¿La tarjeta de recursos humanos y seguridad social es una tarjeta de seguro médico?

Las tarjetas de seguro social y las tarjetas de seguro médico son diferentes. En las empresas formales, los empleadores deben exigir a los empleados que contraten seguridad social. Las tarjetas de seguridad social incluyen seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de pensiones. La tarjeta de seguro médico sólo tiene seguro médico. Las tarjetas de seguridad social cubren un área más amplia. Las tarjetas de seguro social son válidas durante mucho tiempo, por lo que puede comprarlas ahora y usarlas más tarde, mientras que las tarjetas de seguro médico se pueden usar inmediatamente después de comprarlas.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.