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¿Cómo manejar los gastos médicos reembolsados ​​por la empresa a sus empleados?

El tratamiento contable del reembolso de gastos médicos por parte de los empleados involucra dos situaciones: participar en la seguridad social y no participar en la seguridad social. Generalmente se refiere a la contabilidad de gastos administrativos y remuneraciones a pagar a los empleados. ¿Cómo manejar una contabilidad específica?

¿Cómo contabilizar el reembolso de gastos médicos de los empleados?

1. Si los empleados participan en el seguro social, sus gastos de hospitalización pueden ser reembolsados ​​en el centro de seguro social, y el tratamiento contable es el siguiente:

(1) Gastos de hospitalización pagados por la empresa:

Débito: Otras cuentas a cobrar - XXX gastos de hospitalización

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

(2) Después del alta hospitalaria, acudir a la Central de Seguridad Social para realizar los trámites de reembolso y recibir los gastos de hospitalización reembolsados ​​por la seguridad social:

Débito: depósito bancario ( parte de reembolso de la seguridad social)

Gastos de gestión - cuotas de asistencia social

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social.

Débito: Compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales

Crédito: Efectivo en caja

2. Para aquellos que no participan en el seguro social, gastos de hospitalización y médicos. Se incluirán los gastos incurridos como gastos administrativos. Los asientos contables específicos son los siguientes:

Débito: honorarios de gestión

Crédito: efectivo en caja/otras cuentas por cobrar

El reembolso de los gastos médicos de los empleados requiere la retención de gastos personales impuesto sobre la renta?

1. Si la empresa ha solicitado un seguro médico para sus empleados, la agencia de seguro médico se encargará de los procedimientos de reembolso correspondientes para los empleados enfermos y obtendrá una determinada cantidad de compensación. el empleado deberá presentar el reembolso a la empresa. Si el seguro médico no reembolsa las facturas de reembolso, tributará como ingreso personal.

2. Si la empresa no proporciona seguro médico a sus empleados, o si el empleado ha recibido un seguro médico pero padece una enfermedad grave y el índice de reembolso del seguro médico es muy bajo, la empresa lo proporcionará. cierto reembolso según la situación real y, al mismo tiempo, la empresa puede estar exenta del pago del impuesto sobre la renta personal como subsidio de subsistencia.

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