¿Qué es la "subcultura urbana"?
Qué es la subcultura
Subcultura (subcultura): también conocida como pequeña cultura, cultura colectiva o subcultura, se refiere a los miembros del subgrupo al que pertenece un determinado grupo cultural* ** Las creencias, valores y hábitos de vida únicos, aquellos fenómenos culturales locales y no convencionales correspondientes a la cultura principal, se refieren a los conceptos y la vida únicos de una determinada región o de un determinado grupo en el contexto de la cultura principal o integral. De esta manera, una subcultura no solo contiene valores y conceptos que son comunes con la cultura principal, sino que también tiene sus propios valores y conceptos únicos, y estos valores están dispersos entre varias culturas dominantes. . La subcultura es un concepto relativo. Es una subcultura de la cultura general. La cultura de un área cultural es una subcultura de la cultura de toda la nación, y es la cultura general de las culturas de las comunidades y grupos dentro del área cultural, que a su vez son subculturas. El estudio de las subculturas es de gran importancia para una comprensión profunda de la estructura social y la vida social. Se trata de una cultura especial creada y disfrutada por personas que se encuentran en la posición no central o marginada de la ciudad, y es relativa a la cultura dominante. En términos generales, estas culturas rara vez son presentadas por publicaciones, medios y unidades de exhibición profesionales, y ni siquiera los estudiosos culturales profesionales las toman en serio. En la historia extranjera, las famosas músicas jazz y rock alguna vez fueron subculturas, pero con la intervención continua de profesionales y estudiosos de la cultura, más tarde se convirtieron en parte de la cultura formal. La subcultura de ayer puede ser la cultura dominante de hoy, y la subcultura de hoy puede ser la cultura dominante del mañana. Esto también muestra que la llamada cultura formal siempre se desarrolla en el proceso de absorción de subculturas. En los últimos años, ha habido una tendencia mundial a estudiar las subculturas urbanas.
La subcultura es una rama de la cultura general, es un aspecto de la particularidad cultural de diversas regiones y grupos causada por diversos factores sociales y naturales. Por ejemplo, debido a diferencias de clase, etnia, religión, ocupación y entorno de vida, se puede formar un grupo o cultura regional con sus propias características, es decir, una subcultura, bajo una cultura nacional unificada.
Clasificación de subculturas
Existen varios métodos de clasificación para las subculturas. Robertson dividió las subculturas en subculturas raciales, subculturas de edad, subculturas ecológicas, etc. Por ejemplo, la subcultura de edad se puede dividir en cultura juvenil y cultura de personas mayores; la subcultura ecológica se puede dividir en cultura urbana, cultura suburbana y cultura rural. Debido a que la subcultura es un entorno social y psicológico que afecta o afecta directamente la supervivencia de las personas, su influencia es a menudo mayor que la de la cultura principal. Puede dar a las personas una identidad discernible y una perspectiva espiritual y un temperamento especiales que pertenecen a un determinado grupo o colectivo.
Varias subculturas típicas
·La Generación Beat
La Generación Beat surgió en los Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial. Un grupo poco unido de jóvenes poetas y escritores. El nombre fue propuesto por primera vez por el escritor Jack Kerouac alrededor de 1948. En inglés, el adjetivo "beat" significa "cansado" o "deprimido", pero Kerouac le dio un nuevo significado de "júbilo" o "felicidad", que está relacionado con el concepto de "ritmo" en la música.
La razón por la que un grupo tan pequeño de escritores, estudiantes, estafadores y drogadictos miserables se considera una "generación" es porque este grupo jugó un papel decisivo en la formación de la cultura posmodernista estadounidense. después de la Segunda Guerra Mundial. En el campo de la literatura occidental, la "Generación Beat" se considera una rama importante de la literatura posmodernista y una de las escuelas importantes de la historia de la literatura estadounidense.
La mayoría de los miembros de la "Generación Beat" eran cínicos swingers que creían en ideales liberales. Sus ideas para la creación literaria son a menudo espontáneas y, a veces, muy caóticas. Las obras creadas por escritores de la "Generación Beat" suelen ser muy controvertidas porque normalmente no se adhieren a las convenciones de la creación tradicional, a menudo tienen una estructura y forma desordenadas y tienen un lenguaje tosco e incluso vulgar.
