Referencias de artículos sobre recursos humanos

Una referencia es una referencia o cita general a un libro o artículo en el curso de una investigación académica. Los documentos citados están anotados en las notas y ya no aparecen en las siguientes referencias.

Referencia del documento de recursos humanos 2017 1: [1] Li Jiaoan. ¿Cómo pueden las empresas privadas superar los cuatro principales obstáculos? Investigación Empresarial, 2008, (5).

[2]Feng·. Innovación de pequeñas empresas. Prensa de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei [M]. 2006.

[3] Liu Hao. Las pequeñas y medianas empresas deberían fortalecer la construcción de la gestión de recursos humanos Yin [J] Journal of Gansu Administration Institute, 2002, (6).

[4]Xue Jiangang. Un breve análisis de la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en mi país [J] Información científica y tecnológica, 2009, (4).

[5]Xu Hong. Li Tao analiza brevemente el impacto de la gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas en la gestión y el desarrollo de los recursos humanos corporativos [J China High-tech Enterprises, 2007 (6).

[6]Shi Lei, Luo Jian. Investigación sobre la combinación de la estrategia y la gestión de recursos humanos empresariales [J Business Times, 2007, (9).

[7] Zhuang Biao. Método de evaluación del desempeño de los recursos humanos empresariales[J]. Modernización de centros comerciales, 2008 (10).

[8] Universidad de Tsinghua. Reflexiones sobre la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en mi país [J Modern Marketing, 2010, (2).

[9]Li Changlu, Tang Jiuyue. Desarrollo y gestión de recursos humanos empresariales [J]. Dalian: Dalian University of Technology Press, 2006.

[10]Zeng Manfeng. Problemas y estrategias de mejora en la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas privadas de mi país [D].

Zhang Qinghua. Gestión de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento [J]. Tecnología y economía industrial, 2004, (7).

[12] Wei Ming. Sobre la gestión estratégica de recursos humanos [J]. Revista de la Universidad de Negocios de Chongqing, 2002, (3).

【13】Universidad de Tsinghua. Reflexiones sobre la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en mi país [J].

[14]Guo Jing. Qian habla sobre problemas y contramedidas en la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas [J Modern Economic Information, 2009 (3).

Zhu Xiaomin. Una breve discusión sobre la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas [J].2005 (2).

[16] Wang Yang. Una breve discusión sobre estrategias de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas [J]. , 2010, (9).

[17] Qu Qunzhen. Análisis de la gestión de recursos humanos en base a tres tipos de pequeñas y medianas empresas [J]. Productivity Research, 2005.

[18]Li Shuzhi. Un breve análisis de la gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas privadas [J Economía Privada, 2007, (4).

Li Tao, Xu Hong. Sobre la gestión y el desarrollo de los recursos humanos empresariales [J]. ¿Cuáles son las 200 empresas de alta tecnología en China? ,(5) .

[20]Li Ya. Investigación sobre el mecanismo de gobernanza de las empresas privadas chinas [J]. Revista de la Universidad Capital de Economía y Negocios, 2005, (7).

[21]Zeng Liang. Un breve análisis de la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas [J]. Gestión y tecnología de pequeñas y medianas empresas 2010, (8)

Referencias de documentos de recursos humanos 2017 Parte 2: [ 1] Li Na. Dilemas y contramedidas en la evolución de la teoría de la contabilidad de recursos humanos de China a la práctica [D]. Shanxi: Universidad Tecnológica de Taiyuan, 2010.

[2]Zhang Wenxian. Contabilidad de Recursos Humanos[M]. Beijing: Science Press, 2010.

[3][US] Eric Guafranholz, traducido por Chen, "Chang Xun, un estudiante universitario". Contabilidad de Gestión de Recursos Humanos[M]. Shanghai: Compañía Editorial y de Traducción de Shanghai, 1986.

[4]Xu Jing. Discusión sobre temas relacionados con la contabilidad de recursos humanos [J]. Recursos Humanos, 2011, (4): 85.

[5]Tirayimu. Investigación sobre la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en colegios y universidades [D]. Jiangsu: Universidad Hohai, 2005.

[6]Zhang Wenxian. Capital humano[M]. Sichuan: Sichuan Publishing Group, 2008. 1-9.

[7] Arte cerámico. Construcción de un modelo de medición del valor de los recursos humanos en colegios y universidades basado en la perspectiva de los incentivos salariales [D]. Universidad Tecnológica de Wuhan, 2008.

[8]Gao Hongye. Economía occidental (parte macro) [M]. Beijing: Prensa de la Universidad Renmin de China, 2000.

【9】AAA. Introducción a la teoría contable básica 1966 Capítulo 5

[10] Shao. Investigación sobre cuestiones relacionadas con la medición y la contabilidad de la contabilidad de recursos humanos [D] Henan: Universidad de Henan, 2008.

Liu. Contabilidad de Recursos Humanos[M]. Beijing: Universidad Capital de Economía y Prensa Empresarial, 1997.56538+08.

[12]Su Pin. Diseño de sistema de contabilidad de activos humanos[D]. Tianjin: Universidad de Comercio de Tianjin, 2009.

[13]Xiujiao. Discusión sobre la contabilidad de costos de recursos humanos en colegios y universidades [J]. Investigación en finanzas y contabilidad, 2010, (20): 29-34.

[14] Canción Fenxian. Investigación sobre la construcción de la contabilidad de recursos humanos en universidades privadas [D]. Xi'an: Universidad de Chang'an, 2007.

Ni Suqing.

