¿Revisarás el informe crediticio de tu socio cuando contrates talentos?
La introducción de talento suele referirse a una serie de políticas y medidas adoptadas para atraer y retener talentos de alta calidad. En este proceso, los empleadores se centran principalmente en las capacidades profesionales, la experiencia y el potencial de los candidatos, así como en su contribución a la organización y su potencial de desarrollo. Normalmente, la introducción de talentos no implica investigar la información crediticia de los familiares del objetivo de reclutamiento, incluida la pareja. Los informes crediticios se refieren al resumen y evaluación de los registros crediticios personales y se utilizan principalmente para evaluar el estado crediticio personal y la capacidad de pago. Los informes crediticios suelen estar relacionados con actividades financieras como préstamos personales, tarjetas de crédito, préstamos hipotecarios, etc. En el proceso de introducción de talentos, los empleadores prestan más atención a las habilidades profesionales y los antecedentes de los solicitantes que a la información crediticia de sus familiares.