¿Se pueden despedir a contadores y cajeros si cometen errores graves durante el embarazo?

(2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;

p>

Sí, se puede disolver.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la el empleador propone;

( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por delito penal responsabilidad conforme a la ley.