La "Generación Beat" tuvo un profundo impacto en la cultura occidental posterior y los estudiosos de los estudios culturales la consideran la primera "subcultura" verdaderamente posmoderna.
Obras literarias importantes de la "Generación Beat" incluyen "On the Road" de Jack Kerouac (1922-1969), Allen Ginsberg (1926-1997) "Howl" y "Naked Lunch" de William Burrows ( 1914-1997), etc. Las dos últimas obras atrajeron la atención de los tribunales por su contenido "obsceno", pero también contribuyeron al proceso de legalización de la publicación de este tipo de obras literarias en Estados Unidos.
·Subcultura juvenil
La subcultura juvenil representa los intereses de los grupos juveniles marginados. A menudo adopta una actitud subversiva hacia el orden social adulto. Por lo tanto, la juventud La característica más destacada de la subcultura es su. marginalidad, subversión y criticidad. El problema es que este tipo de subcultura en estado de destrucción y subversión puede fácilmente llevar a malentendidos entre los jóvenes que no tienen experiencia en el mundo. Como resultado, aceptarán todo el contenido de la subcultura juvenil en los medios como cultura dominante y. Considere los valores promovidos por la subcultura como corriente principal. De hecho, los adolescentes utilizan los medios para escapar y resistirse al mundo controlado por los adultos. Dado que esta subcultura es creada por los propios adolescentes, tiene más medios que los tradicionales. La historia de la investigación sobre la subcultura juvenil se remonta a las décadas de 1960 y 1970. Académicos de la Universidad de Birmingham en el Reino Unido escribieron colectivamente un libro llamado "Ritual Resistance", que prestó amplia atención a la subcultura de los adolescentes británicos de clase trabajadora. Los investigadores creen que la subcultura popular entre los adolescentes constituye una resistencia a la cultura británica dominante, que encarna los valores de la clase media. En la situación social de aquella época, el antagonismo de clases también se manifestaba en el ámbito cultural. Ha creado una cultura de la moda rica en simbolismo de resistencia. Por ejemplo, el comportamiento de los skinheads persigue superficialmente una imagen o un estilo duro y duro, pero detrás hay una intención ideológica. S. Hall señala que aunque esta subcultura desviada carece de objetivos políticos claros, sigue siendo "una respuesta cultural posrevolucionaria a un problema social, político y organizativo prerrevolucionario". Sin embargo, algunas subculturas emergen sólo en momentos históricos específicos. momentos: emergen, se vuelven identificables y etiquetados; dominan brevemente el ámbito de la atención pública, y luego se desvanecen, desaparecen o se difunden tan ampliamente que pierden su singularidad. Aquí, es el último tipo de estructura subcultural el que predomina. asociados con nosotros, el estilo idiosincrásico y vanguardista de vestir, las inquietudes y el entorno de los gangsters, rockeros o skinheads, etc..." Disco, skinheads, punk, hippies, música rock...a la vida social, el abuso de drogas, la homosexualidad y otros aspectos de la cultura y la vida, estos se convirtieron en un paisaje cultural en el Reino Unido y los Estados Unidos en la década de 1960. Es a través de estas actividades que los adolescentes crean nuevas formas de cultura popular. Por tanto, esta cultura juvenil rebelde tiene una tendencia posmoderna.
Los cambios contemporáneos en la subcultura juvenil están representados de manera destacada por el debilitamiento de la conciencia de resistencia "estilo Beatles-Lennon" y "enojada", es decir, el debilitamiento de la conciencia de rebelarse contra la cultura dominante. de clase, raza y género, en cambio, utilizan el consumo cultural carnavalesco para resistir la cultura adulta.
·Subcultura de solteros
La cultura de solteros se está extendiendo a la cultura dominante a través de la forma organizativa de clubes de solteros, y los solteros tienen una forma de pensar y comportarse en grupo, como la apertura de las relaciones sexuales. etc.--Tienen un impacto directo o indirecto en la sociedad en general. Si bien la sociedad en general es indiferente a una subcultura única, también ha integrado silenciosamente este cambio en sus propios canales principales.