Sobre contabilidad de recursos humanos[J]. Revista del Instituto de Administración de Liaoning 2010, (5): 71-78

[16] Meng. Una revisión de la teoría del capital humano desde la perspectiva del dilema de la contabilidad de recursos humanos [J Accounting, 2010, (12): 11-12.

[17]Luo Xinhua. Investigación empírica sobre reconocimiento y medición de la contabilidad del capital humano [D Hubei: Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, 2008.

[18]Li Xin. Del capital humano al capital organizacional[D]. Shandong: Universidad Oceánica de China, 2009.

Zhu Hao. Sobre algunas cuestiones y estrategias de gestión de recursos humanos y capital humano en colegios y universidades [J] Science and Technology Management Research, 2003, 23 (5): 87-89.

[20] Chen Zhongchang. Investigación sobre las características del capital humano y mecanismos de incentivos en colegios y universidades. Revista de la Universidad de Chongqing Edición de Ciencias Sociales, 2002, 8 (1): 123-124.

Zhang Wenxian. Diseño de sistema de contabilidad de recursos humanos[M]. Shanghai: Lixin Accounting Press, 1999. 34-36.

[22] Ren Runjing. Reconocimiento y medición de la contabilidad de recursos humanos [J]. Jinka Ingeniería (Derecho Económico) 2010, (11): 147.

[23]Xu·. Análisis del modelo de medición contable de recursos humanos [J]. Guía de investigación económica, 2011, (2): 103-104.

[24]Editor jefe Zhou. "Gestión de recursos humanos" Electronic Industry Press, 2004

[25] Escrito por Chen. "Métodos de gestión de recursos humanos" Guangdong Economic Press 2003.

[26] Editor en jefe Shi Bishan. "100 cosas que los gerentes de recursos humanos deben hacer" Editorial China Zhigong, 2002.

Referencias de artículos de recursos humanos 2017 3: [1] Xue Jing. Valores del trabajo. Estado de la investigación y dirección del desarrollo [J]. Ciencias Psicológicas Sociales 2013 (02)

[2]Bi Nan. Investigación sobre los factores y mecanismos impulsores de la creación de valor de la responsabilidad social corporativa [J]. Investigación económica contemporánea (2012)

[3] Jin Shenghua, Sydney. Valores vocacionales de los estudiantes universitarios: medios y fines [J]. 2005 (05)

[4]Zhang Shengtai, Liang Juan. Investigación sobre el impacto de las habilidades políticas organizacionales y la confianza organizacional en el disfrute del conocimiento tácito [J]. Gestión de la investigación científica (06)

[5]Mai Ying. El impacto de la responsabilidad social corporativa y la confianza organizacional en el desempeño organizacional [J]. Business Times 2012 (03)

[6] Chang Kai. Integrar el movimiento de responsabilidad social corporativa en el sistema de legislación laboral de China[J]. China * * * Foro de Cuadros del Partido y el Gobierno 2004 (03)

[7] Qu Xiaohua. Investigación sobre la interacción entre la evolución de la responsabilidad social corporativa y el comportamiento benigno de las empresas [J]. Modernización de la gestión 2003 (05)

[8] Chen Xiudi. Una discusión sobre la divulgación de información sobre responsabilidad social corporativa desde la perspectiva de las partes interesadas [J Modern Business 2011 (27)

[9] Zhou·. Salir de la jungla definición de responsabilidad social corporativa [J]. Investigación sobre ética 2011 (03)

[10] Zhang Zhaoguo, Yin, Li Gengqin. Investigación sobre la relación entre responsabilidad social corporativa y desempeño financiero basada en la teoría de las partes interesadas [J]. Foro de Contabilidad 2009 (02)

[11] Horner, Li Chaoping. Avances de la investigación y perspectivas del trabajo en valores [J]. Avances en la ciencia psicológica. 2009 (04)

Hongling, Lingling. Un estudio empírico sobre la relación entre satisfacción laboral, confianza organizacional y compromiso organizacional [J 2009 (01)

Cao Keyan, Long, Yang. Un estudio empírico sobre la relación entre la confianza organizacional, el intercambio de conocimientos y el desempeño organizacional [J]. Gestión de la investigación científica.

Wang Yuehong y Hao Yunhong. Un estudio empírico sobre el impacto de la responsabilidad de los empleados en su desempeño [J]. Fujian Forum (Edición de Humanidades y Ciencias Sociales 2008 (04)

[15] Du Hongru, Ruan Jinzhong. Sentido de apoyo organizacional y actitud laboral de los empleados: un estudio empírico sobre el papel mediador de la confianza organizacional [J]. 2006 (04)

Jia, Chen y Li Chaoping. Liderazgo transformacional, confianza organizacional y compromiso organizacional de los empleados: un estudio empírico basado en gerentes de empresas en el contexto chino [J] Journal of Southeast University (Edición de Filosofía y Ciencias Sociales 2006 (06)

Zhan Ying). y Huang Sufang. Construcción de un sistema interno de responsabilidad social corporativa basado en la teoría de la jerarquía de la demanda [J]. Economía y tecnología cooperativas 2011 (09)

Li Feng. Un estudio empírico sobre el mecanismo de impacto de la construcción moral corporativa en la satisfacción de los empleados - Análisis del efecto mediador de la responsabilidad social corporativa basado en las percepciones de los empleados [J] Teoría económica y gestión económica.

Liu. , Lu.

Investigación sobre el impacto de la confianza organizacional de los empleados en el comportamiento de ciudadanía organizacional y el papel mediador del compromiso afectivo [J].