¿Puede aceptar un recorte salarial?
¿Se puede aceptar una rebaja salarial?
Estimo que un recorte salarial es inaceptable para la mayoría de las personas, pero ¿y qué pasa si es inaceptable? ¿No funciona o algo así? Independientemente de si tus habilidades son sobresalientes o no, así es como girará tu empresa.
Cuando nuestra fábrica comenzó a recortar salarios y beneficios el año pasado, todos se quejaron. También hicieron huelga durante varios días y acudieron a la oficina laboral para responder. Como éramos unas 200 personas, la Oficina del Trabajo nos organizó para hablar con la fábrica. Se dice en la fábrica que este es un momento crítico para que la empresa pase de pérdidas a ganancias. Si pagáramos a todos los salarios anteriores, la fábrica quebraría. Además, los salarios pagados en el pasado eran mucho más altos que los de otras fábricas. Espero que todos puedan entenderlo y que los que no puedan encontrar otra salida. De todos modos, no importa lo que digas, él tendrá una razón para responderte, y al final todos tendrán que irse para toda la vida.
Ahora que hay una epidemia, la fábrica no tiene negocio. El salario mensual es de sólo uno o dos mil yuanes, y a menudo se retrasa uno o dos meses. Ahora hay otro dicho que dice que nos vemos obligados a hacerlo nosotros mismos y luego dejar que el equipo de subcontratación trabaje en la fábrica, porque las personas subcontratadas no necesitan comprar cinco seguros y un fondo de vivienda, lo que ahorra mucho dinero al mes. Ahora todo el mundo está dispuesto a dimitir, excepto los mayores que se jubilarán dentro de unos años.
¡No puedo aceptar una rebaja salarial!
En primer lugar, cuando se trata de la epidemia del nuevo coronavirus, creo que esta epidemia es una prueba para algunas empresas e individuos, y realmente pone a prueba la adaptabilidad de cada empresa y cada hogar industrial y comercial individual. Debido al impacto de esta epidemia, muchas empresas grandes y pequeñas han cerrado, al igual que particulares. Quizás sólo aquellos en la industria del comercio electrónico y los llamados cobradores de alquileres puedan sobrevivir a esta epidemia. Esta epidemia también ha hecho que todos vean la crisis en su propia industria y me recuerda la frase que circula por Internet. Sólo lo sabré cuando baje la marea.
Cuando se trata de recortes salariales en las empresas después de la epidemia, personalmente no puedo aceptarlo. Los recortes salariales tras la epidemia también pueden explicar los problemas de esta empresa y demostrar que el desarrollo y las perspectivas de esta empresa no son sólidos. ¿Pero quién puede decir qué pasará después? Una empresa verdaderamente exitosa necesita una base muy sólida. Tener fondos suficientes es la garantía de una empresa madura para que los empleados se sientan cómodos. Si ocurre un accidente, será necesario reducir los salarios de los empleados para mantener el negocio.
Creo que esta epidemia puede ilustrar muchos problemas de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas convertirán el trabajo fuera de línea en trabajo en línea para mantener el desarrollo de la empresa y, al mismo tiempo, pueden pagar a los empleados como garantía durante la epidemia. Creo que esto es razonable. Una empresa que pueda sobrevivir a largo plazo debe tener primero la capacidad de resistir los riesgos. Si no tuviera esta capacidad, por supuesto elegiría buscar otro trabajo. Tal vez piense en las diversas relaciones de la empresa y en los diversos empleados antiguos que se ocupan de la empresa, pero creo que la verdadera sensación de seguridad sólo la puede dar usted mismo.
Esta epidemia también ha hecho sonar la alarma para todos, contándoles a todos disfrazados sobre la crisis en la industria real, especialmente el alquiler en las ciudades prósperas de primer nivel. Una epidemia puede destruir años de acumulación de un grupo de personas, por lo que creo que la industria actual todavía está principalmente en línea, y cualquier industria relacionada con la red es una perspectiva de futuro.
Durante la epidemia, hubo mucho debate sobre los “recortes salariales” tanto en las noticias como en las redes sociales. Para superar las dificultades temporales de la disminución de los beneficios económicos, algunas empresas han tomado medidas para controlar los costos operativos, como la reducción de los salarios de los empleados y las prestaciones sociales. La mayoría de la gente comprende la reducción salarial moderada, pero al mismo tiempo se burla del comportamiento de eludir la ley y deducir salarios sin un resultado final. Debido a que adoptamos la estrategia de “cerrar puertas para asfixiar el virus” durante el período más urgente de la epidemia, algunas industrias se vieron inevitablemente afectadas. Un gerente de catering en Chengdu dijo no hace mucho que no ha sido fácil vivir en los últimos dos meses porque tiene que pagar salarios a los empleados y pagar el alquiler de la tienda. Durante la pandemia, todavía tuvimos que afrontar muchos gastos con ingresos casi nulos. Este tipo de problema es realmente difícil para algunas empresas con antecedentes financieros deficientes. El 9 de marzo, el director ejecutivo de Ctrip, Sun Jiefa, escribió en una carta interna que el fundador de Ctrip, Liang Jianzhang, comenzó a recibir 0 salario en marzo. La alta dirección ha propuesto recortes salariales automáticos, al menos la mitad del salario, hasta que la industria se recupere. A otros empleados se les suspenderán sus aumentos salariales, mientras que los empleados de primera línea en el departamento de servicios pueden recibir aumentos salariales normales. Sun Jie dijo: "La industria del turismo aporta más del 10% del PIB mundial, pero se ha convertido en una de las industrias más afectadas por la epidemia, con pérdidas estimadas que superan el billón. Ante la epidemia, el gobierno y Las empresas deben hacer arreglos con anticipación. Proporcionar buenos servicios y estimular aún más el potencial de los consumidores. "De hecho, hay muchas empresas de autoservicio.
