¿Cómo calcular la base de seguridad social en el segundo año de baja por maternidad?

Aunque reciban el subsidio de maternidad, el empleador y el individuo deben seguir pagando las primas del seguro social de acuerdo con la normativa. Al determinar la base de pago mensual individual para el año siguiente, la unidad excluirá los subsidios de subsistencia por maternidad y el período durante el cual se disfrutan de los subsidios de subsistencia por maternidad según sea necesario.

Cuando una empleada da a luz, el empleador ha realizado los trámites de registro en el seguro de acuerdo con la reglamentación, ha pagado las primas del seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos y ha cumplido con las normas nacionales, provinciales y municipales para el parto, durante el período de licencia de maternidad estipulado uniformemente por el Estado. Disfrutar del subsidio de maternidad (es decir, del pago por maternidad). El subsidio de maternidad se calcula y paga sobre la base del salario mensual promedio del empleador durante el período de licencia de maternidad y del salario mensual promedio del empleador durante el año anterior.

Nota:

La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de los beneficios del seguro social. Después de que los trabajadores participen en el seguro social, la agencia de seguridad social establecerá una cuenta personal de seguro de pensión básica vitalicia y una cuenta personal de seguro médico.

Cuanto mayor sea la base de cotización del empleado, mayores serán los ahorros de la cuenta personal, más gastos médicos disponibles y mayor será la pensión recibida al momento de la jubilación. Ocultar, declarar menos o menos de la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de las personas aseguradas reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social por parte de las personas aseguradas.

La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del promedio mensual de los salarios de los empleados en el año anterior. Se determina una vez al año. Una vez determinada, no se puede cambiar dentro de un año. Según la normativa, el salario mensual medio de los empleados del año anterior se utiliza como base de pago mensual para el seguro social. Sin embargo, si el salario mensual medio de los empleados del año anterior es demasiado alto o demasiado bajo, es decir, supera el límite superior o inferior estipulado en el seguro social, el exceso no puede calcularse como base de pago. Según la normativa, no se calculó como base de pago la parte en la que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior fue 300% superior al salario promedio local, y solo se calculó como base de pago el 300% del salario promedio local. ; el salario promedio mensual de los empleados en el año anterior fue inferior al salario promedio local. En un 60%, la base de pago se calcula con base en el 60% del salario promedio social local.

Base legal:

Artículo 51 de la "Ley del Trabajo": Los empleadores pagarán a los trabajadores los salarios durante los feriados legales, bodas y funerales, y actividades sociales de conformidad con la ley.

Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.

El artículo 7 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" da derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.