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Riesgos laborales que enfrentan los contadores y contramedidas

1. Al firmar un contrato estricto de contabilidad de agencia con la otra parte, las responsabilidades y obligaciones de ambas partes deben quedar claras, porque hay muchas situaciones en los negocios reales para las que no hay una respuesta precisa. Y muchas de las sanciones se basan en estándares de administradores y recaudadores de impuestos, o incluso en estándares irrazonables. Por lo tanto, todos los posibles problemas deben informarse claramente al usuario antes de pagar la cuenta.

2. Para los usuarios que solo quieran confiar en la contabilidad y la contabilidad para resolver los riesgos financieros corporativos, asegúrese de no cooperar con ellos. Los riesgos de la gestión empresarial no pueden ser resueltos completamente por el personal financiero.

3. No actúe para demasiadas empresas. Establezca un memorando para reducir la posibilidad de errores.

4. Lo más importante de la contabilidad no es la contabilidad, sino prestar atención a las políticas fiscales. La contabilidad es básicamente muy sencilla para las empresas que realizan contabilidad. Las políticas desconocidas pueden causar pérdidas a la empresa.

5. Si surgen diferentes industrias comerciales, es necesario comprender las características contables de cada industria, como transporte, turismo, publicidad, etc. , todos tienen una base de cálculo de impuestos o elementos de deducción de ingresos que son diferentes de otras industrias.

6. Existen muchas soluciones para los problemas de cuentas de agencia, que requieren la cooperación de ambas partes. De hecho, el costo de la contabilidad de las agencias es muy bajo, porque muchas agencias de contabilidad no respetan su trabajo y muchas personas no son contadores.

7. Las personas deben prestar atención a su propia reputación y esforzarse por atender únicamente a usuarios individuales de alto nivel, para tener menos problemas y menos ingresos.

8. En realidad, es fácil ser responsable de las cuentas, sólo para mejorarte continuamente.

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