¿La empresa pagará seguridad social durante la baja por maternidad?
La empresa paga la seguridad social a las empleadas durante su baja por maternidad. Las empleadas que dan a luz normalmente de conformidad con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no afectará su ascenso o ajuste salarial, y se calculará su antigüedad.
La normativa nacional sobre licencia de maternidad es la siguiente:
1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; p>2. Parto difícil, aumento de 15 días de licencia de maternidad;
3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Si el embarazo es inferior a 4 meses, la licencia de maternidad será de 15 días
5. Quienes sufran un aborto después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de licencia de maternidad;
6. La licencia de maternidad tardía será implementada por todas las provincias, regiones autónomas y municipios de conformidad con lo dispuesto en las normas provinciales de planificación familiar.
Si un empleador viola este Reglamento, el departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo y calculará la cantidad entre 65.438 RMB y 0,000 RMB por empleada que haya sido violada, y también se impondrá una multa. Si un empleador viola estas regulaciones, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará que se rectifique dentro de un límite de tiempo e impondrá una multa de no menos de 50.000 RMB pero no más de 300.000 RMB. si las circunstancias son graves, se le ordenará que cese las actividades comerciales pertinentes o, de conformidad con la autoridad prescrita por el Consejo de Estado, se solicitará al gobierno popular correspondiente que lo cierre.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 5
El empleador no reducirá el salario de las empleadas por motivos de embarazo, parto, o lactancia, despedir o rescindir su empleo o contrato de trabajo.
Artículo 6
Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador, basándose en el certificado de la institución médica, reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado. .
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.