¿Qué es el espíritu emprendedor?
El espíritu empresarial se refiere a la actitud interna unificada, el ámbito ideológico y la búsqueda ideal de los empleados de la empresa. Expresa el espíritu de la empresa y el espíritu de la empresa.
El espíritu empresarial es un contenido importante y complejo de la cultura corporativa. La comprensión que la gente tiene de él no es completamente consistente. Algunas personas piensan que es todo el fenómeno espiritual y la vitalidad espiritual de una empresa. Algunas personas lo equiparan con los valores corporativos. Ninguna de estas interpretaciones captura la esencia del espíritu emprendedor. El llamado espíritu emprendedor se refiere principalmente a la ideología rectora de la gestión empresarial. En Estados Unidos se le llama "filosofía corporativa", en Japón se le llama "estilo social".
Los diferentes espíritus emprendedores determinan diferentes imágenes de las empresas, por lo que las diferencias en los espíritus emprendedores son la raíz de las diferencias empresariales. A juzgar por el diseño del espíritu emprendedor por parte de muchas empresas, el espíritu emprendedor se puede dividir en cinco categorías:
La primera categoría es el tipo de objetivo abstracto.
La segunda categoría es la unidad y la innovación.
La tercera categoría es la calidad del producto.
La cuarta categoría es el tipo de operación de mercado.
La quinta categoría es el tipo de servicio civilizado.
Del proceso de funcionamiento empresarial se desprende que el espíritu emprendedor tiene las siguientes características básicas:
1. Es un reflejo objetivo de la situación real de la empresa. El nivel de productividad de las empresas es la base para el surgimiento y la existencia del espíritu empresarial. El nivel de productividad de las empresas y la calidad resultante de los empleados y empresarios tienen un impacto fundamental en el contenido del espíritu empresarial. Es difícil imaginar que, en condiciones de baja productividad, las empresas produzcan un espíritu empresarial que refleje el concepto de una economía mercantil altamente desarrollada. De manera similar, sólo un espíritu emprendedor que refleje correctamente la realidad puede desempeñar un papel en la orientación de las actividades prácticas corporativas. El espíritu empresarial es un reflejo de la situación real de la empresa, los métodos de producción y operación existentes y el estilo de vida de los empleados. Sin esto, el espíritu empresarial no tendrá vitalidad y no podrá desempeñar su papel. debido papel.
2. Es un concepto compartido y universalmente comprendido por todos los empleados. Sólo cuando un espíritu se convierte en una conciencia grupal dentro de la empresa puede ser reconocido como espíritu corporativo. El desempeño de una empresa no sólo depende de su propio espíritu empresarial único y vital, sino que también depende de la popularidad de este espíritu empresarial dentro de la empresa y de si tiene carácter de grupo.
3. Es la unidad de estabilidad y dinámica. Una vez establecido el espíritu empresarial, es relativamente estable, pero esta estabilidad no significa que sea inmutable. Debe seguir desarrollándose con el desarrollo de la empresa. El espíritu empresarial es la estabilidad de la conciencia de producción moderna, la conciencia de competencia, la conciencia de civilización, la conciencia moral, así como los ideales, metas e ideas corporativas entre los empleados. Pero al mismo tiempo, la situación no permite a las empresas apuntar a un estándar fijo. La intensificación de la competencia, los cambios en el tiempo y el espacio, los saltos tecnológicos, la renovación de conceptos y la reorganización corporativa exigen que las empresas den respuestas adecuadas. naturaleza dinámica del espíritu corporativo. La unidad de estabilidad y dinámica hace que el espíritu corporativo siga mejorando.
4. Es original e innovador. El espíritu empresarial de cada empresa debe tener sus propias características y espíritu creativo, de modo que la gestión empresarial y las actividades de producción de la empresa puedan orientarse y el espíritu empresarial pueda ejercer plenamente su papel dominante. La fuente de la riqueza corporativa está contenida en el espíritu innovador de los empleados corporativos. La innovación de los empresarios se refleja en sus decisiones estratégicas. La innovación de los mandos intermedios se refleja en cómo movilizan el entusiasmo de sus subordinados por el trabajo. reflejado en su comprensión de las operaciones. Conciencia de superación y autogestión. El éxito de cualquier empresa es el resultado de su espíritu innovador.
5. Exigir pragmatismo y espíritu de excelencia. El establecimiento del espíritu corporativo tiene como objetivo señalar la dirección y los objetivos de los empleados de la empresa. El llamado pragmatismo significa que debemos partir de la realidad, seguir leyes objetivas, prestar atención al significado práctico y evitar imaginar y copiar de la nada. El espíritu de excelencia requiere altos estándares y requisitos estrictos para las operaciones corporativas, y está constantemente comprometido a mejorar la calidad de los productos y servicios corporativos.
6. Es contemporáneo. El espíritu empresarial es la encarnación del espíritu de la época y la encarnación de la combinación de personalidad corporativa y el espíritu de la época. Un excelente espíritu empresarial debería permitir a las personas captar el pulso de los tiempos y sentir la vitalidad que los tiempos dan a las empresas. En la actual economía de mercado en desarrollo, el espíritu empresarial debe estar impregnado de conceptos modernos de gestión empresarial, estableciendo el concepto de consumidor primero, el concepto de gestión flexible, el concepto de competencia en el mercado, el concepto de beneficios económicos, etc. Encarnar plenamente el espíritu de los tiempos debería convertirse en una parte importante de los esfuerzos de cada empresa por cultivar su propio espíritu empresarial.