¿Qué está pasando con ManpowerGroup? -¡apresúrate!

Las acciones humanas se refieren a una determinada cantidad de acciones asignadas por la empresa a los empleados, que es una recompensa externa para los empleados. El objetivo es atraer y retener talento. Las acciones humanas son similares a las bonificaciones, que pueden motivar mejor a los empleados a trabajar duro en un corto período de tiempo y crear valor para la empresa. Por lo tanto, las reservas de recursos humanos generalmente sólo se asignan a talentos de investigación técnica y científica con puestos altos. Los talentos técnicos con puestos bajos pueden no tener acciones de recursos humanos.

1. La asignación de acciones de capital y acciones humanas requiere primero determinar la proporción de participación total, luego determinar las acciones de capital en función de la proporción de contribución de capital y, finalmente, determinar las acciones humanas. El cálculo de su ratio de participación total se puede calcular en función de su importancia respectiva para determinar el ratio de participación de los accionistas. En lugar de tomar más acciones según más inversión, y menos acciones. El primer paso es aclarar el posicionamiento de su empresa, en qué etapa se encuentra y qué recursos necesita. El segundo paso es realizar un formulario de evaluación de aportes. Sea lo más detallado posible y enumere varios elementos, como creatividad, contribución técnica, contribución financiera, contribución del canal, etc. Con base en diferentes elementos, evalúe el valor de cada elemento y la contribución relativa de cada socio, establezca el peso de cada elemento entre 0 y 10 y califique cada elemento uno por uno. Quién presenta ideas, quién es responsable de la ejecución, quién es responsable de formular planes de negocios y quién tiene un sólido conocimiento profesional. Debería reflejarse en la tabla. Finalmente, se calcula una puntuación ponderada para determinar porcentajes relativos. Por supuesto, una parte del capital debe reservarse para la entrada de capital posterior y para incentivos de capital.

2. Los stocks humanos y los stocks de capital deberían soportar los mismos riesgos. Aunque las reservas de recursos humanos no requieren fondos, sí requieren mucha mano de obra y recursos materiales. Una vez que la empresa no se rinda a mitad de camino o pierda dinero, también tendrá que hacerse cargo de esta parte de la pérdida. Debido a la incertidumbre de los cambios en la oferta y la demanda en el mercado de capital humano, la demanda del mercado de productos o servicios, la cantidad total de recursos humanos y sus niveles de precios y los precios del capital son todos inciertos, lo que afectará directamente las necesidades futuras de capital humano. y métodos de inversión de las empresas.