¿Cuál es la base para pagar las cuotas de la seguridad social?

Si la base de pago es 2000, entonces el pago individual es 2000 * 8% = 160, el pago unitario es 2000 * 20% = 400, y se realizan otros cálculos.

Monto del pago = base de pago * ratio de pago.

El ratio de cotización a la seguridad social es generalmente el siguiente:

Seguro de pensiones: 20% para la empresa, 8% para el individuo;

Seguro médico: 8 % para la empresa, 2% para el particular;

Seguro de desempleo: 2% para empleadores y 1% para particulares.

El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren totalmente a cargo de la empresa y cada uno representa alrededor del 1%, y los individuos no tienen que pagar.

Datos ampliados:

El impacto de no declarar los salarios de los pagos de la seguridad social;

1. Para los trabajadores, el monto base del pago de la seguridad social es menor que el salario real, lo que significa que el empleador debe pagar menos. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina del Seguro Social, que ordenará al empleador una compensación. Los trabajadores también pueden rescindir sus contratos laborales y exigir una compensación económica.

2. Para los empleadores, el hecho de no pagar la seguridad social completa de los empleados viola la legislación laboral y se enfrentará a sanciones administrativas.

3. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores El contrato es inválido;

( 6) Otras circunstancias en las que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 86 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el importe, y a partir de la fecha del impago, el empleador deberá obligar al empleador a pagar las primas del seguro social dentro de un plazo. Se cobrará una multa diaria por pago atrasado del 0,5% si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento; , el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley del Seguro Social