Qi Ji, fundador, presidente y director ejecutivo de Zhuhua Group, donó todo su salario para hacer frente a la actual situación epidémica. En cuanto a los empleados, Zhu Hua no responderá a la crisis mediante despidos y recortes salariales. Según informes de los medios, durante la epidemia, muchas empresas optaron por recortar salarios para reducir costos, pero también se sospechaba que algunas deducían dinero. Por ejemplo, a un empleado se le dedujeron 200 yuanes porque no respondió a tiempo a la información laboral en un grupo de WeChat mientras se duchaba; alguien recibió una llamada de Recursos Humanos y le dijeron directamente que su salario se reduciría en un 10%; El desliz de un empleado de una empresa de bienes raíces en febrero mostró que el salario básico para ese mes El salario total y el salario laboral es de 4.500 yuanes, pero después de deducir 3.103,5 yuanes por ausentismo, el ingreso es de solo 48,37 yuanes, lo que significa que el mes está casi en vano. El motivo de la reducción salarial de este empleado fue "autoritario": trabajo desde casa y asistencia irregular. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un aviso el 24 de octubre, indicando que si las empresas encuentran dificultades en la producción y operación debido a la epidemia, pueden estabilizar sus empleos ajustando los salarios, rotando los turnos de trabajo, acortando las horas de trabajo, etc. consulte con los empleados y trate de no reducir o minimizar su fuerza laboral. Durante la epidemia, las reducciones salariales moderadas o incluso ninguna reducción salarial reflejan en la medida de lo posible la responsabilidad de la empresa. Cómo hacer que los empleados sientan que pertenecen y cómo hacerles ver que son parte de la empresa depende de si pueden sentir suficiente consideración y cuidado en el momento crítico. "Los buenos empleados son una buena empresa y una buena empresa es un buen empleado". Cuando las empresas exigen que sus empleados trabajen duro y eficientemente, deberían brindarles una atención más humanista. Debido a factores como la epidemia, si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación, es razonable y legal negociar una reducción adecuada de los salarios de acuerdo con los procedimientos legales. Creo que los empleados pueden entenderlo y apoyarlo. La razón es sencilla. Si la empresa "no puede sobrevivir", no habrá salarios. Cuando una empresa atraviesa un período extraordinario y vuelve a las condiciones laborales normales, debe restaurar los salarios y beneficios de los empleados, no olvide que "* * * es dulce" después de que la empresa y los empleados "comparten las penas y las penas". Si los empleados se enfrentan a recortes salariales utilizando la epidemia como excusa, se recomienda que sean pacientes cuando no hayan encontrado un trabajo adecuado y que no renuncien desnudos durante la epidemia.
Situación actual. Depende principalmente de las condiciones operativas actuales de la empresa. Si se ve afectado por el mercado actual, entonces el entorno principal tendrá que permanecer temporalmente estable si se recortan los salarios. Con el tiempo, creo que la empresa mejorará y luego nosotros mejoraremos.
China está luchando frente a la transformación y las restricciones comerciales, y ahora hay una epidemia. El establecimiento y desarrollo de empresas modernas dependen del flujo de caja. Durante la epidemia, la oferta y la demanda han cambiado, y nosotros también. Pero escuché que los capitalistas son el grupo que más llora (los niños que saben llorar recibirán leche). Comparado con los demás, todavía tienes trabajo. ¿Te sientes afortunado o triste?
Es aceptable que una empresa con una situación epidémica grave sea ineficaz y aún pueda mantener el seguro de los trabajadores y los salarios básicos, lo que demuestra que esta empresa es una empresa con conciencia. A algunos camareros de esas empresas de catering se les paga. En comparación con aquellas unidades que despiden empleados, la gente debería estar satisfecha con tener un ingreso que al menos pueda garantizar sus gastos de subsistencia. Algunos empleados están mal pagados y son empujados hacia arriba y hacia abajo. ¿Qué tipo de empresa es desalmada? No trabajar desde casa, obtener un salario básico y un seguro. Aún no satisfecho. Si yo fuera el líder de una empresa, sería el primero en despedir a estas personas porque no tienen sentido de gratitud.
Debido a la epidemia, la reducción salarial es una opción inevitable para muchas unidades. Es bueno no tener unas vacaciones largas. Debe comprender que el desempeño de la empresa no es bueno. Muchos de ellos han comenzado a perder dinero y los patrones pagan sus salarios de su propio bolsillo. Si no puedes entender esto, no tiene sentido crecer con la empresa. Puedes elegir salir automáticamente.