo. Puede solicitar un arbitraje laboral y exigir a la unidad que pague una compensación salarial doble y volver a emitir un seguro sin firmar un contrato. Sin embargo, debe proporcionar pruebas pertinentes. Como contador, al menos puedes conservar evidencia de cada pago de nómina. De todos modos, simplemente recolecta tanto como sea posible.