¿Pueden las empresas realizar aportaciones adicionales a la seguridad social de sus empleados?

Si la empresa no suspende el pago de los empleados que se van, afectará el pago de la seguridad social de los empleados que se van en el futuro. Los empleados no pueden pagar la seguridad social. Deben pagar seguridad social que la empresa anterior no pagaba y pagar recargos por mora. El dinero debe pagarse a través del negocio. Para una empresa, si no detiene a los empleados después de que se van, muchas cosas que están dirigidas a los departamentos gubernamentales no se podrán hacer en las etapas posteriores de la empresa, y los departamentos gubernamentales exigirán un pago antes de encargarse de ellas.

Base legal:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo : (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleador; trabajador según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.