Asientos de retención por cuotas sindicales individuales
Los pasos específicos para la retención de las cuotas sindicales individuales son los siguientes:
1. Pago de las cuotas sindicales
Al final del período contable, con base en el pago de cuotas sindicales y salarios de los empleados Prevé el cálculo del monto de las cuotas sindicales devengadas. Este paso se refleja a través de asientos contables. Por lo general, se crea una subcuenta de "cuotas sindicales" en cuentas como "gastos de sueldos y salarios" o "gastos administrativos" para registrar el monto acumulado de las cuotas sindicales.
2. Retener las cuotas sindicales
Al pagar los salarios de los empleados, las cuotas sindicales acumuladas se deducirán de los salarios de los empleados. Este paso también se logra mediante asientos contables. Generalmente, la subcuenta "retención de cuotas sindicales" se establece en la cuenta "pagaderas a los empleados" para registrar el monto de las cuotas sindicales deducidas de los salarios de los empleados.
Tres. Pagar cuotas sindicales
Pagar las cuotas sindicales retenidas a la organización sindical. Este paso también debe registrarse mediante asientos contables. Por lo general, la subcuenta "cuotas sindicales" se establece en la cuenta "otras cuentas por pagar" para registrar el monto de las cuotas pagadas al sindicato.
4. Registros de uso de cuotas sindicales
Cuando las organizaciones sindicales utilizan cuotas, deben realizar los registros contables correspondientes para reflejar el uso de cuotas. Esto generalmente se hace estableciendo diferentes subcuentas en la cuenta "Gastos del Fondo Sindical", como "Fondos de Actividades" y "Cuotas de Bienestar de los Empleados" para registrar en detalle el uso de las cuotas sindicales.
En resumen, los asientos de retención de cuotas sindicales individuales son parte de las operaciones contables de una empresa u organización y se utilizan para registrar el proceso de deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los empleados. Mediante los pasos de retiro, retención, entrega y registro del uso de las cuotas sindicales, se garantiza la contabilidad y el uso correctos de las cuotas sindicales y se salvaguardan los derechos e intereses de los empleados y los sindicatos.
Base jurídica:
Ley de Sindicatos de la República Popular China
El artículo 42 estipula:
Las empresas, instituciones y empresas que establecer organizaciones sindicales Las organizaciones sociales deberán asignar cada mes el 2% del salario total de todos los empleados a los sindicatos. Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y realizar actividades sindicales. Los fondos sindicales se recaudan y asignan de acuerdo con los métodos formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China, y ninguna organización o individuo puede retenerlos o apropiarse indebidamente de ellos.