¿Aumentarán los beneficios de la seguridad social en Chengdu este año? ¿Cuánto cuesta?
De acuerdo con el despliegue unificado del país y nuestra provincia, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu ajustó los beneficios del seguro de pensiones el año pasado. El periodista se enteró de la reunión: El año pasado, la pensión mensual promedio para 1,269,3 millones de empleados urbanos en Chengdu fue de 1.749,07 yuanes. Entre ellos, la pensión mensual per cápita para los jubilados de empresas es de 2.315,93 yuanes, y la pensión mensual per cápita para los 960.000 residentes urbanos y rurales que reciben beneficios del seguro de pensiones es de 327 yuanes, siendo la más alta de 766 yuanes.
La reunión reveló que este año la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu optimizará y mejorará aún más un sistema de seguridad social más equitativo y sostenible. Se menciona que este año lograremos la coordinación municipal del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, haremos un buen trabajo en la transferencia y continuación del seguro de pensiones para los empleados urbanos y los residentes urbanos y rurales, y mejoraremos el sistema básico de seguro de pensiones para los residentes urbanos. empleados. Además, se aumentarán oportunamente los beneficios del seguro de pensiones para los empleados urbanos y los residentes urbanos y rurales.
Las posiciones y rangos de los funcionarios públicos por debajo del nivel del condado son paralelos.
En cuanto a la reforma del sistema de personal, se mencionó en la reunión que este año profundizaremos aún más la reforma del sistema de personal de acuerdo con el despliegue general de la reforma del sistema de personal nacional y provincial. Impulsar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas por categoría y mejorar el mecanismo dinámico de ajuste de puestos. Al mismo tiempo, se profundizará en los "cuatro tipos de formación" de los funcionarios, se promoverá la gestión clasificada de los funcionarios y se mejorarán los detalles de implementación de la evaluación de los funcionarios. En la reunión también se mencionó que este año avanzaremos de manera constante y prudente en la implementación del sistema paralelo de cargos y rangos para los funcionarios públicos por debajo del nivel distrital.
El periodista señaló que recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas, la Oficina Nacional de Servicio Civil y otros departamentos realizaron conjuntamente una videoconferencia y una conferencia telefónica para movilizar y desplegar el sistema paralelo de puestos de funcionarios públicos y rangos en agencias por debajo del nivel del condado. La reunión enfatizó la necesidad de establecer un sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, formar dos canales de promoción para puestos y rangos e innovar y mejorar el sistema de servicio civil. La aplicación de esta política contribuirá a movilizar y desatar plenamente el entusiasmo de los funcionarios públicos y animarles a trabajar de forma autónoma.
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