En la era de la economía planificada, cada uno está asignado a la unidad como recurso laboral. Cada individuo está adscrito a la unidad de trabajo a la que pertenece en la vida. La relación entre las personas y la unidad de trabajo es a menudo. toda la vida. Sí, es muy difícil moverse.
En una sociedad sin movilidad, además de consumir todo su talento y pasión en la unidad a la que pertenece, una persona también es muy probable que aguante un sinfín de directivos y empleados incompetentes durante un largo periodo de tiempo. Tortura por parte de colegas vulgares, este tipo de tortura puede ocurrir por decir una frase incorrecta, expresar una opinión ligeramente diferente o incluso usar una prenda o corbata incorrecta en un día determinado.
Pero no puedes escapar porque no puedes renunciar, no puedes salir y no tienes adónde ir. En esta situación, si una persona intenta evitar sufrir la tortura antes mencionada, siempre debe ser cauteloso, y sus palabras y acciones deben estar completamente en línea con los deseos de sus líderes y colegas, de modo que a veces parece que el propósito de su vida es para ganarse el favor de esas personas.
Desde la década de 1980, con el establecimiento de la economía de mercado, las personas han comenzado a elegir libremente su carrera. La gente puede ir a donde quiera, y la sociedad también ha adoptado métodos de gestión de talentos relativamente flexibles. Las personas pueden encontrar lo que consideran adecuado en función de sus propias habilidades y conocimientos y las necesidades de la sociedad se han relajado y la dependencia de la vida; llegar a ser fácil después de su desintegración, la sociedad ya tiene un espacio relativamente amplio para el flujo de talentos. Ésta es también la razón por la que la cultura dominante se ha vuelto gradualmente más tolerante. La estructura pluralista amplía el espacio para las elecciones de vida personal y también amplía la mente y la visión de la cultura dominante. La relación entre la unidad de trabajo y el individuo ha evolucionado de una relación de amo y dominado a una relación de elección bidireccional. Esta orientación es para que ambas partes sigan sus propios intereses. convertirse en una especie de relación de igualdad basada en el principio de intereses se basa en las necesidades respectivas de recibir y dar, y no hay cuestión de obsequios y donaciones.
Bajo este tipo de relación de igualdad, se pueden respetar la dignidad y la libertad individuales, y las personas pueden vivir en un ambiente relativamente relajado, siempre que trabajen duro, se les puede pagar y reconocer, y solo lo suyo. El aspecto laboral cae bajo la jurisdicción de la empresa o unidad. Siempre que su vida personal y sus preferencias personales no interfieran con su trabajo, la unidad de trabajo no tiene derecho a interferir o criticar. Hay una famosa película estadounidense "Filadelfia" que describe una disputa legal sobre un contrato de trabajo entre los trabajadores y la dirección: el personaje principal de la película es un hombre gay con SIDA que fue despedido de su empresa debido a su orientación sexual. fue despedido por "ilegal" El empleador llevó al empleador a los tribunales por cargos de discriminación contra homosexuales y pacientes con SIDA, y finalmente ganó el caso. Esta historia nos dice que la actitud y los hábitos de vida de cualquier persona son legales siempre que no sean ilegales y pertenecen a derechos individuales.
La sociedad y la cultura dominantes son espacios grandes y entornos de vida grandes, mientras que las unidades y departamentos son espacios y entornos de vida pequeños. Para un individuo, ambos entornos son igualmente importantes. En un entorno moderno que respeta las libertades personales de los ciudadanos, las personas solteras tienen naturalmente derecho a vivir sus propias vidas. Por supuesto, el proceso de modernización de China es sólo el comienzo. Las viejas y nuevas ideas se alternan y se cruzan, y el pensamiento moderno ha comenzado. Sin embargo, el viejo pensamiento de taller, la conciencia familiar, el concepto de dictadura y la conciencia de los pequeños agricultores no han desaparecido. La gente le presta atención hasta cierto punto, pero está lejos de estar completamente protegido por la cultura dominante. En la actualidad, la relajación que ha logrado la gente es sólo el resultado del colapso del antiguo sistema ideológico y no del establecimiento de un nuevo sistema ideológico; debemos ser conscientes de esto.
·Subcultura corporativa
La cultura corporativa incluye un conjunto de patrones básicos de supervivencia que se unifican en oposición: cultura empresarial y subcultura corporativa. Pueden generarse de forma síncrona o asíncrona. Se pueden formar varias culturas corporativas específicas bajo antecedentes culturales específicos y climas culturales apropiados.
Desde la perspectiva de las elecciones y tendencias de los sujetos culturales hacia la cultura corporativa, es fácil para los actores que no toman decisiones elegir, aceptar, perseguir y construir subculturas corporativas (especialmente cuando los tomadores de decisiones corporativas desempeñan un papel importante). papel no ilustrado e interactuar con quienes no toman decisiones Cuando hay brechas culturales y conflictos obvios entre quienes toman decisiones), la subcultura corporativa puede ser la cultura de las no autoridades, la cultura de los subordinados o subordinados, la cultura popular o la cultura. lleno de resistencia. Por supuesto, la protección mutua entre los funcionarios en el nivel de toma de decisiones y el fenómeno del "nepotismo" en las empresas también pertenecen a la categoría de subcultura corporativa en términos de afiliación conceptual.
Desde la perspectiva del nivel del cuerpo cultural, la subcultura corporativa es una cultura secundaria de la cultura corporativa general.
Esto se debe a que la organización ha establecido varias instituciones en capas. Cada nivel de la institución tiene sus propios negocios, responsabilidades y autoridades específicas. La composición del personal de cada nivel de la institución también es diferente, por lo que habrá subniveles. Instituciones con sus propias connotaciones culturales y formas de expresión culturales específicas, pero bajo la premisa de mantener en general la coherencia con la cultura del propietario de la empresa, no obstaculiza la implementación e implementación de la cultura corporativa. Por ejemplo, la cultura del departamento, la cultura del subsistema, la cultura del equipo del taller, etc., todas pertenecen a la cultura secundaria.
Desde la perspectiva de la naturaleza organizacional de la cultura, la subcultura corporativa también puede denominarse cultura organizacional informal de la cultura corporativa general. La llamada cultura organizacional informal es una cultura de grupo no institucional. En lo que respecta a una sociedad, el llamado grupo no institucional se refiere a un grupo que no se ajusta a las normas sociales y la cultura. Este tipo de grupo pequeño generalmente no está organizado según normas sociales y culturales legales. Se forma principalmente para perseguir un tipo de satisfacción ideológica y emocional. Debido a que los objetivos de los grupos institucionales y de gran escala son principalmente impersonales, a menudo limitan las necesidades personales y la satisfacción emocional. Por lo tanto, para compensar esta deficiencia y buscar una mayor satisfacción personal, interactúan y establecen amistades entre superiores y subordinados o entre amigos del mismo nivel. Grupos no institucionales surgen según los tiempos lo requieren y engendran una conciencia cultural similar. Parte de esta cultura organizacional informal surge de ciertas formas organizativas, como la cultura de club, la cultura de facciones, la cultura de "salón", la cultura de "amigos", etc.; algunas ni siquiera tienen una forma organizativa específica, sino que son simplemente personas que comparten la misma; El mismo problema y tienen intereses similares. La misma forma cultural formada por personas que se unen sin darse cuenta.
·Subcultura homosexual
La homosexualidad es un fenómeno cultural único y un tema ideal para la investigación sociológica. Se llama "ideal" porque el fenómeno homosexual tiene una denotación clara y una connotación única; la homosexualidad, como subcultura, tiene sus características únicas de estar libre de la cultura dominante; los homosexuales, como grupo subcultural, tienen normas y maneras de comportamiento únicas. Por eso, a sociólogos de todo el mundo les gusta mucho este tema y han investigado mucho al respecto.
El tema de la homosexualidad siempre ha sido un fenómeno muy debatido en todo el mundo. Varias culturas han reprendido y desaprobado este comportamiento. La sociedad occidental también alguna vez entró en pánico ante la homosexualidad debido al SIDA. Pero con el progreso y la comprensión de la sociedad, la gente poco a poco ha comenzado a aceptar a estas personas, dándoles más espacio y derivando su propia cultura.